Bienvenido al área de Recursos Humanos de Seguridad Privada GPR, un espacio diseñado para fortalecer la comunicación, confianza y desarrollo de todos los colaboradores que forman parte de nuestra organización.
Nuestro compromiso es brindar apoyo constante al personal operativo y administrativo, promoviendo un ambiente laboral justo, seguro y orientado al crecimiento profesional.
Nuestra misión es impulsar el talento humano que da vida a nuestra empresa, garantizando procesos transparentes y eficientes en materia de reclutamiento, capacitación, administración de personal y bienestar laboral.
Trabajamos cada día para que cada colaborador cuente con las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones con excelencia, disciplina y sentido de pertenencia.
La selección y contratación de personal operativo y administrativo.
La capacitación y actualización profesional del personal de seguridad.
La gestión de nómina, incidencias y prestaciones laborales.
La promoción del bienestar, motivación y desarrollo humano del personal.
El manejo de la comunicación interna y clima organizacional.
Correo electrónico Veracruz y zona sur: recursoshumanos.sur@gpr.mx
Correo electrónico CDMX: recursoshumanos@gpr.mx
WhatsApp Veracruz: 56-4699-3731
WhatsApp CDMX: 55-7844-2513
Horarios de atención. Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm.
Todos los candidatos deberán cumplir con los siguientes requisitos mínimos para ingresar a la empresa:
Edad de 18 años (Mínimo) a 55 años (Máximo).
Escolaridad mínima secundaria (o la requerida por el puesto).
Buena presentación.
Disponibilidad de horario.
No contar con antecedentes penales.
Experiencia previa comprobable.
Manejo de bitácoras.
Uso adecuado del uniforme.
Conocimiento básico de protocolos de seguridad.
Conocimiento en Protocolos y uso de armas de fuego (Exculusivamente para postulantes a puestos armados).
Conocimiento básico de protocolos de seguridad y Monitoreo (Exculusivamente para postulantes a puestos de Monitoreo).
Documentación Personal
C.V. o Solicitud de empleo (Con fotografía reciente).
Acta de nacimiento (Original y copia)
INE (copia)
CURP. (Impresión a color)
Constancia de Situación Fiscal (RFC) (no mayor a 3 meses). Regimén: Sueldos y Salarios. Actividad Ecónimica: Asalariado.
Comprobante de domicilio original y copia (no mayor a 3 meses)
Último Certificado de estudios (Original y copia)
Número de Asignación de Seguro Social. (Impresión de la hoja emitida por el IMSS).
Cartilla del Servicio Militar Nacional liberada (Original y copia)
Carátula de Estado de cuenta (Nombre del titular, Cuenta, y cuenta Clabe).
Oficio de Baja (en caso de haber laborado en Ejército, Marína, Policía (en cualquiera de los 3 niveles), Guardia Nacional, Ministerial o alguna otra corporación donde ubieran fungido con armas de fuego.
Cartas o Constancias Laborales.
Cartas de Recomendación personales (no familiares y deben venir firmadas y acompañadas de la copia de la INE de quien recomienda y número de teléfono).
Consulta aquí las vacantes activas dentro de la empresa. Este apartado se actualiza de forma continua para que los candidatos puedan identificar las oportunidades adecuadas a su perfil.
VACANTE 1
GUARDIAS SIN ARMA Y MONITORISTAS
Buscamos guardia de seguridad responsable y experimentado para unirte a nuestro equipo para zona Tultitlán, Atizapán, Alcaldía Gustavo A. Madero, y Reforma CDMX, Santa Maria la Ribera.
Sueldo competitivo de $9,700 a $12,000 mensuales (libres) dependiendo el servicio.
Prestaciones de ley
Uniformes gratuitos
Pagos quincenales
Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional
Turno 24x24 y 12x12.
Aguinaldo.
Vacaciones.
Permiso de 5 días con goce de sueldo por paternidad.
Permiso de 5 días con goce de sueldo por Fallecimiento de familiar directo. (Padres, Hijos, Conyuge).
Postulate en la sección Postulaciones botón "Solicitud de Empleo" y forma parte del equipo.
VACANTE 2
GUARDIA ARMADO.
Buscamos guardia de seguridad Armado responsable y experimentado para unirte a nuestro equipo en Zona Hotelera, Cancún, Quintana Roo.
Sueldo competitivo de $15,500 mensuales.
Prestaciones de la ley.
Uniformes gratuitos.
Pagos quincenales.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
TURNOS DE 8 HRS (Rotativo).
Alimentos.
Transporte (De acuerdo a la ruta más cerca a su domicilio)
Aguinaldo.
