一、課程說明(Course Description)
本課程目的在協助同學瞭解職場幸福學之重要理論、實證研究及實務應用。引導同學從各種不同觀點切入,
並透過多元的教學方式,全面並系統性的學習職場幸福學的內涵及應用於工作生活中的方式。
二、指定用書(Text Books)
哈佛商業評論及學術期刊指定論文(詳見課程平台)
參考書籍指定章節
三、參考書籍(References)
洪蘭(譯)(2019)。邁向圓滿:掌握幸福的科學方法&練習。(原作者: Martin E. P. Seligman)。台灣:遠流
洪蘭(譯)(2020)。真實的快樂。(原作者: Martin E. P. Seligman)。台灣:遠流。
哈佛商業評論全球繁體中文版(譯) (2017)。哈佛教你打造健康人生:工作與生活平衡+理性與感性兼具=你的全方位成功策略。(原作者:Daniel Goleman)。台灣:哈佛商業評論全球繁體中文版。
張定綺(譯) (2017).。心流:最優體驗心理學。(原作者:Mihaly Csikszentmihal-yi)。大陸:中信出版社。
蕭瀟(譯)(2015)。愛是正能量,不練習,會消失!:愛到底是什麼?為何產生?怎樣練習?如何持續?(原作者: Barbara L. Fredrickson)。台灣:橡實文化。
譚家瑜(譯) (2012)。更快樂:哈佛最受歡迎的一堂課。(原作者:Tal Ben-Shahar)。台灣:天下雜誌。
謝明宗(譯)(2019)。這一生的幸福計劃:快樂也可以被管理,正向心理學權威讓你生活更快樂的十二個提案。(原作者:Sonja Lyubomirsky)。台灣:久石文化。
賴孟怡(譯)(2019)。心理韌性:重建挫折復原力的132個強效練習大全。(原作者:Linda Graham)。台灣:日出出版。
雷叔雲(譯) (2018)。平靜的心,專注的大腦:禪修鍛鍊,如何改變身、心、大腦的科學與哲學。(原作者:Daniel Goleman & Richard J. Davidson)。台灣:天下雜誌。
胡君梅(譯) (2014)。自我療癒正念書:如詩般優美又真實深刻的內在自療旅程。(原作者:Saki Santorelli)。台灣:野人。
吳茵茵(2018)。正念。台灣:天下文化。
謝傳崇(譯)(2014)。職場正向心理學:正向領導與肯定式探詢的應用。臺北市︰學富。
Caroline Biron & Ronald J. B. (2017). Creating Healthy Workplaces: Stress Reduction, Improved Well-being, and Organizational Effectiveness. London, Endland: Routledge.
Debbie Mitchell (2018). 50 Top Tools for Employee Wellbeing: A Complete Toolkit for Developing Happy, Healthy, Productive and Engaged Employees. London, Endland: Kogan Page.
Daniel Gilbert, Annie McKee, Gretchen Spreitzer &Teresa Amabile (2017). Happiness. Commonwealth of Massachusetts: Harvard Business Review.
Daniel Goleman, Ellen Langer, Susan David & Christina Congleton (2017). Mindfulness. Commonwealth of Massachusetts: Harvard Business Review.
Ellen J. Langer (2014). Mindfulness. Boston, Da Capo Lifelong Books.
Samuel S. F. (2009). The Psychology of Happiness: A Good Human Life. Cambridge, England: Cambridge University Press.
四、教學方式(Teaching Method)
理論講授及討論(40%):講授法、討論法
個案分析及作品賞析(30%):文獻導讀、個案討論、電影欣賞
行動實作及報告(20%):職場幸福計畫
其他(10%):實務講座
五、 教學進度(Syllabus)
六、成績考核(Evaluation)
1. 上課參與50%:出席率10%、課堂討論40%
2. 表現評量50%:課程導讀25%、職場幸福計畫25%
七、可連結之網頁位址
1. 課程協作平台:https://sites.google.com/site/aprilchang0408/
2. 工商心理實驗室FB:http://www.facebook.com/iopsychology/
3. 職場幸福學網路資源
a. https://positivepsychology.com
b. https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu
c. https://self-compassion.org
八、報告說明
課程導讀
1. 進行方式
a. 期初:跨年級/跨專業分組、選定主題。
b. 期中:閱讀指定文獻、收集補充影片、設定討論題目。
c. 當週:文獻導讀(30分鐘)、補充影片(5分鐘)、討論帶領(12分鐘)、報告心得(3分鐘)。(繳交簡報檔,報告一週前上傳課程平台)。
2. 繳交內容
a. 報告資訊:標題、系級、學號、姓名。
b. 主要內容:文獻重點摘要、補充影片摘要、討論問題(至少三題)。
c. 作業過程:報告心得、資料來源、其他附件。
職場幸福計畫
1. 進行方式
a. 期初:職場幸福計畫發想。
b. 期中:職場幸福計畫草案報告(繳交1頁說明,報告三天前上傳課程平台)。
c. 期末:職場幸福計畫成果口頭報告及同學提問討論(口頭報告可選擇以多媒體呈現。繳交10-15頁成果報告,報告三天前上傳課程平台)。
2. 繳交內容
a. 報告資訊:標題、系級、學號、姓名。
b. 主要內容:
計畫草案:計畫主題、預定目標、執行方式、時程規劃、預期困難、解決方式。
計畫成果:計畫主題、目標達成、執行過程、遭遇困難、解決方式、成果說明。
c. 作業過程:報告心得、參考資料、其他附件。
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