Fungsi dan Peranan ULPS ;

1. Menguruskan latihan kakitangan bagi melengkapkan diri pegawai dan kakitangan dengan nilai diri, kemahiran dan pengetahuan yang bersesuaian melalui program pembangunan manusia yang terancang berasaskan kompetensi dan pembelajaran berterusan. 

2. Bertanggungjawab dalam menguruskan permohonan pensyarah ke Program Sangkutan Industri Penyarah (SIP) atau Latihan Sangkutan Industri (LSI), CIAST bagi yang ingin mengingkatkan kemahiran dan pengalaman. 

3. Bertanggungjawab menyenggara data berkaitan latihan staf. 

4. Menyelaras peringkat kolej berkenaan latihan

   • Reskilling & Upskilling

   • Program Peningkatan Kemahiran (PPK)

   • Career Path Competency Matrix (CPCM)

   • Kursus Kempimpinan Instruksional & Pembangunan Andragogi (KIPA)

   • Kursus dalam perkhidmatan ( minima 5 hari setahun)

   • Program Kepimpinan

   • Program antarabangsa

   • Kriteria Kecemerlangan (Kenaikan Pangkat)

   • eProfilling

   • eSiS

   • LSI/SIP