Vacaciones.
Permiso de 5 días con goce de sueldo por paternidad.
Permiso de 5 días con goce de sueldo por Fallecimiento de familiar directo. (Padres, Hijos, Conyuge).
Postulate en la sección Postulaciones botón "Solicitud de Empleo" y forma parte del equipo.
VACANTE 3
GUARDIA DE SEGURIDAD MONITORISTA
Buscamos guardia de seguridad responsable y experimentado para unirte a nuestro equipo para zona Col. Independencia Alcaldía Benito Juárez.
Sueldo competitivo de $12,000 mensuales (libres).
Prestaciones de ley
Uniformes gratuitos
Pagos quincenales
Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional
Turno 24x24.
Aguinaldo.
Vacaciones.
Permiso de 5 días con goce de sueldo por paternidad.
Permiso de 5 días con goce de sueldo por Fallecimiento de familiar directo. (Padres, Hijos, Conyuge).
Postulate en la sección Postulaciones botón "Solicitud de Empleo" y forma parte del equipo.
En Seguridad Privada GPR, ponemos a disposición de todos los colaboradores y candidatos los formatos y documentos necesarios para facilitar la gestión de trámites internos, solicitudes y procesos administrativos, con el objetivo de agilizar la comunicación y garantizar transparencia.
En nuestra organización creemos que el talento humano es el motor que impulsa cada logro y nos permite alcanzar nuestros objetivos. Por ello, buscamos personas comprometidas, responsables y con vocación de servicio, dispuestas a aportar sus conocimientos y a desarrollarse profesionalmente dentro un entorno de crecimiento constante.
Si te identificas con una cultura basada en el respeto, la mejora continua y el trabajo en equipo, te invitamos a postularte y construir tu trayectoria con nosotros. Ofrecemos oportunidades de desarrollo, capacitación continua y un ambiente laboral sólido, enfocado en el bienestar y el reconocimiento del desempeño.
Completa el formulario de postulación y adjunta tu currículum actualizado. Nuestro equipo evaluará tu perfil y se pondrá en contacto contigo en caso de cumplir con los requisitos del puesto.
¡Da el siguiente paso en tu carrera y únete a nosotros!
Da click en el Botón de abajo "Solicitud de Empleo" y te direccionará al enlace para que te postules.
Con el compromiso de fomentar una comunicación abierta, respetuosa y constructiva entre la empresa y su personal operativo, Seguridad Privada GPR, S.A. de C.V: pone a disposición de todos los colaboradores este Buzón de Quejas y Sugerencias.
El objetivo de este medio es brindar un canal seguro y confidencial para que los empleados expresen libremente sus inquietudes, observaciones o propuestas relacionadas con su entorno laboral, las condiciones de trabajo, los servicios de seguridad, la supervisión o cualquier otro aspecto que afecte su desempeño o bienestar.
Cada mensaje recibido será analizado con seriedad y discreción, buscando soluciones que fortalezcan la calidad del servicio, la satisfacción del personal y la mejora continua dentro de la organización.
La participación del personal es fundamental para mantener un ambiente laboral justo, ordenado y profesional, acorde con los valores y principios que rigen nuestras operaciones.
Da click en el Botón de abajo "Buzón de Quejas y Sugerencias" y te direccionará al enlace para que lo llenes.
En Seguridad Privada GPR, S.A. de C.V:, reconocemos la importancia de proteger la información personal de nuestros colaboradores, clientes y proveedores. Por ello, en cumplimiento con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP) y su Reglamento, emitimos el presente Aviso de Privacidad Integral, mediante el cual informamos la forma en que recabamos, utilizamos, almacenamos y protegemos los datos personales que nos son proporcionados.
Nuestro compromiso es garantizar la confidencialidad, integridad y seguridad de los datos personales bajo nuestro resguardo, utilizando dicha información únicamente para los fines legítimos relacionados con la prestación de servicios de seguridad privada y la gestión administrativa, operativa y laboral de la empresa.
Este documento tiene como propósito dar transparencia al tratamiento de los datos personales, asegurar el respeto a los derechos de los titulares y fortalecer la confianza entre la empresa y todas las personas que colaboran o mantienen una relación con nosotros.
Da click en el Botón de abajo "Aviso de Privacidad" y te direccionará al Documento para lectura.
Con el fin de agilizar la entrega de cartas y constancias laborales, te pedimos completar la siguiente información de manera clara y precisa.
Los datos proporcionados serán utilizados exclusivamente por el Departamento de Recursos Humanos para procesar tu solicitud de manera confidencial y eficiente.
