Урок № 3. Тема: Порядок виникнення, зміни та припинення трудових відносин; складання та заповнення документів особового характеру (під час оформлення трудових відносин).
Д/з: КЗпПУ гл.3 ст.21-ст.49
Види тудового договору (ст23):
-безстроковий, такий що укладається на невизначений строк;
-укладений на визначений строк, встановлений за погодженням сторін (має місце у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк);
-укладений на час виконання певної роботи .
Форма трудового договору : усна, письмова.
Документи, які необхідно подати при укладанні трудового договору :
1) паспорт або інший документ, що посвідчує особу,
2) трудову книжку
3) документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію) (у випадках, передбачених законодавством),
4) документ про стан здоров'я,
5) інші документи (згідно вимог спеціальних нормативно-правових актів).
Випробовування при прийнятті на роботу (ст. 26 КЗпП)
мета - перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається, може бути обумовлене угодою сторін при укладенні трудового договору, умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу, в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу, згідно ч.3 ст.26 КЗпП:
1. осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
2. молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів та вищих навчальних закладів; 3. осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
4. інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
5. осіб, обраних на посаду;
6. переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
7. осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
8. вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда;
9. осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи;
10. внутрішньо переміщених осіб,
11. при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, передбачених законом.
Строк випробування при прийнятті на роботу (ст. 27 КЗпП):
не може перевищувати трьох місяців, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати шести місяців (в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Зміна істотних умов праці (ст. 32 КЗпП):
-система та розмір оплати праці, пільг, режим роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад тощо.
Порядок зміни істотних умов праці :
-працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці про такі зміни
-якщо працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП.
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, згідно ст. 33 КЗпП, допускається лише:
1.за згодою працівника
2.без згоди працівника -строком до одного місяця ,якщо така праця не протипоказана працівникові за станом здоров'я , для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.
Підстави припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП):
1) угода сторін;
2) закінчення строку;
3) призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада;
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;
5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
8) укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам "Про запобігання корупції";
9) з підстав, передбачених Законом України "Про очищення влади";
10) підстави, передбачені контрактом;
11) підстави, передбачені іншими законами.