一、課程說明(Course Description)

人才管理是企業刻不容緩的競爭關鍵議題，本課程從選育用留四大核心介紹相關理論與實務作法，內容包括：人才招募及甄選、員工發展與領導養成、績效評量及接班計畫、激勵措施及員工關係以及人才管理新興趨勢。課程設計結合理論研讀、文獻評析、個案研討、影片欣賞、實務講座、研究計劃及實務專題，期望透過多元互動的教學方式，使同學們瞭解人才管理相關的概念及實務作法，並培養議題研究的能力。

二、指定用書(Text Books)

1.哈佛商業評論。

2.學術期刊論文。

三、參考書籍(References)

1.房美玉、蔡維奇、林文政、黃同圳、劉念琪、王群孝、葉穎蓉、陳春希、陸洛、鄭晉昌、胡昌亞、李誠著（2020）。人力資源管理的十二堂課（5版）。臺北市：天下文

化。

2.鄭晉昌、邱立基(2015)。人才管理大戰略：決定企業長期強盛或短暫成功的關鍵經營技術。臺北市：大寫出版。

3.曾佳、李群、羅白、彭雷(譯)(2017)。ATD人才管理手冊。(原作者：Terry Bickham)。北京市：電子工業出版社。

4.蔣朝安、孫科柳(2022)。人才戰略落地：人才發展解決方案與標桿實踐。北京市：電子工業出版社。

5.Berger, L. A., & Berger, D. (2017). The Talent Management Handbook: Making Culture a Competitive Advantage by Acquiring, Identifying, Developing, and Promoting the

Best People (3^rd ed.).New York,NY: McGraw Hill Professional.

6.Cheers、天下、遠見、商周、管理、能力、經理人雜誌等相關資料。

四、教學方式(Teaching Method)

1.理論講授及討論(40%)：討論法、講授法

2.個案分析及作品賞析(15%)：個案研討、影片欣賞及討論

3.行動實作及報告(30%)：課程導讀、期末報告

4.其他(15%)：企業實務活動

五、教學進度(Syllabus)