Gobernador del Estado de Sinaloa
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Video Render FI y ONE.mp4Representantes del Gobierno estatal y local, empresarios, socios comerciales, medios de comunicación, directores y colaboradores de Grupo Arhe, presenciaron la colocación de la primera piedra de los hoteles Fiesta Inn y One, resultado de la alianza estratégica de Grupo Arhe + Grupo Posadas.
El magno evento se llevó a cabo el pasado 7 de febrero en Av. Camarón Sábalo, donde el Presidium estuvo conformado por el Gobernador del Estado, Quirino Ordaz Coppel, acompañado de su esposa Rosa Isela Fuentes de Ordaz, el Secretario de Turismo de Sinaloa, Oscar Pérez Barros, el Presidente Municipal, Luis Guillermo Benitez Torres, acompañado de su esposa, Gabriela Peña Chico y como grandes anfitriones se encontraron el Director General de Grupo Posadas, José Carlos Azcárraga Andrade y el Presidente del Consejo de Administración de Grupo Arhe, Juan José Arellano Hernández.
La colocación de la primera piedra de los hoteles Fiesta Inn y One, representa la continuación de la importante sinergia estratégica realizada con Grupo Posadas, quienes con sus más de 50 años de experiencia a través de la operación de 173 hoteles a nivel nacional y empleando a 19 mil colaboradores, serán los responsables de operar estos dos hoteles Business Class en la ciudad de Mazatlán, Sinaloa.
Estamos convencidos que bajo la expertiz de la constructora COSECO, se dará vida de manera exitosa al Hotel Fiesta Inn de 142 habitaciones, al Hotel One de 126 habitaciones y a la plaza comercial que albergará distintas opciones de restaurantes y comercios que mejorarán la experiencia del huésped.
Lorenzo Ignacio Aguado cuenta con más de 25 años de experiencia en el ámbito educativo, desarrollando actividades de Docencia, Coordinación y Dirección de Centros Educativos.
Su experiencia laboral ha sido en Escuela Bancaria y Comercial, además de en Centro Escolar del Lago AC y en Tecnológico de Estudios Superiores de Cuautitlán Izcalli.
El objetivo profesional de Lorenzo es ser un académico de referencia positiva en la institución educativa, proporcionando sus principios, valores y actitudes para el beneficio de los educandos, docentes y colaboradores.
Puedes contactarlo en el correo lorenzo.aguado@colegiosam.mx
Le deseamos mucho éxito en esta nueva etapa profesional, estamos seguros que contará con el apoyo y respaldo de todo el equipo de trabajo que conforma Grupo Arhe, nuevamente bienvenido.
Es un taller teórico en donde se da a conocer toda nuestra Cultura Organizacional (Misión, Visión, Valores, etc.) y se trasmite por medio de un manual didáctico, mismo que los participantes contestan a lo largo del taller.
Un taller totalmente lúdico en el que los colaboradores ponen en práctica lo vivido en el taller en aula mediante divertidas actividades.
Con orgullo reconocemos a la plaza de Ciudad de México Aeropuerto por haber obtenido una calificación positiva en la evaluación Brand Integrity Assessment- Mexico City- Alamo que realiza de manera aleatoria la franquicia de Estados Unidos.
En la evaluación se califican distintos componentes como los tiempos de espera del cliente, los tiempos de traslado, la calidad de los autos, el cumplimiento de los procesos, el uniforme del personal y el servicio en general.
La mínima calificación para obtener un puntaje favorable es del 90 por ciento, sin embargo, la plaza obtuvo un resultado del 95.3 por ciento gracias al esfuerzo, disciplina y compromiso de todo el equipo que lo conforman, así como del liderazgo de Citlali Ramírez, quien cumplió exitosamente el programa Alamo Star y ahora desempeña de manera sobresaliente cada una de sus funciones. Reconocemos también la importante labor que realiza su Gerente Regional, Helmut Waldthausen.
Muchas felicidades por ser el primer equipo a nivel nacional en obtener este puntaje, estamos seguros que con su Honestidad, Pasión, Confianza, Eficiencia y Perseverancia continuarán alcanzando cada uno de los retos que se les presenten.
