Nosso objetivo é ajudar candidatos a se prepararem para processos seletivos on-line e presencial, fornecendo dicas essenciais para que você tenha sucesso na sua entrevista.
Verifique sua conexão com a internet.
Certifique-se de que sua câmera e microfone estão funcionando.
Escolha um ambiente silencioso e bem iluminado.
Mesmo sendo uma entrevista virtual, vista-se como se estivesse presencialmente.
Evite roupas muito informais ou chamativas.
Mantenha contato visual com a câmera.
Fale com clareza e em um tom adequado.
Evite gestos excessivos e fique atento à sua expressão facial.
Conecte-se à reunião com antecedência.
Demonstre interesse e envolvimento durante a entrevista.
Antes de agendar uma entrevista, certifique-se de sua disponibilidade e comprometimento. Cancelamentos ou ausências podem impactar sua credibilidade e reduzir suas chances em processos seletivos futuros.
Seja honesto sobre suas experiências e habilidades.
Não exagere ou forneça informações falsas.
Planeje sua rota com antecedência.
Chegue com pelo menos 10 minutos de antecedência.
Use roupas adequadas ao ambiente da empresa.
Mantenha uma postura profissional e educada.
Cumprimente o entrevistador com um aperto de mão firme.
Mantenha contato visual e fale com segurança.
Mostre interesse pela vaga e pela empresa.
Demonstre responsabilidade e dedicação ao cargo desejado.
Agende uma entrevista presencial apenas se tiver certeza de que poderá comparecer. O gestor reservou um tempo para conhecê-lo, e a ausência sem aviso prévio pode comprometer suas chances nesta e em futuras oportunidades, tanto na empresa quanto em consultorias parceiras.
Seja honesto sobre suas experiências e habilidades.
Não exagere ou forneça informações falsas.
Fale de sim mesmo.
Fale das suas competências.
Fale por que você quer essa vaga.
Fale dos seus objetivos e metas para o futuro.
Fale dos seus empregos anteriores
Pergunte!
Aqui estão algumas perguntas frequentes e como respondê-las de forma eficaz:
Fale sobre você. → Destaque experiências relevantes e habilidades.
Quais são seus pontos fortes e fracos? → Foque em qualidades e como está melhorando seus pontos fracos.
Por que quer trabalhar conosco? → Pesquise sobre a empresa e demonstre alinhamento com seus valores.
Onde você se vê daqui a cinco anos? → Mostre planejamento de carreira e interesse no crescimento profissional.
Como você lida com desafios e pressão no trabalho? → Dê exemplos concretos de como enfrentou desafios e superou dificuldades.
Por que deveríamos contratá-lo? → Destaque suas habilidades e como pode agregar à empresa.
Fale sobre um erro que cometeu no trabalho e como o corrigiu. → Demonstre aprendizado e capacidade de resolver problemas.
Qual foi o maior desafio profissional que já enfrentou? → Explique a situação, as ações tomadas e os resultados.