Ingresar por Conexión Humana>Campus virtual> Historial de aprendizaje y al frente de cada curso aparece la columna "Acción", donde se relaciona el icono de una impresora, clic sobre ella y allí se puede descargar y guardar. En caso de que no sea un curso virtual, se debe validar si la acción de formación genera certificación.

Importante tener en cuenta que primero se debe revisar todo el contenido del curso para que puedas presentar la evaluación final. Si aún así no se habilita la evaluación, te sugerimos seguir los siguientes pasos:

Debes enviar una captura de pantalla en donde se evidencie el error que está presentando el módulo de aprendizaje y relacionar los datos personales para que el área entre a validar el caso. Realiza el proceso a través de la siguiente ruta en Conexión Humana >Crear ticket>Universidad Corporativa - Formación >Inconveniente módulo de aprendizaje>Asignar un asunto>Breve descripción del error>Adjuntar la captura de pantalla>Enviar

Aunque se cumpla la fecha de vencimiento, si se puede realizar el curso sin inconvenientes. Ingresar por Conexión Humana >Universidad corporativa >Campus virtual >Mi plan de aprendizaje, allí se encontrarán todos los cursos que tiene asignados.

Es un mecanismo de financiación que la compañía ofrece a sus colaboradores, como una posibilidad para que puedan iniciar o continuar sus estudios de educación técnica, superior y/o continuada que depende de la capacidad de endeudamiento de la persona que solicita el crédito. Se otorga en primera instancia para posteriormente aplicar al auxilio educativo, se descuenta por nómina y no tiene porcentaje de interés.

Tener como mínimo dos (2) años de antigüedad en la compañía Keralty.

Tener calificación a partir del nivel bueno y superior en la Evaluación de desempeño del año inmediatamente anterior y relacionarla en el espacio correspondiente del formato de Solicitud de Plan Educativo con un concepto favorable del jefe inmediato.

No tener en su hoja de vida suspensiones, sanciones disciplinarias, llamados de atención o de responsabilidad administrativa, durante los doce (12) meses anteriores a la fecha de solicitud.

No haber recibido antes patrocinio de este mismo beneficio, pues se otorga por única vez por relación laboral.

La Institución Educativa donde se cursen los estudios debe encontrarse debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional y/o el ICFES.

La formación académica debe ser afín con el cargo y funciones que desempeña el empleado.

Cursar mínimo cinco (5) materias durante el semestre.

Cumplimiento estricto de la reposición del tiempo laboral utilizado para llevar a cabo los estudios, de acuerdo con lo establecido en el formato de solicitud.

Si cumples con los requisitos por favor debes crear un ticket en el service center donde adjuntes la orden de matrícula vigente y los últimos tres desprendibles de nómina mensuales para evaluar capacidad de endeudamiento y requisitos

1. Formato “Solicitud Plan Educativo”. Con firma del jefe inmediato y gerente del área.

2. Orden de matrícula vigente, mínimo 10 días antes de la fecha límite de realización del pago ordinario estipulado por la institución educativa.

3. Desprendibles de nómina del empleado de los últimos tres meses.

4. Certificación original de notas del período inmediatamente anterior con el sello de la institución educativa.

5. Informe de la última Evaluación de Desempeño realizada.

6. Carta con los horarios educativos, si estos intervienen con la jornada laboral, la propuesta de reposición de tiempo avalada por el jefe. En caso de que sea virtual ó no interfiera con los horarios laborales se debe remitir la carta avalada por el jefe inmediato.

7. Horarios y materias del próximo semestre.