Selamat atas pencapaian sampai di titik ini! Menjadi Expert myViewBoard lebih dari sekadar mendapatkan lencana, ini membuktikan bahwa anda memiliki kemampuan yang diperlukan untuk mendukung pengajar lain dengan mengintegrasikan myViewBoard ke dalam pengajaran mereka. Seperti yang sudah anda ketahui, menjadi seorang Expert juga berarti mendorong para peserta untuk mendalami kembali cara siswa belajar, guru mengajar, dan bagaimana semuanya terhubung dengan teknologi. Course ini akan lebih ekstensif dibanding course yang lain dimana anda akan mengeksplorasi dan mengembangkan diri sebagai seorang Expert. Meskipun banyak dari kita adalah guru serta mengerti cara mengajar siswa, akan tetapi mengajar sesama guru bisa menjadi pengalaman yang sama sekali berbeda dan menarik.

Untuk tugas pertama, silahkan baca artikel "Teaching how to Teach" yang ditulis oleh mantan kepala sekolah dan Expert, Shane Safir. Walaupun menjadi Expert Resmi ViewSonic tidak berarti anda harus melatih guru setiap hari, banyak hal berharga yang dapat kita sadari saat kita melihat cara para trrainer yang telah membawa orang lain menuju kesuksesan

• Tidak ada tes pada sesi ini, silahkan bagikan postingan dan jawab/refleksi pada hal berikut.

• Anda mungkin memimpin pelatihan di depan orang yang tidak anda kenal, apa saja ide untuk bagaimana anda dapat membangun hubungan dan kepercayaan dengan cepat?

• Apa praktik terbaik untuk memimpin pelatihan kelompok secara keseluruhan yang akan anda modelkan dan gunakan dalam pelatihan?

Sebagai pendidik kita pasti familiar dengan perencanaan pembelajaran. Hal ini merupakan hal penting dalam memastikan bahwa kita memiliki: tujuan dari sebuah pembelajaran/pelajaran, metode pendekatan pelajaran, indikator kunci serta strategi dalam membantu murid untuk mempelajari sesuatu yang akan dia ingat! Terdengar mudah bukan? memang menyebutkan lebih mudah daripada melakukan. Apa tujuan akhir dari pelatihan myViewboard? mana yang di awal dan mana yang di akhir? (Berapa banyak waktu yang terpakai untuk masing-masing topik) (atau batasan waktu yang anda miliki)? Sebagai seorang Trainer, anda harus merenungkan masing-masing pertanyaan ini, dan lainnya, sebelum memimpin sesi training anda sendiri.

Agenda juga tidak hanya untuk anda, tetapi juga untuk para peserta. Di bawah ini adalah artikel yang membahas beberapa tips untuk melibatkan peserta dalam pembuatan agenda. Misalnya, kita selalu ingin bertanya, "apa yang orang harapkan dari pelatihan ini." Saat menanyakan hal ini, kita mencari tujuan spesifik seperti, "Bagaimana cara menggunakan myVIewBoard dengan Google Docs," atau, "Saya hanya ingin tahu cara mengaktifkannya." Jelajahi bagaimana item ini dapat masuk ke dalam agenda Anda tanpa mengurangi tujuan utama.

Ingat agenda BUKAN slide deck. Melalui PowerPoint bukanlah sebuah pelatihan, siapa pun dapat membaca slide. Jika Anda HARUS membuat dek slide (dan kami melakukannya sepanjang waktu) gunakan itu sebagai sumber daya, bukan alat pengajaran utama (kita akan membicarakannya nanti).

Berkiut adalah hal-hal yang enjadi tugas anda:

• Tonton video untuk mendapatkan Pro Tips dalam membuat agenda anda

• Pelajari sampel agenda dari salah ViewSonic Trainers

• Buat agenda anda sendiri (ini akan diserahkan sebagai bagian dari tes akhir)

• Di komentar, beri tahu kami apa yang menurut Anda paling efektif untuk disertakan dalam agenda anda.

Memimpin pelatihan adalah bagian yang mudah, apa yang terjadi SETELAH pelatihan yang akan menentukan keberhasilan peserta saat mereka terjun langsung sendiri.

Penting untuk memikirkan apa yang terjadi saat anda tidak ada lagi untuk menjawab pertanyaan. ViewSonic sudah memiliki banyak sumber daya yang bisa anda gunakan, tetapi karena sumber daya ini terlalu banyak sehingga sulit menembus sasaran. Misalnya, hanya membagikan tautan ke saluran YouTube kita mungkin bukan pilihan terbaik, tetapi berbagi tautan ke beberapa video tertentu mungkin bisa menjadi pilihan.

Lebih baik lagi, kenapa anda tidak membuat video Anda sendiri! Tidak perlu banyak waktu untuk membuat rekaman layar atau video singkat. Mungkin anda bisa memiliki satu halaman yang mudah diakses oleh peserta anda atau slide deck dari "tip pro" terbaik Anda. Pada bagian ini kita akan mengeksplorasi di mana semua sumber daya ViewSonic berada serta memberi Anda ide tentang cara membuat sumber daya sendiri.

