Este tablero pertenece al pilar de Selección y adquisición de talento, donde nos será posible identificar el comportamiento, las características propias de la población y las posibles causas que conduzcan al retiro voluntario del personal antes de cumplir su primer año de contratación. Lo anterior, con el fin conocer el proceso de la adaptación de los nuevos ingresos a la compañía y la alineación de sus expectativas frente al cargo para identificar patrones que faciliten la retención de talento.