公告訊息
為使私立學校教職員與相關單位瞭解本部私校退撫儲金監理會之運作情形，並促進業務順利推展，已發行113年6月第15卷第2期「私校退撫儲金監理會會訊」，提供各校及相關人員參閱，請查照。
一、旨揭會訊於99年6月份創刊(99年6月第1卷第1期)，本次係第57次出刊，請各校將會訊內容轉知所屬教職員及退休人員。
二、有關會訊全文可自教育部網站(【https://www.edu.tw/】/本部各單位/私校退撫儲金監理會/監理會會訊/113年6月第15卷第2期)下載。
113年學年度教師甄選簡章
113學年度第三次教師甄試簡章0520.pdf為使私立學校教職員與相關單位瞭解本部私校退撫儲金監理會之運作情形，並促進業務順利推展，已發行112年6月第14卷第2期「私校退撫儲金監理會會訊」，提供各校及相關人員參閱，請查照。
一、旨揭會訊於99年6月份創刊(99年6月第1卷第1期)，本次係第53次出刊，請各校將會訊內容轉知所屬教職員及退休人員。
二、有關會訊全文可自教育部網站(【http://www.edu.tw/】/本部各單位/私校退撫儲金監理會/監理會會訊/112年6月第14卷第2期)下載
為使私立學校教職員與相關單位瞭解本部私校退撫儲金監理會之運作情形，並促進業務順利推展，已發行111年3月第13卷第1期「私校退撫儲金監理會會訊」，提供各校及相關人員參閱，請查照。
一、旨揭會訊於99年6月份創刊(99年6月第1卷第1期)，本次係第48次出刊，請各校將會訊內容轉知所屬教職員及退休人員。
二、有關會訊全文可自教育部網站(【http://www.edu.tw/】/本部各單位/私校退撫儲金監理會/監理會會訊/111年3月第13卷第1期)下載。
有關本市112年度教師諮商輔導支持服務，請查照知所屬同仁。
一、依本市高級中等以下學校教師諮商輔導支持體系設立辦法暨本市112年度教師諮商輔導支持服務實施計畫辦理。
二、為提升教師社會支持、個人專業成長，促進與維護教師之心理健康，使教師個人得以在工作、家庭及其他環境之正向改變，爰賡續規劃本服務並委託國立暨南國際大學辦理。
三、本服務措施之「服務對象」、「服務內容及方式」、「服務時間及專線」以及「其他配合事項」等相關事宜說明如下，同仁得視需求參考運用：
(一)服務對象：本市高級中等以下學校專任教師、代理教師、專聘教師及兼任、代課、協同教學、教學支援等實際從事教學人員。惟教師有下列情事之一者，不適用本服務：
１、經學校性別平等教育委員會調查屬實之校園性別事件行為人。
２、經防制校園霸凌因應小組調查屬實之校園霸凌事件行為人。
３、進入解聘、不續聘或終局停聘處理程序中之教師。
(二)服務內容及方式：
１、個別或伴侶諮商：透過對話，協助教師自我覺察與統整，解決教師心理困擾，增進教師心理健康。為提供教師一個安全且具支持性之管道，教師本人得自主提出申請，不須經由學校轉介。
２、主題性團體諮商或團體工作坊：藉由不同議題探討，透過連續性活動設計，使參與教師能在團體當中得到普同感與支持，進而提升心理健康。
３、心理健康及服務推廣講座：以演講、實作體驗等方式進行主題式講座，學校可依照教師實際需求提出申請，內容包括放鬆紓壓、情緒紓解、自我照顧，以促進教師心理健康。
(三)服務時間及專線：每週一至週五，上午9時至下午5時；(049)2910960分機2798。
(四)其他配合事項：上開「心理健康及服務推廣講座」，係為促進與維護各級學校全體實際從事教學人員之心理健康，本跨域合作及資源共享之意旨所推動之諮商輔導支持服務措施，爰如僅屬各級學校校內人員週三下午進修研習計畫或各領域活動進修研習計畫案，仍應依循各該相關規定及程序逕向本局權管科室申辦為宜。
四、詳細內容可參閱本服務網站(https://ttcs.ce.ncnu.edu.tw/)或Facebook粉絲專頁(https://reurl.cc/YdMD5D)。
轉達財團法人中華民國私立學校教職員退休撫卹離職資遣儲金管理委員會 分期請領申辦流程指南
一、依「學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例」第20條及「學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣儲金自主投資及退休金與資遣給與分期請領實施辦法」第2條規定辦理。
二、按前開規定，私立學校教職員申請退休或資遣者，得選擇本會提供之分期請領，且已領私校退休金或資遣給與者，亦得繳回退休金或資遣給與，辦理分期請領。
三、本會提供之分期請領，自109年1月1日起開辦，提供多元之自主投資組合，可視金融市場狀況，彈性選擇結清時點。另分期請領之自主投資組合，係採行既有教職員之投資組合機制，兩者之組合績效及配置相同。
四、教職員投資組合類型自成立以來（102年3月1日至111年2月28日）之相關績效，可於本會官網或自主投資平臺查詢，以下提供過去累積報酬率及其年化平均報酬率予以酌參：
(一)累積報酬率：保守型14.93%、穩健型58.01%及積極型62.01%。
(二)年化平均報酬率：保守型1.66%、穩健型6.45%及積極型6.89%。（計算式：累積報酬率除以自主投資實施之月份後乘以12）
(三)上述報酬率僅供參考使用，教職員之實際投資績效仍須視個人自主投資情形而定。
五、承前述，本會官網「分期請領資訊」（http://www1.t-service.org.tw/news/131）提供教職員分期請領相關資訊及申請書。
一、依「私立學校教職員增額提撥金作業要點」第3條第1項及第5條第2項規定，各私立學校所屬教職員，依其自主意願 申請增加提撥個人負擔之退休、撫卹、離職及資遣給與準備金（以下簡稱自主增額提撥金）時，各私立學校應配合辦理。教職員每月之自主增額提撥金，不得逾教職員當月薪資淨額；提撥金額逾個人法定提撥額度時，超過部分應計入提撥年度薪資所得課稅。
二、為保障教職員之權益，請貴校加強宣導旨揭事宜，並依規定辦理增額提撥作業。有關增額提撥金作業要點及作業手冊，請參閱本會官網「增額提撥資訊」專區（網址：http://www1.t-service.org.tw/increase），並提供本會官方Line@ QR Code邀請教職員加入(詳如附件)，以獲取私校退撫儲金相關最新資訊。