國立彰化師範大學針對監察院調查意見之回應聲明稿(115.6.18)

針對本校教師於在校期間涉及性騷性平事件，本校於獲悉之後，均秉持勿枉勿縱，主動積極面對之原則，依相關法規及程序審慎處理、調查完竣及完成懲處在案。

為檢討並改善事件處理流程，加強對相關受影響學生之關懷與輔導，以避免類此情事再次發生，本校業已就現行制度進行盤點檢討，並依教育部相關指引，積極研議，採行精進作為，除設置性平諮商專案，處理或轉介被害人接受心理諮商服務，同時針對校內教職員工生持續辦理相關研習講座及系所巡迴宣導，強化跨單位協作與監督，以落實校園性別事件三級預防執行策略。

本校亦將依監察院調查意見落實檢討，配合教育部督導持續改進，積極協助系所並提供相關資源，以銘記創傷、完復心緒、求取精進，回復安寧平等之教育環境。

附件：📁 國立彰化師範大學針對監察院調查意見之回應聲明稿 

一、本校「學生懷孕受教權維護及輔導協助要點」修正案嗣經本校114年12月31日性別平等教育委員會114學年度第3次會議及115年3月4日114學年度第2學期115年3月份行政會議修正通過，並於115年4月1日奉校長核定後施行。

二、修正對照表、修正後規定及附件詳如附檔，請本校各相關單位據以參考運用。  

附件：

📁 修正對照表及修正後規定 

📁 要點第三點附件一、附件二 

📁 附件三_分工原則 

📁 附件四_流程圖 

🔗電子公告

一、茲因原教師委員：輔導與諮商學系趙淑珠教授因休假研究懇辭，爰經本校115年3月18日性別平等教育委員會114學年度第7次會議決議依據本委員會設置辦法第5條之規定，由企業管理學系白凢芸教授（女性）遞補為第11屆教師委員。

二、異動後之本委員會委員名單詳如附件，本委員會置委員15人，異動後之男性委員5名，女性委員10名，性別比例符合本委員會設置辦法第3條「女性委員應占委員總數二分之一以上，且任一性別委員不得少於三分之一」之規定。  

附件：

📁 第11屆性平會委員名單（1150319） 

🔗電子公告

一、依據本校「推動性別平等教育獎勵辦法」及114年12月31日本校性別平等教育委員會114學年度第3次會議決議辦理 。

二、依據上開會議決議，114年推動性別平等教育獎勵案得主為劉如瑋行政組員（本校學生事務處課外活動指導組行政組員）。

🔗電子公告 

一、依據教育部114年10月16日臺教學（三）1142804637號函辦理。

二、115年受理時間及說明如下：第1次受理收件截止日為115年3月16日（星期一）；第2次受理收件截止115年9月15日（星期二），以送達教育部時間計算。

三、檢附教育部「性別平等教育委員會受理學生提案流程圖」及修訂後之「提案單」各1份供參，請依新版提案單格式辦理。

四、本校學生如有意提案，請洽本校性平會（校內分機1040，e-mail：gender@gm.ncue.edu.tw）俾便協助辦理後續相關事宜。 

相關網址：https://www.gender.edu.tw/web/index.php/m1/m1_01_01?sid=659 

附件：

📁來文及附件

🔗電子公告

一、茲因原職工委員：教務處招生組呂維容組長因故懇辭，爰由秘書室林玫婷行政秘書（女性）依據本委員會委員選舉要點第4點之規定，遞補為本委員會第11屆職工委員。 

二、茲因教師委員：温玲玉教授自114學年度自企業管理學系歸建財務金融技術學系，爰服務單位修正為財務金融技術學系。 

三、異動後之本委員會委員名單詳如附件，本委員會置委員15人，異動後之男性委員5名，女性委員10名，性別比例符合本委員會設置辦法第3條「女性委員應占委員總數二分之一以上，且任一性別委員不得少於三分之一」之規定。 

附件：

📁 第11屆性平會委員名單（1140916） 

🔗電子公告

      有關本校輔導與諮商學系學生及畢業校友於校外匿名平台表示：於本校就學時，遭逢教師疑似性侵害、性騷擾、性霸凌或違反與性或性別有關之專業倫理行為(定義請參見性別平等教育法第3條：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=H0080067），本校業依性別平等教育法展開全面調查，進行原則如下：

