• La Ley 2101 busca disminuir la actual jornada laboral máxima en Colombia, la cual es de 48 horas a la semana (equivalente a 240 horas mes), y llevarla a 42 horas semanales (equivalente a 210 horas mes) a partir del 16 de julio de en 2026.

• En Keralty buscamos que esta disminución de jornada laboral, brinde un mayor bienestar y calidad de vida a los trabajadores, así como potencia la productividad de las áreas.

• La disminución de la jornada será aplicada de forma gradual de la siguiente manera:

• Desde el 16 Junio 2023 la jornada pasa a 47 horas por semana

• Desde el 16 Junio 2024 la jornada pasa a 46 horas por semana

• Desde el 16 Junio 2025 la jornada pasa a 44 horas por semana

• Desde el 16 Junio 2026 la jornada pasa a 42 horas por semana

• Los trabajadores que estén contratados por jornadas iguales o menores a 42 horas semanales (equivalente a 210 horas mes), no tendrán ajuste puesto que ya se encuentran alineados con la futura jornada máxima laboral.

Si, toda empresa que tenga contratada de forma directa a empleados en jornada de 48 horas semanales (equivalente a 240 horas mes), debe asegurar la aplicación y cumplimiento de la disminución de la jornada. 

La disminución de la jornada laboral solo aplica para trabajadores cuyo contrato esté definido por la jornada máxima de trabajo de 48 horas semanales (equivalentes a 240 horas mes). Por lo tanto, personal con contratación igual o menor a 42 horas horas semanales (equivalente a 210 horas mes) no tendrán ajuste alguno.

Por otra parte, si un trabajador contratado a 48 horas semanales se le asigna una programación menor, por ejemplo 42 horas semanales, no habrá reducción a aplicar ya se encuentran alineados con la futura jornada máxima laboral.

No, la reducción de jornada no avala ni supone la necesidad inmediata para generar horas extras y/o recargos para suplir el tiempo ajustado del turno. El líder de área deberá asegurar la programación y gestión de productividad de manera que no genere impactos en horas extras o recargos.

La implementación de la ley 2101 del año 2021 no requiere la gestión y firmas de otrosí a los contratos, ya que se trata de una ley nacional que va definiendo la jornada máxima laboral en el país.

No, la reducción de la jornada laboral no implica ninguna disminución salarial o de las condiciones laborales acordadas. 

Si, para facilitar la gestión de los equipos de trabajo (equipos asistenciales, servicios y back) se ha dispuesto una herramienta en excel para la programación de las mallas de turnos, fomentando espacios de equilibrio vida -trabajo, sin afectar la productividad en los equipos que lideran. 

Puedes acceder a dicha herramienta y a su instructivo haciendo clic aquí. 

No, no existe cambio alguno en el proceso de pago. 

La disminución de la jornada laboral no afecta de ninguna manera le cálculo, definición de periodos, flujos de aporbación u otra condición de pago la seguridad social y/o prestaciones económicas de los trabajadores.

• El jefe o líder de área es quién realiza la programación oportuna y ajustada a las necesidades del servicio y al cumplimiento de la ley 2101. Es posible que la reducción se realice ajustando los horarios de lunes a viernes, y se mantengan las dinámicas de turnos para los fines de semana.

• La disminución de la jornada se aplica de forma gradual de la siguiente manera:

• Desde el 16 Junio 2023 la jornada será de 47 horas por semana

• Desde el 16 Junio 2024 la jornada será de 46 horas por semana

• Desde el 16 Junio 2025 la jornada será de 44 horas por semana

• Desde el 16 Junio 2026 la jornada será de 42 horas por semana

No, durante el proceso de reducción de jornadas todos nuestros beneficios se mantendrán  sin cambio alguno. 

No se lleva a cabo ninguna afectación,  el servicio de las rutas será ajustado de acuerdo con los horarios ya existentes 

El auxilio de almuerzo sigue manteniendose puesto que la jornada laboral máxima se ajusta de 235 H 

Se siguen contando los sábados normalmente ya que cuenta como un día hábil.

Los horarios flexibles son unos beneficios otorgados por la compañía por lo que en primera medida no se verían afectados, si embargo te invitamos a consultar esta información con tu jefe inmediato o Business Partner. 

Este formato debe ser solicitado al equipo Business Partner.

Para aprendices y practicantes la jornada a asignar será la máxima definida para cada año por la ley 2101,  indistintamente a la clase de modelo de área en la que vaya a desempeñarse (2023 = 47 horas, 2024= 46 horas, 2025=44 horas y 2026=42 horas).

Se define una política de manera genérica en donde se indica que todos los turnos que cumplen con 48 horas semanales deberán reducir 15 minutos de manera semanal, y así no afectar al funcionamiento de los fines de semana, sin embargo, es responsabilidad del jefe hacer los ajustes a los turnos de acuerdo con las necesidades de cada área.

Cualquier falla en el proceso de actualización de turnos debe ser gestionado por medio del CIS y del equipo Business Partner, quienes crearán un Ticket para dar trámite con el área especialista.

Las 47 horas semanales cuentan para todo turno programado durante la semana.

 La reducción no afecta ningún beneficio, para mayor claridad puedes consultarlo con el equipo Business Partner.

La herramienta es un apoyo para organizar la jornada de manera productiva, su uso no es obligatorio, ni es el formato para entregar el ajuste dentro de conexión humano.