Sesión 1
¿CUÁL ES LA RELACIÓN ENTRE LOS DERECHOS HUMANOS Y LA ACTIVIDAD DE LAS EMPRESAS?
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1. Principios rectores de las naciones unidas (prnu)
1. Principios rectores de las naciones unidas (prnu)
VIDEO PRINCIPIOS RECTORES.mp4Los Principios Rectores, presentados por el Representante Especial del Secretario General de las Naciones Unidas, el Profesor John Ruggie, fueron acogidos unánimemente por el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas en junio de 2011 mediante la Resolución 17/4. Como consecuencia, los Principios Rectores son hoy en día la norma de conducta a nivel mundial que orienta a los Estados y a las empresas en relación con el desarrollo de actividades empresariales y consisten en el deber del Estado de proteger los derechos humanos; la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos; y la necesidad de mejorar el acceso a las vías de reparación de las víctimas de abuso relacionados con las empresas.
Fuente: Consejería Presidencial para los DDHH
720_PGN Directiva001-2014.pdfDirectiva 001 de 2014 de la procuraduría general de la nación
Directiva 001 de 2014 de la procuraduría general de la nación
Mediante esta directiva, la Procuraduría General de la Nación adoptó los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos en Colombia.
Lineas directrices OCDE empresas multinacionales (OCDE, 2011).pdfLíneas directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales (OCDE)
Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social (OIT, 2017).pdfDeclaración Tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social (OIT)
Principios Rectores DHE (Naciones Unidas, 2011).pdfPrincipios Rectores sobre la Empresas y los Derechos Humanos (ONU)
2. OTROS INSTRUMENTOS E INICIATIVAS RELEVANTES
2. OTROS INSTRUMENTOS E INICIATIVAS RELEVANTES
El Punto Nacional de Contacto es un organismo constituido por el Gobierno colombiano, tras la adhesión del país a las Líneas Directrices de la OCDE sobre Empresas Multinacionales. Este órgano se creó como una instancia del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. Sus funciones son, entre otras, examinar las instancias específicas (quejas) sobre el incumplimiento de las Líneas Directrices. Para conocer más sobre cómo presentar una instancia específica, ingrese aquí.
El Pacto Global de Naciones Unidas es una iniciativa que promueve el compromiso del sector privado, sector público y sociedad civil de alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: Derechos Humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Lucha Contra la Corrupción, así como contribuir a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
La UE, OIT, OCDE y ACNUDH han fortalecido su colaboración y coordinación en diversas áreas para ayudar a los gobiernos, las empresas, la sociedad civil y otras partes interesadas a fomentar la conducta empresarial responsable de una manera coherente y estandarizada. ¿De qué trata esta alianza y por qué es importante? Representantes de Empleadores, Trabajadores y Gobierno de la región, lo explican.
Descripción tomada de Youtube
Estandares interamericanos DHE (CIDH, 2019).pdfEstándares Interamericanos sobre Derechos Humanos y Empresas
Estándares Interamericanos sobre Derechos Humanos y Empresas
(2019)
Incorporacion del enfoque de DDHH gestion defensorial (FIO, 2018).pdfIncorporación del enfoque de Empresas y Derechos Humanos en la gestión defensorial en contextos mineros
Incorporación del enfoque de Empresas y Derechos Humanos en la gestión defensorial en contextos mineros
(2018)
3. Colombia y los prnu
3. Colombia y los prnu
Los Estados deben elaborar Planes de Acción Nacionales (PNA) para explicar cómo cumplirán sus obligaciones en materia de Derechos Humanos y Empresas. Este video detalla qué es un PNA, cuáles son sus características y cómo se construye.
Plan Nacional de Acción en Derechos Humanos y Empresa.pdfColombia elaboró su primer Plan Nacional de Acción en el año 2015, bajo la dirección de la Consejería Presidencial para los Derechos Humanos y los Asuntos Internacionales.
Informe de avances PNA-Mayo 2017.pdfPrimer informe de avances en la implementación del PNA Colombia.
Segundo informe de seguimiento PNA (Consejería, 2017).pdfSegundo informe de seguimiento a los avances del PNA Colombia.
Politica en DDHH Minero Energetico (MinMinas, 2018).pdfPolítica en Derechos Humanos del Sector Minero Energético (2018)
Balance y recomendaciones para la actualización PNA (Consejeria, 2018).pdfBalance y recomendaciones de la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos frente al PNA Colombia (2018).
4. ejes transversales (enfoque diferencial y de género)
4. ejes transversales (enfoque diferencial y de género)
Lineamientos de genero sector minero energetico (MinMinas, 2020).pdfLineamientos de género para el sector minero energético (2018)
Principios rectores empresas y DDHH y genero (UN, 2019).pdfPerspectiva de género de los PRNU (2019)
Empresas y derechos del niño (STC, 2018).pdfEmpresas y Derechos del Niño en América Latina
Los pueblos etnicos de colombia, derechos territoriales (Dejusticia, 2020).pdfLos pueblos étnicos de Colombia. Derechos territoriales y reparaciones (2019)
Derechos del niño y actividad empresarial (UNICEF, s.f.).pdfDerechos del niño y principios empresariales
Las empresas y los derechos del niño (STC, 2018).pdfLas empresas y los derechos del niño una explicación para todos (2015)
5. DEBIDA DILIGENCIA
5. DEBIDA DILIGENCIA
La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos supone que estas implementen, entre otros, procesos de debida diligencia en relación con los impactos de su actividad económica sobre los derechos humanos reconocidos internacionalmente. Este video explica con mayor detalle el concepto de debida diligencia y sus componentes.
Guia OCDE debida diligencia extractivos (OCDE, 2016).pdfEsta guía contiene directrices prácticas sobre la debida diligencia en el sector extractivo, para la participación de las partes interesadas, de conformidad con las Directrices OCDE.
Principios Sustantivos y Operativos DD en DH (CREER, 2020).pdfEste documento constituye el referente sobre lo que significa para la Defensoría del Pueblo de Colombia que las empresas cumplan con su obligación constitucional de respetar los derechos humanos en sus contextos de operación.
DOCUMENTOS SECTORIALES DEBIDA DILIGENCIA
DOCUMENTOS SECTORIALES DEBIDA DILIGENCIA
Cartilla 1 - Documento sectorial Pymes.pdfDebida Diligencia en Derechos Humanos de las Pequeñas y Medianas Empresas
Cartilla 2 - Documento sectorial Servicios Públicos.pdfDebida Diligencia en Derechos Humanos del sector Servicios Públicos Domiciliarios
Cartilla 3 - Documento Sectorial Agroindustria.pdfDebida Diligencia en Derechos Humanos del sector Agroindustrial
Cartilla 4 - Documento Sectorial de Minería.pdfDebida Diligencia en Derechos Humanos del sector Minería
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