一、本校已接獲之檢舉及通報案件，校方依法主動啟動調查。

二、籲請事件相關人主動與本校性平會聯繫，方式如下：

（一）本校業已針對輔導與諮商學系在校學生及近三年畢業校友主動發送普查網址：https://webap1.ncue.edu.tw/Ncue/Login 

（二）若非輔導與諮商學系學生，或因權限設定之故無法登入填寫，請與本校校園性別事件之申訴單一窗口聯繫：

         1.本校性平會專責人員信箱： gender@gm.ncue.edu.tw

         2.本校性平會聯絡電話：性平業務承辦人許先生04-7232105分機1040、洪小姐04-7232105分機1083

         3.本校24小時校安中心窗口聯絡電話：0933-415409

三、本校將全力保障被害人的隱私，籲請被害人與我們聯繫，以利後續調查處理。如在性別事件調查過程中，若發現有心人士湮滅或隱匿案情之情事，本校將依法追究相關責任。

      本校學生心理諮商與輔導中心已於114學年度開學前、後主動聯繫該系所有導師，告知諮輔中心提供之班級輔導、個別諮商與團體諮商服務方式及相關資訊。有需要諮商輔導協助之在校學生，可以尋求本校諮輔中心之協助。

學生心理諮商與輔導中心聯絡資訊

聯繫電話 : 04-7232105 分機 1402-1409(進德校區)、7881-7885(寶山校區)

電子郵箱 : counseling@gm.ncue.edu.tw

      已畢業校友若與被調查人有授課或指導關係，且性平事件發生時仍是本校在校生（含休學），如因本案有需要諮商輔導，可尋求本校社區心理諮商及潛能發展中心協助。

社區心理諮商及潛能發展中心聯絡資訊：

專線電話：04-7289258(可留言) 或04-7232105轉1442∼1445

電子郵箱 : human@gm.ncue.edu.tw

中心官網：https://humanweb.ncue.edu.tw/

一、本校第11屆性別平等教育委員會教師委員及職工委員改選作業業於114年7月29日至30日辦理完竣，本校第11屆性別平等教育委員會委員名單及備取名單詳如附件。 

二、本校性別平等教育委員會置委員15人，委員任期2年，本屆任期自114年8月1日起至新任委員產生為止。

三、本屆委員女性10位，男性5位，性別比例符合女性委員應佔委員總數二分之一以上（8位以上），且任一性別委員不得少於三分之一（5位以上）之規定。  

附件：

📁 第11屆性平會委員名單（1140801） 

🔗電子公告

一、本校「推動性別平等教育獎勵辦法」修正案嗣經本校114年3月18日性別平等教育委員會113學年度第3次會議、114年4月2日本校114年4月份行政會議修正通過，並於114年4月29日奉校長核定後施行。

二、修正條文對照表及修正後條文請參見附件。  

📁 修正條文對照表（公告版） 

📁 修正後條文（公告版）

🔗電子公告

一、茲因原學生委員因故懇辭，另名備取委員亦已畢業，爰依據本委員會委員選舉要點第5條之規定，由學生自治會及研究生聯合自治會協助共同推舉盧鈺霖同學遞補為學生委員。

二、本會第10屆（以下簡稱本屆）委員任期2年，本屆任期自112年2月1日起至新任委員產生為止，期滿得續聘之。本屆委員任期業於114年1月23日以校內簽呈（文號：1142700011）奉校長核定延長續聘至114年7月31日，俾便未來改制為學年制，併此公告。 

附件：

📁 第10屆性平會委員名單（1140307更新版） 

🔗電子公告

本校「性別平等教育委員會設置辦法」修正案嗣經本校113年10月23日性別平等教育委員會113學年度第1次會議、113年11月6日本校113年11月份行政會議及113年12月25日本校113年12月份校務會議修正通過，並於114年1月13日奉校長核定後施行。 

附件：

📁 修正條文對照表 

📁 本校「性別平等教育委員會設置辦法」修正後條文

🔗電子公告

本校「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治規定」修正並更名為本校「校園性別事件防治規定」案，嗣經本校113年10月23日性別平等教育委員會113學年度第1次會議、113年11月6日本校113年11月份行政會議及113年12月25日本校113年12月份校務會議修正通過，並於114年1月13日奉校長核定後施行。 

