壹、面試前――面試前你準備什麼？

1.   檢視自己：良禽擇木而居，求職人應該明確知道自己要應徵什麼行業、什麼職務。

 2.   過濾工作：看報紙或網路時應注意，凡具有以下特點的求才廣告，可能隱含了求職陷阱：

• • 不明載公司的名稱、地址、電話及聯絡人，僅留電話或郵政信箱者。

  • 徵求的職位沒有資格、條件的限制，或條件過於寬鬆。

  • 應徵的職稱眾多，但是都很含糊。如儲備幹部、兼職助理等。

  • 不可思議的高薪或高福利。譬如待遇優厚、工作輕鬆、純內勤、免經驗、可借貸等，當您真的去應徵時，發現很容易就被錄取。

  • 當您電詢該公司之業務性質、服務項目及工作內容時，該公司不予以明確答覆或語焉不詳或交代模糊者。電話中又支吾以對，似一人公司，有時無人接聽者。

  • 很頻繁地登廣告，常連登一週，甚至一個月者。

  • 要先繳納報名費、保證金、訓練費、材料費……等的職業機會，最好不要應徵。

3.   求職前的心理準備

• 因為勞動力無法儲存，所以失業一天就等於損失一筆錢，因此，求職者必須積極地全力以赴。

• 若能輕易找著適合的工作固然幸運，但是一下子找不到的話，則一定要有鍥而不捨、百折不撓、絕不放棄的精神。

• 不能將注意力放在某公司給我一個好工作，要將注意力放在我最可以貢獻出來的是什麼？需要我的才能的地方在哪裡？

• 在沒有找到工作以前，亦勿浪費光陰，要多多充實專業、語文及電腦的知能。

• 若實在找不到工作，就要到職業訓練機構學習第二及第三專長。

•  參與義工工作，啟動良性循環，會有助於找到工作。

• 人生不是只有找工作一條路好走，也可以創業或再度進入學校學習。

 4.   填寫履歷表的要點

先自問自答以下兩個問題：

1. 我能提供什麼讓雇主覺得值得聘用我？

2. 我有什麼特色或相關的工作經驗可以適合這項工作，讓雇主覺得我能勝任？

• 內容簡明扼要有力、據實以告、資料完整。

• 多使用正向、積極的字眼撰寫。

• 將個人特色與風格展現出來，讓人過目不忘。

• 將個人優點及過去的優良績效以量化的方式show出來。

•  避免寫(打)錯別字。

• 寄出後一直沒有回音，應去電詢問。

貳、面試中――發現不對勁不要輕忽自己的感覺和第六感，發揮觀察力有時可以讓自己脫險。

1.      進公司時要觀察

• 觀察該公司是否部門清楚，每個人都有工作在做。

• 正常的公司，通常是人事單位在辦理面試求職者的工作；但有問題的公司，則是所有職員的工作就是在接待新進面試者。另外應注意，面試的過程是否很草率。

•  是否天天都是應徵者川流不息，好似該公司的主要業務就是登報應徵人員。

• 留意所應徵的職位是否真實存在，有時候職位的名稱好聽，但是不符合實際功能。

• 注意看該公司的擺設，是否像是天天都有人在辦公，還是辦公桌上空空如也，甚至連檔案夾裡面也是空的。

 2.      面試即報到時，要觀察

• 當前往面試的第一天或職前訓練的前幾天，該公司繼續隱瞞工作性質及業務性質。

• 面試時，以不食用他人提供的飲食為宜。

• 主事官說話輕浮，眼神不正經等，都是危險的前兆。

• 感覺到有不安全、不對勁的味道或不正常的狀況，以某種藉口來迅速離開該公司為宜。

• 面試地點偏僻隱密或是轉換面試地點的狀況，或是要求夜間面試者，皆應加倍小心。

• 面試時應詳記該公司及主試官的基本資料及特徵。

• 面試前後打一通電話讓親友知道實際的狀況。

參、面試後你做了什麼

• 上經濟部或市政府建設局網站查看，公司登載的營業項目、報上刊登的項目、面試現場所見三者是否相符。

• 上勞工局的網站或其他網站查看，或與親友交談，看看該公司是否被列入不肖公司的黑名單之中。

• 問問自己，面試的職務內容是否與自己找工作時的初衷相符，並且所獲得的待遇是否合乎期待值。

• 當面試當天或初進該公司的數天內，求職者即需要付給該公司一筆錢者，就要特別注意。

• 勿輕易簽下任何合約或契約，在簽署勞動契約之前，必須看清楚是否侵犯了勞工的個人權利。

• 面試前後請勿將任何證件或證書交給公司保管。出具影印本時應加註用途，譬如：辦理勞、健保之用。

• 試用期間，不辦理勞、健保的公司是違法的。若已錄取，到職時，就可以要求公司辦理勞、健保。

• 需要花錢才能錄取成為公司員工或職位的，或者是購買產品才能領到底薪者，就是有問題的公司。

• 該公司承諾將給予的薪水比市場的行情高太多，就要特別小心。

• 勿接受不道德或違法的工作，若已受騙，應儘速向勞工局或治安機關檢舉。