Il concetto di “gender gap”, o divario di genere, risale alla seconda metà del Novecento. Il termine “gender”, di poco precedente, è nato per distinguere il sesso biologico dal più complesso insieme di comportamenti e tratti di una radicata idea di femminilità o mascolinità.
Questa distinzione è collegata ai cosiddetti “ruoli di genere”, ovvero i comportamenti e l’identità stereotipata di un individuo, al quale sono assegnati particolari ruoli ed incarichi sulla base esclusiva del proprio genere.
Le conseguenze dei ruoli di genere non sono devastanti solo a livello individuale, ma colpiscono anche le economie nazionali. Infatti, questi educano ed influenzano le scelte degli individui - nei beni di consumo, nella scelta della carriera…- sulla base di modelli legati al proprio genere.
È ampiamente riconosciuto che il genere femminile sia il più colpito da questo fenomeno: alla figura della donna sono da sempre stati legati ruoli come la cura della casa e della famiglia, e più in generale tutti i ruoli più relazionali che razionali. Ciò ha fatto sì che, storicamente, le donne siano sempre state relegate ad aspetti della vita sociale, domestica e lavorativa meno rilevanti e decisivi.
Nonostante nel mondo occidentale si stiano facendo passi avanti nell’ambito di integrazione femminile, il divario di genere è ancora abissale, e rimarrà presente per almeno i prossimi 80 anni. La manifestazione più evidente di ciò è il Gender Pay Gap, ovvero la disparità salariale, figlia di una struttura economica e sociale che ha fatto la nostra storia. L’emancipazione femminile, che mira a liberarsi da questi rigidi schemi, può essere vista come un comun denominatore tra tutte le civiltà mondiali, al di là del tempo e dello spazio: è un movimento che ha colpito per lungo tempo e che tutt’ora continua a colpire tutti i popoli della Terra, nonostante sia stato ormai ampiamente dimostrato che la capacità cognitiva delle donne non sia differente né tantomeno inferiore di quella degli uomini.
Veronica Marinangeli, 5ASA
Marta Magnaguadagno, 4CSP
25/04/2022