Como parte de nuestro proceso de maduración como Grupo a través de los tres pilares de Gobierno Corporativo: Institucionalización, Profesionalización y Rendición de cuentas, dimos la bienvenida a un proyecto que nos llevará a gestionar una Cultura de Alto Desempeño rumbo al 2025.
El Director General, Oliver Tirado pidió a los directores y gerentes de Grupo Arhe y sus unidades de negocio, hacer propio este proyecto, ya que contribuye de manera muy importante en la Profesionalización y Rendición de cuentas, cimientos que nos permitirán alcanzar y alinear las metas de la organización a través de las competencias de nuestro capital humano.
Nuestro mayor y más grande reto como Grupo es volver nuestra visión en una realidad:
Por primera vez en Grupo Arhe vamos a:
1. Medir el desempeño de nuestros colaboradores por competencias
2. Motivar y retroalimentar de manera estandarizada a los equipos de trabajo
3. Construir un Plan Individual de Desarrollo para potenciar las competencias
4. Fijar y alinear las metas para después evaluar el cumplimiento de las mismas
Como parte de la creación de esta Cultura de Alto Desempeño, se realizarán sesiones en las que los involucrados aprenderán a definir las metas de la empresa, división, departamento y puesto. Todas ellas alineadas y vinculadas entre sí. Además, serán capacitados para retroalimentar el desempeño de las personas a su cargo con el objetivo de lograr los resultados esperados.
La Cultura de Alto desempeño no sólo estará enfocada en el logro de metas, sino también en procesos como el Plan Individual de Desarrollo, y en asegurarnos que para lograr las metas se respeten los valores y principios éticos de la empresa.
El equipo de Leones de Yucatán tuvo una destacada participación en la campaña altruista “Un Héroe en tus Venas”, el sábado 9 de febrero en el Hospital General Agustín O’Horán.
Esta campaña, coordinada por la asociación Dr. Sonrisas y el Centro Estatal de Transfusión Sanguínea de Yucatán, reunió a más de 150 donadores para apoyar a niños y jóvenes con cáncer; alcanzando así la cifra de 1,800 personas que se han unido a esta gran iniciativa, según Guillermo Solís, presidente de Dr. Sonrisas.
“Como el único equipo de la LMB que posee el distintivo de Empresa Socialmente Responsable, es muy grato sumarnos y apoyar este tipo de acciones donde nuestro personal y afición asiste a poner su granito de arena”, comentó Daniela Osnaya, encargada de Recursos Humanos de Leones.
The Inn Hotel Group y COSECO se suman a Grupo Compete, el cual tiene como objetivo principal el cuidado de nuestro medio ambiente y regalar sonrisas a niños del Hospital Pediátrico de Sinaloa diagnosticados con cáncer por medio de la donación de tapas, PET y trenzas.
Con esto ya suman 7 las unidades de negocio de Grupo Arhe que pertenecen a Compete realizando nobles acciones para contribuir con nuestro entorno y comunidad.
Con la finalidad de promover los valores y la integración familiar, las esposas del equipo directivo se suman a nuestro grupo de Embajadores para realizar distintas actividades en pro de la comunidad, además de fomentar las buenas prácticas tanto en el ámbito familiar como en el comunitario.
El grupo de Embajadoras Especiales, como se les denominó, recibieron su nombramiento en un evento en el mes de febrero iniciando con este proyecto que sin duda tendrá grandes beneficios personales y en nuestro grupo de Embajadores participando activamente en las actividades de voluntariado que Grupo Arhe y sus unidades de negocio realizan.
Un grupo de Embajadores de The Inn Hotel Group conmemoró la reciente alianza con Operadora y Administradora de Playas con un “Carnaval de la limpieza” por medio de una limpieza de playas. En total se recolectaron 212 kg de basura.
De manera simultánea en la plaza Alamo Cozumel se dieron a la tarea de limpiar la “Playa Bonita”. Trabajaron en equipo logrando recolectar un total de 702 kg de basura, dejando así un excelente ejemplo a la comunidad y un mejor aspecto a esta playa.
