Quando aplicar? Quando o empregado falta ao trabalho sem apresentar qualquer justificativa.

Exemplo: um  empregado falta ao trabalho sem apresentar qualquer justificativa.

Quando aplicar? Quando o empregado agir com negligência ou desleixo no desempenho das suas atividades.

Exemplo: um empregado cumpre suas atividades sem o mínimo de zelo, usa o período de trabalho para ações não relacionadas à atividade que desempenha, como ler sites de notícias, assistir vídeos no YouTube ou Netflix, não cumprir horário de chegada e baixa produção. 

Quando aplicar? A indisciplina acontece quando há o ato de descumprimento de regras genéricas, aquelas que regem o comportamento de todos os funcionários dentro da empresa.

 Exemplo: um funcionário que desrespeita a proibição de usar o celular durante a jornada de trabalho, não usa de forma devida o fardamento e EPI's ou qualquer outra conduta que infrinja a politica da empresa.

Quando aplicar? A insubordinação está associada ao descumprimento de regras específicas (verbais ou escritas), geralmente associada à recusa em seguir ordens inerentes à atividade de trabalho do profissional. 

Exemplo: um empregado de limpeza que se recusa a limpar uma mesa de trabalho, quando não atende uma ordem direta da sua gestão.

Quando aplicar? Quando o empregado apresenta um comportamento inadequado, incorreto ou não cumpre as normas e procedimentos internos.

Exemplo:Quando o colaborador não realiza o registro da nota fiscal, colaborador não realiza os procedimentos determinados para operação do caixa ou qualquer outra atividade onde exista um processo a ser seguido porém não executado na sua ordem.  

Quando aplicar? Esta situação está relacionada aos comportamentos imoderados e inconvenientes, afetando o convívio com outros colegas e profissionais com cargos superiores. 

Exemplo: atentado ao pudor, assédio sexual, atos obscenos, acesso a materiais pornográficos durante o expediente.