📁 修正條文對照表 

📁 本校「校園性別事件防治規定」修正後條文及附件

🔗電子公告

一、依據教育部113年5月29日臺教學（三）字第1132802191號函辦理。

二、依據校園性別事件防治準則第8條第2項之規定，校長或教職員工於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導學生或提供學生工作機會而有地位、知識、年齡、體力、身分、族群、或資源之不對等權勢關係時，與成年學生在與性或性別有關之人際互動上，不得發展以性行為或情感為基礎等有違專業倫理之關係。

三、依據校園性別事件防治準則第8條第3項之規定，校長或教職員工發現其與學生之關係有違反前二項專業倫理之虞，應主動迴避及陳報學校或學校主管機關處理。

四、依據校園性別事件防治準則第9條之規定，校長或教職員工生應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。 

🔗電子公告

💡EP9｜《彰師日常做性別：性平夥伴的嘗試與實踐》

根據2023年行政院的性別統計資料，在全球171個國家中，臺灣的性別平等表現位居第7名，亞州名列第1名；性別平等教育在臺灣推動近20年，教育部並訂定每年的4月20日為「性別平等教育日」，期待讓臺灣社會能夠持續朝向「擁抱多元，尊重差異及性別友善」的願景邁進，前一陣子的MeToo運動更喚起了許多人對於性侵害、性騷擾或性霸凌防治、身體自主權以及性別權力關係議題的重視。想知道該如何在日常生活中落實性別平等嗎？今天節目就讓我們跟著主持人與來賓，一起來瞭解彰師性平夥伴的日常實踐。

本集重點

📌身體的界線與自主權

📌性別權力關係

📌資訊、科技與媒體之性別識讀

👉 播放平台

SoundOn：  https://reurl.cc/eXDdER

Spotify：  https://reurl.cc/Y8e09o

Google： https://reurl.cc/ZyjR43

節目製播：國立彰化師範大學

節目主持：性別平等教育委員會 許純昌專任幹事

節目來賓：輔導與諮商學系 趙淑珠教授、學生事務處 陳櫻文校安人員 、輔諮系 鄭益瑄同學

美術設計：美術系副教授 歐慧宜 

🔗電子公告

一、 依據本校「推動性別平等教育獎勵辦法」及112年10月26日本校性別平等教育委員會112學年度第1次會議決議辦理。

二、 依據上開會議決議，112年（第13屆）推動性別平等教育獎勵案得主為陳櫻文校安人員（本校學生事務處軍訓室校安人員）。

🔗電子公告 

一、本次競賽評選標準：

●是否陳述性別暴力的現象和觀察（10%）

●所呈現出的策略是否具教育性（40%）

●作品創意性（20%）

●以學校的角度而言，該創作有無推廣的可行性（20%）

●其他特殊處（10%）

二、得獎名單（頒發每人獎狀一紙及禮券）

第一名（禮卷2,000元）：從缺

第二名（禮卷1,600元）：【幔性中毒】資訊管理學系 陳冠詠

第三名（禮卷1,200元）：【無聲的恐懼】輔導與諮商學系 陳謙美

佳作（禮卷800元）：【選邊站】輔導與諮商學系 李彥妮

佳作（禮卷800元）：【等】數學系 林冠妤

※性別平等教育委員會將另行與得獎者聯繫獎狀及禮券領取相關事宜。

🔗電子公告 

一、 依據本校「推動性別平等教育獎勵辦法」及111年8月2日本校性別平等教育委員會111學年度第1次會議決議辦理。

二、 依據上開會議決議，111年（第12屆）推動性別平等教育獎勵案得主為王翊涵教授（本校輔導與諮商學系教授）。 

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一、依據本校「推動性別平等教育獎勵辦法」及110年7月15日本校性別平等教育委員會109學年度第2次會議決議辦理。
二、依據上開會議決議，本校110年推動性別平等教育獎勵案得主為鄭益瑄同學（本校輔導與諮商學系學生、性酷社社長及第9屆性別平等教育委員會學生委員）。

🔗電子公告 

一、依據本校「推動性別平等教育獎勵辦法」辦理。

二、請推薦或自薦之人員/單位，填具推薦表，並備妥相關佐證資料（格式如附件），於110年6月30日前以書面或e-mail方式逕送本校性別平等教育委員會，俾利後續審核作業（性別平等教育委員會辦公室位於白沙大樓西側二樓，副校長室斜對面，如有任何疑惑或是需要協助之處，煩請聯繫性別平等教育委員會專任幹事許純昌秘書，校內分機1040，e-mail:chandler@cc.ncue.edu.tw）。

三、獎勵辦法及申請表格請參見附件。 

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