求人募集についての考え方

◎趣旨

篠原朋範税理士事務所がお仕事されるスタッフさんやサービス提供を受けて頂くお客様など

すべての人にとって良い場所であるようにすべく、良い職場環境を維持、発展させます。

◎方針

お客様について

→ご契約時にお客様を選んでおります。また定期的に素敵なお客様だけの契約が残るように運営しています。

スタッフさんについて

→採用時に一緒にお仕事するスタッフさんを厳選しています。当事務所にはそぐわない方は受け入れ時に排除する仕組みにしています。

◎選考の流れ

1次面接

ご応募された理由や現在のご状況を伺います。

当事務所の方針や仕事内容など多岐にわたり、説明します。

↓

見学

守秘義務契約を締結して頂き、最大3回の見学をしていただくことが可能です。

実際に執務室にてスタッフから仕事内容を説明させていただきます。

職場の雰囲気を感じて頂き、仕事内容がご自身のイメージと合致しているか確認して頂くことになります。

またスタッフが一緒にお仕事をしたい人物像かを確認させて頂く機会でもあります。

交通費相当額のお支払いをしております。

↓

2次面接

ご意向をお伺いし、条件提示を行い、労働条件通知書を発行します。

↓

お仕事スタート（最初3ヶ月間は有期雇用）

どの方も最初の3か月間は有期雇用（≒試用期間）です。

その期間に双方問題がないか確認して頂き、問題なければ、

↓

常用雇用に切り替え

双方問題がなければ常用雇用に切り替えをします。