Por favor, asegúrate de incluir todos los datos requeridos para que tu documento sea emitido correctamente y dentro del plazo solicitado.
Da click en el Botón de abajo "Solicitud de Cartas o Constancias Laborales" y te direccionará al enlace para que lo llenes.
En esta sección, el Departamento de Recursos Humanos pone a disposición de los colaboradores las herramientas necesarias para evaluar su desempeño, expresar opiniones y compartir sugerencias que contribuyan al fortalecimiento del entorno laboral.
El objetivo principal es promover una cultura de mejora continua, donde cada evaluación se convierta en una oportunidad para reconocer logros, identificar áreas de desarrollo y fortalecer la comunicación entre el personal y la empresa.
A través de este espacio, buscamos que cada colaborador se sienta escuchado, valorado y partícipe activo del crecimiento organizacional. Las evaluaciones y retroalimentaciones son confidenciales y se utilizan exclusivamente con fines de desarrollo profesional y bienestar laboral.
Tu opinión es fundamental para seguir mejorando.
Esta encuesta nos ayuda a evaluar el clima laboral, la comunicación y el bienestar del personal, con el propósito de crear un ambiente de trabajo más positivo y colaborativo.
Tu voz cuenta, participa y ayúdanos a mejorar.
Da click en el Botón de abajo "Encuesta Satisfacción Laboral" y te direccionará al enlace para que lo llenes.
La evaluación de desempeño es una herramienta estratégica que permite a nuestra organización medir y mejorar el rendimiento de nuestros colaboradores, alineando sus objetivos individuales con las metas de la empresa.
A través de este proceso, fomentamos el desarrollo profesional, reconocemos el esfuerzo y la contribución de cada miembro del equipo, y detectamos oportunidades de capacitación y crecimiento. Esta práctica no solo fortalece la productividad y eficiencia, sino que también impulsa un ambiente laboral más motivador y colaborativo, donde cada empleado tiene claridad sobre sus expectativas y áreas de mejora.
Supervisor, Da click en el Botón de abajo "Evaluación de Desempeño" y te direccionará al enlace para que empieces la evaluación de los elementos, no olvides tu contraseña de acceso para realizar la evaluación.
Este espacio está diseñado para que colaboradores y líderes puedan intercambiar opiniones constructivas sobre el desempeño y el desarrollo profesional.
La retroalimentación efectiva nos permite reconocer logros, identificar áreas de mejora y fortalecer la comunicación dentro del equipo, promoviendo un ambiente laboral más colaborativo y motivador. Aquí, cada aporte cuenta para crecer juntos como organización.
La Ley Federal del Trabajo es el marco jurídico que regula las relaciones laborales en México y establece los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores. En esta sección, ponemos a disposición de todo el personal el acceso directo a la LFT, con el propósito de fomentar una cultura de cumplimiento, transparencia y respeto dentro de nuestra organización.
La Ley Federal de Seguridad Privada es el marco normativo que regula la prestación de servicios de seguridad en México, estableciendo los requisitos, obligaciones y lineamientos que deben cumplir las empresas, su personal operativo y administrativo.
En esta sección, ponemos a disposición de todos los colaboradores el contenido de la ley con el propósito de promover el cumplimiento legal, fortalecer la profesionalización del personal y asegurar que nuestras operaciones se desarrollen con apego a los estándares oficiales.
El Reglamento de la Ley Federal de Seguridad Privada establece las disposiciones específicas para la operación, control y supervisión de los servicios de seguridad privada en México. Este documento complementa la ley al detallar los procedimientos, requisitos, obligaciones y estándares que deben cumplir tanto las empresas como el personal operativo en el ejercicio de sus funciones.
En nuestra organización creemos que la integridad es la base de todas nuestras acciones. Este Código de Ética establece los principios y valores que guían la conducta de cada colaborador, fomentando un ambiente de trabajo respetuoso, transparente y profesional. Su cumplimiento fortalece la confianza entre compañeros, líderes, clientes y socios estratégicos.
Las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) son disposiciones de carácter obligatorio que establecen los requisitos mínimos para garantizar la seguridad, salud, bienestar y correcto desempeño del personal dentro de la organización. En el sector de seguridad privada, el cumplimiento de estas normas resulta esencial para asegurar operaciones eficientes, prevenir riesgos laborales y fortalecer una cultura organizacional basada en la legalidad y la protección del trabajador.
