Strategies

ドクター採用のための戦略・戦術

1.競争力のある給与体系の設定：競合する病院やクリニックと比較して遜色のない給与体系を設定する

2.働きやすい環境の整備：長時間の勤務やストレスの多い職場環境に直面することが多いため、働きやすい環境の整備を進める（例えば、柔軟な勤務シフトの設定や、休暇制度の充実、職場の改装や設備の更新など）

3.キャリアアップの機会の提供：長期的な視野で自身のキャリアアップを考える傾向があるためそのため、スキルアップや専門性の向上を図るための研修プログラムや、独自の研究プロジェクトの推進など、キャリアアップの機会を提供する

4.ドクターの意見を尊重する経営体制の整備：病院やクリニックは、ドクターが主要な意思決定者となる医療現場であり、ドクターの意見を尊重する経営体制を整備する（例えば、モチベーションの向上を目的とした、自由に研究を行ったり、治療方法を提案することができる環境の整備など）