Artículo basado en el Blog de EthicsGlobal
El Sistema Ético de Grupo Arhe se compone de tres elementos que le permiten operar de manera eficiente, transparente y honesta:
El Código de Ética contiene los principios y valores de Grupo Arhe, mismos que cobran sentido a través de la Líne Ética, pues colaboradores, clientes, proveedores y excolaboradores pueden manifestar tres tipos de reportes:
El Comité Ética es el encargado de vigilar que el proceso de investigación se lleve a cabo de la manera adecuada, así como acordar una resolución para cada caso.
Para realizar un reporte en la Línea Ética puedes hacerlo de manera anónima, sin embargo, es importante que el reporte cuente con fundamentos sólidos para iniciar una investigación.
A continuación te compartimos los tipos de prueba más comunes que ayudan a demostrar una afirmación:
Es una prueba indirecta porque proviene de los hechos, también es objetiva porque comprueba los hechos y razonada porque lleva una lógica para ser formulada.
Consiste en las descripciones orales o escritas de personas que percibieron o saben de la comisión de la conducta ilícita.
Consiste en material que muestra el hecho ilícito y la participación del acusado. Esta prueba es fundamental porque de ahí inicia todo el proceso por el que se acusa o denuncia.
Son pruebas pre-constituidas, y puede ser de dos tipos públicos o privados. Las pruebas públicas son: escrituras, documentos extendidos a funcionarios, actas de nacimiento, matrimonio o defunción; mientras que, los privados son: títulos de valores.
En caso de que se pueda a llegar conseguir una confesión, esta será un tipo de prueba. Cabe aclarar que, a pesar de sea una declaración se tiene que corroborar por el Comité de Ética y seguir con las averiguaciones.
Por último, la prueba pericial es la que realiza un técnico especializado, y las conclusiones que resulten las escribe en un documento oficial denominado dictamen.
La Línea Ética fue creada como un canal de comunicación que debemos utilizar de manera responsable y evitar:
Reportes infundados que atenten contra la integridad de compañeros y la compañía.
Generar calumnias.
Reportar acciones con dolo o con la intención de generar un beneficio propio.
Actos de represalias.
Tanto el contexto actual como la tecnología cambian de manera continua y a un ritmo muy acelerado, el cambio ha adquirido una rapidez sin igual que ha convertido a la innovación en un factor clave para el desarrollo de las empresas.
La invención y la adopción del internet ha venido a revolucionar desde la forma de comunicarnos hasta la forma en la que consumimos y por ende, la manera de hacer negocios y de innovar. Se solía pensar que la posibilidad de emprender un negocio era solo para empresarios con un capital disponible, sin embargo, actualmente la tecnología brinda muchas herramientas para el desarrollo de empresas con un perfil distinto, tal es el caso de las startups
Una Startup o también llamadas “empresas emergentes” es una organización humana con gran capacidad de cambio, que desarrolla productos o servicios, de gran innovación, altamente deseados o requeridos por el mercado, donde su diseño y comercialización están orientados completamente al cliente. Esta estructura suele operar con costos mínimos, pero obtiene ganancias que crecen exponencialmente, mantiene una comunicación continua y abierta con los clientes, y se orienta a la masificación de las ventas.
Se llaman startups cuando las empresas se encuentran en su edad temprana o son de nueva creación y comparten algunas características desde su naturaleza:
Estas empresas se encuentran por lo menos en sus primeros tres años en el mercado.
Con capacidad para crecer y generar ingresos de una forma mucho más rápida que su estructura de costes.
Se caracterizan por ser negocios con ideas muy innovadoras y gran disposición para innovar y satisfacer las necesidades del mercado.
Tienen costos bastante pequeños en comparación a las ganancias que obtienen y los mismos suelen crecer de manera exponencial.
Algunas de las exitosas empresas que iniciaron siendo una startup son:
La red de transporte que conecta a pasajeros con conductores inició en 2008 y se popularizó en todos los continentes y, hoy, cuenta con 15.000 empleados en todo el mundo y una valorización de aproximadamente 50 mil millones de dólares.