En este apartado, se presenta una selección de las NOM aplicables a nuestras actividades, con el objetivo de que todo el personal conozca sus derechos, obligaciones y medidas preventivas que rigen nuestro entorno laboral. Estas normas nos permiten mantener condiciones adecuadas de trabajo, promover ambientes seguros y reforzar la calidad en los servicios que ofrecemos.
El área de Recursos Humanos pone a disposición esta información como parte del compromiso institucional con la transparencia, la seguridad y el cumplimiento normativo, asegurando que cada colaborador cuente con las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones de manera responsable y protegida.
Primeros Auxilios – Capacitación con la Cruz Roja Mexicana.
Con el compromiso de fortalecer la cultura de prevención, seguridad y actuación inmediata ante emergencias, el área de Recursos Humanos pone a disposición del personal una serie de videos oficiales de primeros auxilios impartidos por la Cruz Roja Mexicana.
La Cruz Roja es una institución reconocida por su experiencia, profesionalismo y rigor técnico en la atención prehospitalaria, por lo que estos materiales representan una herramienta confiable para adquirir conocimientos esenciales que pueden salvar vidas.
A través de esta colección de videos, los colaboradores podrán aprender de manera clara y guiada:
Cómo actuar durante una emergencia médica.
Maniobras básicas de primeros auxilios.
Técnicas seguras para atender heridas, quemaduras, hemorragias, fracturas y desmayos.
Procedimientos de RCP y atención inicial en casos críticos.
Medidas preventivas para evitar riesgos en el entorno laboral y personal.
Estos recursos forman parte de nuestra estrategia de capacitación continua, orientada a que cada integrante de la organización cuente con las herramientas necesarias para responder con calma, seguridad y eficacia ante cualquier contingencia.
Invitamos a todo el personal a explorar estos videos, reforzar sus habilidades y contribuir a un ambiente de trabajo más seguro y preparado.
Con el objetivo de fortalecer la cultura de prevención y la capacidad de respuesta ante emergencias dentro de nuestra organización, el área de Recursos Humanos pone a disposición del personal una serie de videos formativos sobre el uso y manejo adecuado de extintores, impartidos por la Secretaría de Protección Civil del Estado de Veracruz.
Estos materiales, elaborados por una autoridad experta en gestión de riesgos y atención de emergencias, brindan información clara, práctica y confiable sobre:
Los tipos de extintores y su correcta identificación.
La técnica adecuada para su operación bajo el método PASS (Jalar el seguro, Apuntar, Apretar, Barrer).
Los procedimientos básicos para actuar ante un conato de incendio.
Las medidas preventivas que deben considerarse antes, durante y después de utilizar un extintor.
La importancia de actuar con calma, seguridad y siguiendo los protocolos establecidos.
Asimismo, se agregan videos complementarios sobre la activación del Sistema Médico de Urgencias (SMU) y sobre simulacros internos, con el propósito de reforzar el adecuado actuar ante diferentes escenarios de emergencia.
Estos materiales permiten al personal conocer los pasos correctos para solicitar apoyo, participar en simulacros y ejecutar acciones de protección civil de manera eficaz.
Esta capacitación forma parte de nuestras acciones permanentes para promover un ambiente laboral seguro, consciente y preparado para responder ante cualquier eventualidad.
Invitamos a todo el personal a visualizar estos videos y reforzar sus conocimientos, contribuyendo así a la reducción de riesgos y a la protección de todos.
Con el compromiso de fortalecer la preparación y respuesta ante emergencias dentro de nuestra organización, se pone a disposición del personal una serie de videos de capacitación impartidos por Instituto GR, institución reconocida por su experiencia en materia de protección civil, gestión de riesgos y formación de brigadistas.
Estos materiales audiovisuales están diseñados para brindar conocimientos esenciales y prácticos sobre el funcionamiento y responsabilidades de las Brigadas de Evacuación, Búsqueda y Rescate, permitiendo al personal identificar las acciones correctas ante situaciones críticas y participar de manera segura y coordinada durante una emergencia.
A través de estos contenidos, el personal podrá conocer:
Las funciones específicas de cada brigada y su importancia dentro del Plan Interno de Protección Civil.
Los procedimientos adecuados para ejecutar una evacuación ordenada y eficiente.
Las técnicas básicas de búsqueda y rescate destinadas a salvaguardar la integridad física de las personas.
Las medidas de seguridad que deben observarse antes, durante y después de una emergencia.
La relevancia del trabajo en equipo, la comunicación y la actuación conforme a los protocolos establecidos.
Estos videos complementan las acciones de capacitación continua que nuestra institución impulsa para consolidar una cultura de prevención, reforzar la autoprotección y garantizar una respuesta eficaz ante cualquier eventualidad.