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小團體輔導
團體輔導是在團體中藉著人際交互作用以幫助個人的歷程。
團體輔導四要素:
1. 團體情境:助人情境是團體輔導的重要前提,包括溫暖、真誠、信任、支持、同理等,都有助於成原的問題解決及成長。
2. 團體歷程:團體歷程的途徑分別有成員對成員、成員對團體、團體對成原,透過歷程可以增進團體的合作、向心力。
3. 團體領導:有領導取決於領導者和協同領導者的合作,有效的領導可以幫助團體達成目標。
4. 團體壓力:透過人際互動,使團體每個人都被期待有所反映或互相認同,這將會對成原行程壓力,而這種壓力能轉化為團體規範。
團體輔導功能三面向:
團體輔導功能可從教育功能、預防功能、診療功能三面向來看:
1. 教育功能包括成員間的訊息交流、相互模仿,人際關係的學習。
2. 預防功能包括了解、接納自己與別人,或是滿足愛的需求和團體隸屬感,都屬於預防功能。
3. 診療功能是指成員透過團體了解自己的問題的一般性,而能勇於面對,再透過澄清和彼此的回饋了解問題,最後能解決問題。