También ha expandido su modelo de negocios a UBEReats, una aplicación para pedir y entregar comida entre usuarios y establecimientos.
Esta empresa comenzó como una startup que cumplía las funciones de una marketplace para conectar propietarios de viviendas con viajeros.
Actualmente, Airbnb tiene presencia en 192 países, 35.000 ciudades en todo el mundo y una posición privilegiada en el ranking de las startups más exitosas del momento.
En el año 2008, Daniel Ek y Martin Lorentzon lanzaron la primera versión de Spotify con el objetivo de que la gente pudiera escuchar música como quiera y donde quiera, ofreciendo la entrada solo por invitación.
Hoy día Spotify cuenta con un catálogo de más de 30.000.000 de canciones y más de 140 millones de usuarios.
Son distintas las variables que influyen para que una startup se convierta en una empresa exitosa, a continuación te compartimos una interesante plática de Ted en donde explica cada una de ellas, así como la importancia de las mismas:
Para Grupo Arhe el logro de sus objetivos es una prioridad, es por eso que buscamos en la Institucionalización, la Profesionalización y Rendición de cuentas, los cimientos que nos permitirán consolidarnos como Grupo y a su vez alcanzar de manera sólida, confiable y estratégica, cada uno de los retos que se nos presenten.
Con la capacidad de construir a través de la suma de aliados estratégicos, hemos estado acompañados asesores que laboran en el Instituto Panamericano de Alta Dirección (IPADE), mismo que nos ha guiado para eficientar nuestros procesos de Gobierno Corporativo.
Con la creación de una estructura organizacional lo suficientemente plana que nos permite facilitar la toma de decisiones y con la creación de consejos consultivos donde se analizan los distintos escenarios estratégicos que envuelven a cada unidad de negocio, se debate información de suma importancia, se construyen acuerdos objetivos y se toman decisiones alineadas al plan estratégico a largo plazo de Grupo Arhe, Gobierno Corporativo avanza en el rubro de la Institucionalización.
El mes de febrero fue un mes importante ya que el Consejo Consultivo de Colegio SAM continuó sesionando de manera mensual por recomendacion del IPADE. A su vez, Alamo y la división hotelera concretaron con éxito su primer sesión.
Los temas analizados en estas primera sesiones fueron:
Es importante mencionar que los Consejos Consultivos están conformados estratégicamente por la alta dirección de Grupo Arhe, asesores especializados del IPADE y consultores externos con importante trayectoria en la industria según sea el caso.
A continuación te compartimos la trayectoria de los consultores externos de cada uno de los consejos consultivos:
Más de 40 años en la industria de la hospitalidad colaborando en áreas de operaciones y mercadotecnia, liderando equipos de clase mundial.
Ha aprendido de los mejores líderes de la industria en Nacional Hotelera, Chandris Lines Cruises, Grupo Posadas y en InterContinental Hotels Group (IHG).
Actualmente es Director General de Milenium Grupo Hotelero Mexicano, y Director General y Fundador de Beyond Hospitality Business S.C.
Con más de 40 años de experiencia en hotelería y turismo, ha dejado importante huella tanto en el sector público como en la iniciativa privada, donde cuenta con más de 30 años como Gerente General en Hoteles de Lujo con AAA Cuatro y Cinco Diamantes.
Además se desempeñó como Secretario de Turismo del Estado de Guerrero en el periodo del 2012 al 2015. También como Presidente de la Asociación de Hoteleros en Acapulco, Presidente Asociación de Hoteles de Los Cabos y Presidente de la Asociación Mexicana de Hoteles y Moteles de Cancún Quintana Roo.
Experiencia en la industria de viajes, desarrollo de franquicias, operaciones de alquiler de coches y ventas y marketing, así como en Desarrollo de Negocios, Operaciones y Gestión de Proyectos multifuncionales.
En su experiencia laboral, ha colaborado en empresas como Director General en AMCARS, Vicepresidente de ventas en Latin America and Caribbean (LAC) – AUTO EUROPE, Director Regional de las Américas en ECOPORT Inc, entre otros.
