Поради щодо працевлаштування

Поради щодо написання резюме 

Резюме – документ, в якому особа в стислій формі повідомляє основні відомості про себе з метою участі в конкурсі на заміщення вакантної посади. Надсилається до підприємства, яке оголосило конкурс; виготовляється, як правило, з використанням персонального комп’ютера в максимально доступній для зорового сприйняття формі (використання різних шрифтів, підкреслень тощо). Обсяг резюме – більше однієї сторінки тексту.

 Текст документа містить такі дані:

1. Ім’я, прізвище, по батькові (повністю, у називному відмінку).

2. Дата й місце народження (відповідно до паспортних даних).

3. Домашня адреса, телефон.

4. Родинний стан.

5. Освіта (заклади освіти, підготовка, перепідготовка, курси тощо).

6. Трудова діяльність, практична підготовка, досвід роботи (окремо – за спеціальністю, на яку претендує кандидат).

7.     Додаткові дані (особисті якості, знання, навички, суміжні спеціальності – усе те, що може дати більш точні уявлення про позитивні якості кандидата).

 Загальні вимоги до оформлення резюме:

·         Структурованість. Уся інформація має викладатися в певній послідовності і відповідати вибраній формі.

·         Вибірковість. Виберіть із Вашого професійного досвіду лише те, що відповідає поставленій меті.

·         Об’єктивність. Будьте об’єктивні й готові обґрунтувати все, що вказали в резюме.

·         Стислість і конкретність. Резюме не повинно перевищувати двох сторінок, тому інформацію необхідно викладати коротко, чітко, роблячи акцент на важливих для роботодавця моментах.

·         Зосереджуйте увагу на своїх досягненнях та вміннях.

Особливості оформлення:

·         Обсяг – не більше двох сторінок А-4, ключова інформація – на першій сторінці.

·         Використання одного шрифту (Тimes New Roman).

·         Розмір шрифту – 12 або 14. Кожен розділ виділений відступами.

·         Заголовки – напівжирним або підкресленням.

Ні в якому разі не вказуйте в резюме:

·         Не описуйте Ваш стан здоров’я та фізичні дані.

·         Не потрібно писати про Ваші слабкі сторони.

·         Вказувати, чому Ви пішли з попередньої роботи (якщо таке є).

Не потрібно пропонувати рекомендаційні листи та вказувати списки людей, які можуть вас рекомендувати (цей список потрібно підготувати окремо, на співбесіді він може знадобитися). 

Поради щодо підготовки до співбесіди 

Ретельна підготовка до співбесіди – запорука Вашого успіху. Переконайтеся, що Ви можете чітко, стисло і логічно пояснити все, що написано у Вашому резюме, а також навести конкретні приклади виконуваних завдань та досягнень (особливо тих, що мають відношення до вимог вакансії).

Обов’язково підготуйте стислу та конкретну промову, в якій треба коротко розповісти:

·         Про Вашу освіту, і як вона пов’язана з вимогами вакансії.

·         Попередній досвід роботи (куди може входити стажування, виробнича практика тощо). Побудуйте власну промову так, щоб було зрозуміло, як Ви зможете ефективно використати свій попередній досвід, виконуючи роботу, на яку Ви претендуєте.

·         Чому Ви хочете працювати на цьому підприємстві і на цій посаді.

Під час співбесіди:

·         Точно дізнайтеся місце розташування підприємства і сплануйте свій час так, щоб не спізнюватися. Приходьте за 15 хвилин до призначеного часу.

·         Обираючи одяг для співбесіди, майте на увазі, що Ваш зовнішній вигляд повинен відповідати ситуації, стилю підприємства та посаді, на яку Ви претендуєте.

·         Вимкніть свій мобільний телефон на час співбесіди.

·         Майте при собі копію резюме а також, якщо потрібно, зразки Ваших сертифікатів стажувань.

·         Будьте упевненими, говоріть чітко та розбірливо, уникайте багатослів’я і відповідайте на питання по суті.

·         Будьте готовим назвати прізвища і телефони осіб, які рекомендують Вас, заздалегідь узгодивши це з ними.

·         У кінці розмови варто чітко домовитися про те, коли і як Ви дізнаєтеся про результати.

·         Закінчуючи співбесіду, не забудьте про звичайні норми ввічливості.

У Вас повинні бути підготовані кілька запитань на той випадок, якщо Вас запитають: «У Вас є які-небудь питання?». Питання повинні показати, що Ви зацікавлені і багато знаєте про підприємство.

Під час співбесіди за Вами спостерігають і Вас оцінюють. Орієнтовна система оцінки під час співбесіди:

·         Наскільки уважний і чуйний кандидат?

·         Чи здатний кандидат робити висновки в процесі співбесіди?

·         Чи показує кандидат гарну інтелектуальну глибину в процесі спілкування?

·         Наскільки може кандидат вирішувати проблемні ситуації?

·         Наскільки кандидат піддається стресу і тиску?

Навички, які роботодавці хотіли б бачити у своїх співробітників:

·         певний склад розуму, наприклад, аналітичний, критичний і т. д.;

·         знання в робочій області і загальна ерудованість;

·         бажання і здатність вчитися і продовжувати навчання;

·         навички саморегулювання, наприклад, самодисципліна, правильно розставляти пріоритети;

·         високий рівень мотивації, вміння проявляти самостійність;

·         впевненість у собі, вміння віддавати собі звіт у власних діях;

·         вміння спілкуватися в формальній і неформальній обстановці з великою кількістю людей і організацій як письмово, так і усно;

·         уміння працювати в команді.

Корисні поради людям з особливими потребами щодо обговорення інвалідності під час співбесіди:

·         Підготуйтеся до можливих питань про Вашу інвалідність заздалегідь, обміркуйте, як краще розповісти про це у позитивному світлі, підкреслюючи ваші сильні сторони та пояснюючи, як Ви можете подолати труднощі у роботі, які можуть бути спричинені вашим становищем.

·         Поясніть роботодавцю, чому Ваш стан не є перешкодою для вашої здатності виконувати роботу. Можливо, Ваш потенційний роботодавець не мав працівників з обмеженими можливостями раніше, тож його побоювання можуть бути спричинені недостатньою обізнаністю в цьому питанні й Ваші пояснення допоможуть йому зрозуміти безпідставність його занепокоєння.

·         Підкресліть свою здатність виконувати роботу. Ніколи не розпочинайте співбесіду з обговорення інвалідності, набагато важливіше, щоб роботодавець знав про Ваші вміння та навички, необхідні для виконання роботи, аніж про вади Вашого здоров’я.

·         Намагайтеся передбачити занепокоєння роботодавця та торкніться цих питань під час співбесіди.

·         Поспілкуйтеся зі знайомими, які також мають інвалідність, розпитайте про їх досвід пошуку роботи та співбесіди. Можливо, вони зможуть дати Вам корисні поради щодо того, коли і як краще торкнутись питання Вашого стану під час співбесіди.

·         Будьте готовими до обговорення Ваших потреб щодо організації та пристосування Вашого робочого місця (якщо це буде необхідно).

Зверніться за порадою в місцевий центр зайнятості, спілку людей з особливими потребами.