Ingatlah bahwa sumber daya memiliki dua tujuan utama:

• Peserta anda dapat terus belajar secara independen

• Peserta anda bisa menemukan hal-hal dasar tanpa harus menghubungi anda secara terus menerus

Pernah ikut dalam training pengembangan profesional yang tidak anda sukai? Apa yang tidak anda sukai dari pengalaman tersebut?Kami ingat pernah mengikuti pelatihan di mana presenter hanya membacakan setiap slide dan mungkin presenter berbicara sepanjang waktu dan tidak pernah berhenti sama sekali. Intinya adalah, kami ingin pelatihan kami menyenangkan, menarik, praktis, dan yang terpenting bermakna!

Kebanyakan dari kita adalah guru dan memiliki pengalaman di kelas. Kita telah biasa menggunakan tip dan trik untuk melibatkan siswa, tetapi sering kali kita mengabaikannya saat melatih orang dewasa. Berikut Tip Pro: orang dewasa dan anak-anak belajar dengan cara yang sama!

Kami ingin mendengar pengalaman anda. Beri tahu kami hal-hal yang anda sukai dari pelatihan tertentu dan/atau hal-hal yang tidak anda sukai dari suatu pelatihan. Kami hanya mencoba untuk menjadi lebih baik tanpa maksud untuk menyudutkan pihak tertentu, jadi usahakan agar tetap secara general dan mari gunakan ini sebagai cara untuk merenungkan hal-hal yang harus terus kami lakukan dalam pelatihan kami dan hal-hal yang harus kami pertimbangkan untuk dihentikan.

Seperti apa pelatihan yang sukses itu? Apakah ketika semuanya bertepuk tangan? Apakah ketika mereka mengatakan hal-hal seperti, "Terima kasih, saya telah belajar banyak!"

Kita semua senang ketika merasa bahwa kita melakukan presentasi dengan baik tetapi itu tidak selalu berarti bahwa peserta benar-benar belajar sesuatu. Pikirkan tentang ketika kita mengajar siswa, apa saja cara kita mengukur keberhasilan mereka? Dengan melihat lembar kerja yang telah mereka selesaikan dan presentasi yang mereka buat atau kita juga dapat mendengarkan percakapan mereka dalam kelompok kecil atau memberi mereka kuis. Kabar baiknya adalah, kita dapat menggunakan strategi yang sama dengan pelajar dewasa kita.

Di ViewSonic kita selalu memberikan ruang untuk para guru agar dapat mencoba langsung dengan perangkat serta software myViewboard Whiteboard mereka. Berikut adalah beberapa cara untuk kita memeriksa pembelajaran selama sesi pelatihan kita:

• Telusuri dan lihat apa yang dibuat oleh para guru pada software

• Ajukan pertanyaan diskusi sehabis masing-masing sesi, seperti, "Apa artinya ini bagi pengembangan pengajaran kita?"

• Jika waktu memungkinkan, mintalah peserta untuk membuat aktivitas yang dapat mereka gunakan besok di kelas

• Berikan exit survey yang meminta peserta untuk membandingkan pemahaman mereka tentang myViewBoard sebelum dan sesudah sesi

Carilah selalu cara untuk mengukur keberhasilan pelatihan anda. Ini akan memungkinkan anda untuk mengetahui apa yang berjalan dengan baik, dan apa yang dapat ditingkatkan untuk pelatihan selanjutnya.

Tidak apa-apa untuk membuat kesalahan, pada kenyataannya, itu adalah salah satu alat pengajaran paling efektif di gudang senjata kita!! Salah satu hal favorit kami saat memimpin pelatihan ViewSonic adalah membiarkan peserta menyentuh, mengklik, dan menggali sampai hal terdalam. Untuk para pelatih Tipe A di luar sana, anda merasa panik karena mereka bermain-main dengan Magic Box meskipun anda hanya menunjukkan cara menggunakan Pen Tool. Untuk anda dengan tipe "mengikuti arus" pasti akan kesulitan untuk mengembalikan peserta ke topik yang akan kita bahasa selanjutnya.

Pada sesi ini kita akan membahas gagasan tentang "melanjutkan" agenda anda sambil memunculkan kesempatan untuk membantu peserta belajar dari kesalahan. Kami yakin bahwa kami memiliki opini yang kuat tentang hal ini.

Baiklah, ini dia! Saatnya anda bersinar dan menunjukkan kepada kami betapa hebatnya anda sebagai pelatih! Sangat penting bagi anda untuk mengikuti semua persyaratan di bawah ini.

Bahan-bahan untuk diserahkan

• Agenda Training

• Video berdurasi lima menit saat anda memimpin pelatihan langsung atau virtual

• Video Satu Menit "Tetang Saya" 

• Lulus Ujian Sertifikasi

Kami menyarankan untuk mengumpulkan semuanya sebelum mengikuti Ujian Sertifikasi karena anda harus mengunggah semua materi saat ujian. Pastikan anda meninjau semua yang perlu dilengkapi. Aplikasi yang tidak memenuhi persyaratan tidak akan ditinjau! Dikarenakan banyaknya aplikasi, masukan khusus akan diberikan secara terpisah kepada anda jika anda butuhkan.

Semoga berhasil dan kami bersemangat untuk menerima aplikasi anda!