📈 Valor Aportado: ¡Este tablero transforma a RRHH en un socio estratégico! Mejora la eficiencia al identificar cuellos de botella, asegura la integridad y exactitud del HeadCount y facilita la toma de decisiones para líderes. ¡Ayuda a monitorear el progreso del aprendizaje y el crecimiento organizacional!.
• Evolución de la Calidad de Datos: ¿Cómo evolucionó el porcentaje de datos incompletos (% Cumplimiento) por fecha de contratación o para un país o proyecto específico? 📅
• Identificación de Cuellos de Botella: ¿Qué datos clave están ausentes (como información bancaria) que pudieran traer contratiempos en procesos internos o administrativos? 🚧
• Impacto de Metas (Targets): ¿Cuál es el impacto futuro que traería el no cumplimento de las metas (targets) en indicadores críticos (como el Tope Máximo o el avance de cursos) por país y proyecto? 📊
• Gestión del Equipo de RRHH: ¿Cuál miembro del TeamGLM posee la mayor cantidad de datos completos? ¿Qué cantidad de personal tiene datos incompletos que pudieran traer inconvenientes en procesos administrativos?
🌟 Valor Aportado: ¡Este tablero te da una visión detallada de la participación y finalización de los cursos de tu equipo! Su alta granularidad por persona, país o proyecto en la capa Execution permite la adaptación del monitoreo a diferentes líderes de área. ¡Además, facilita la toma de decisiones basadas en datos para evitar la intuición y potenciar el aprendizaje!. 🚀
• Monitoreo de Mi Equipo/Proyecto: ¿Qué porcentaje de GLMers de mi país o proyecto no tienen inscripción o no han completado sus cursos?
• Identificación de Desviaciones: ¿Qué GLMers de mi equipo no tienen cursos inscritos o tienen pendientes sus cursos obligatorios terminados?
• Proyección de Eficiencia para Mi Área: ¿Cuál es la duración promedio de los cursos obligatorios y cómo impacta en la eficiencia del aprendizaje en mi área?
• Detalle de Mi Equipo: ¿Cuántos GLMers activos tengo, cuántos tienen todos los cursos completados y cuántos sus obligatorios terminados?
🌟 Valor Aportado: Tablero traduce la eficiencia del aprendizaje en datos tangibles para la planeación.
• Impacto de Cursos en el Presupuesto: ¿Cuántos GLMers activos 📊 no han terminado sus cursos obligatorios?
• Costos Implícitos del Tiempo de Cursos: ¿Cómo la duración promedio ⏳ afecta el tiempo productivo y la operación?
• Proyección de Aprendizaje y Eficiencia: ¿Avance en cursos 📈 anticipa la finalización e impacto en eficiencia?
• Detección de Aprendizaje Obligatorio: ¿Qué riesgo 🚫 implícito hay en los GLMers sin cursos inscritos?
💪 Valor Aportado: Tablero muestra cómo la eficiencia del aprendizaje impacta la capacidad productiva y la continuidad del servicio.
• Dotación de Personal Actual y Cursos: ¿Qué GLMers tienen cursos obligatorios pendientes 🚨 por proyecto o país?
• Identificación de Obstáculos en Cursos: ¿Dónde están los principales retrasos ⏱️ en la finalización de cursos obligatorios?
• Impacto de la Eficiencia del Curso: ¿Cómo la duración promedio afecta producción, calidad o los tiempos de entrega?
• Cursos Obligatorios No Terminados: ¿Qué impacto tienen cursos clave no terminados 🤷♂️ en la capacidad operativa?