學校的人事業務，係針對全教職員工之管理工作。而所司權責攸關全校教職員工之人力運用、作息管理與個人權益。凡事均須依法規行事，並須具備主動服務之熱忱。此點亦為人事行政業務之最高指導原則。

目前人事室服務之項目有：待遇敘薪、保險(含公保、勞保、健保)、退休撫卹、資遣、組織編制、教職員遴聘、差假管理、勤惰管理、考核獎懲、進修管理、相關證書之簽發、教職員福利……等等。

另外為倡導教職員工從事正當休閒活動，確保身心健康，培養團隊精神及鼓舞工作士氣，本室除精心佈置辦公環境，供應專屬咖啡，提供同仁談心的環境。並常態性舉辦全體教職員工自強活動，祝福壽星等種種服務措施，無非是要建立服務的精神，擺脫人事予人刻板的監督印象，讓大家有感於人事工作也有溫馨的一面。

人事服務核心價值：專業、效能、關懷

專業：

一、核心：策略規劃、提升貢獻瞭解

人事政策、熟稔人事法規與靈活運用，並精進人力資源管理知能，結合組織策略目標，規劃

人力資源，提升同仁之組織貢獻。

二、責任：溝通協調、有效回應

具備溝通協調及應變能力，對長官交辦事項及同仁反映問題，應提供建設性處理方案；對內

對外均能有效溝通，建立友善互動關係。

效能：

三、基礎：績效管理、資訊技能

秉持績效管理之精神，應用資訊科技能力，執行各項人事業務，營造績效導向之組織文化。

四、目標：持續創新、簡化流程

以提升人力資源素質為出發點，持續創新與簡化業務流程，並依組織特性訂定內部人事管理

措施，以提升組織施政績效。

關懷

五、態度：瞭解需求、積極熱忱

秉持主動服務之精神，瞭解同仁需要、維護同仁權益及持續改善工作環境，以營造組織和諧

氣氛，強化同仁對組織之向心力。

六、方法：尊重差異、諮商協助

尊重同仁之個別情境，提供諮商輔導管道，協助同仁進行生涯規劃、發展個人潛力及壓力調

適，以提升工作士氣及效能。