Posgrados en:
Cuenta con una amplia experiencia en el área automotriz desempeñándose en puestos estratégicos de distintas empresas de la iniciativa privada.
Como parte de su experiencia, laboró durante 14 años en Metalyco, fue Gerente General de Camiones Vence, S.A. DE C.V y actualmente se desempeña como Director General de Renault Culiacán, también ha formado parte de Consejos de Administración como Consejero del Centro Empresarial de Sinaloa (COPARMEX), Presidente del Consejo de Comercial Automotriz del Noroeste, S.A. DE C.V, Camiones Vence S.A. DE C.V, Asociación Nacional de Distribuidores de Automoviles Nissan, A.C, entre otros.
Cuenta con 26 años de experiencia en empresas de alimentos y bebidas como socio y director.
Dentro su experiencia laboral, formó parte del Consejo de Administracion de Colmenares (Colegios Liceo del Valle, Altamira, Torreblanca, Jarales) por 5 años. También fue miembro por 4 años de DICARES (Directores cadenas de Restaurantes) Durante 4 años y como Presidente del Consejo de Administración (Centro escolar los Altos y Escuela Palmares) por los últimos 6 años.
Cumpleañeros del mes del área Legal.
Feliz cumpleaños Thalissa, Dionisio y Josué.
Felicidades Thalissa.
Equipo SAM.
¡Felicidades!
¡Gran equipo!
Linda Ruiz recibiendo su premio por contestar la Trivia.
Equipo SAM de festejo.
Cumpleañeros enero Alamo Corporativo.
Cumpleañeros febrero Alamo corporativo.
Festejando a Alejandra Peña Alamo.
Cumpleaños Pablo Evaristo Acapulco.
Cumpleaños de Pablo Alanis México Centro
Cumple Verónica Valencia Alamo Oaxaca
¡Felicidades compañera!
Cumpleaños Guadalajara Centro Enero
Cumpleaños MTY Centro Enero.
Cumpleaños Bertha MTY Centro.
Cumple Susana de León Alamo.
Cumple Valentin Manzanillo
Cumpleaños de Eduardo Nieto
Cumple de Cristobal Quezada
Apoyo de tapitas Mariana Moraila.
Cumple Rosalinda Buelna de CL Capital.
Sergio de CL Capital donando tapitas.
Miriam Zúñiga de Alamo donando tapitas
Compañera de Alamo donando su trenza.
Oriana Paredes donando tapitas.
Compañera de Alamo Corporativo donando tapitas
Cindy Rodríguez recibiendo donación de trenza.
Sra. Célida Díaz donando tapitas.
Tencemos sonrisas!
Marlene Morales dondando tapitas.
Abraham Viera de Coseco donando tapitas.
Despedida Jossely Valdez.
Fernando Zatarain donando tapitas en coseco
Equipo de Formación y Desarrollo.
Festejando el amor y la amistad.
Alejandra festejando el 14 de febrero.
Pepe Coppel y Olga Lizarraga conferencia.
The Inn Hotel Group participa en el Carnaval Internacional de Mazatlán 2019.
Listos para el desfile.
Equipo Inn.
Carro alegórico Inn.
Gran equipo.
Listos para empezar el desfile de Carnaval.
Carnaval de limpieza The Inn.
Osvaldo contribuyendo en el Carnaval de Limpieza
Compañeros limpiando nuestras playas.
Personal de nuevo ingreso Inn.
Feliz cumpleaños.
Personal de The Inn en acción
Curso Inducción Institucional.
Ganadoras de la primera actividad de Inducción.
Caminata Inn.
Iniciando la caminata.
Cumpleaños Ing. Inzunza.
Equipo Inn.
Festejando el día del amor y la amistad.
Equipo Inn el 14 de febrero.
Festejando el día del amor y la amistad.
14 de febrero en The Inn at Mazatlan.
Equipo de RRHH
En curso.
Grupo Arhe en COMPETE.
Colocación de la primera piedra.
Equipo Inn en colocación de la primera piedra.
Feliz cumpleaños Francisco Gaytán.
Francisco Gaytán en su cumpleaños.