Saturación de equipos o estructuras demasiado grandes
Pérdida de cultura o sentido de pertenencia en el crecimiento
Falta de liderazgos emergentes y caminos de evolución interna
Dificultad para escalar sin replicar errores
Células autogestionadas y replicables
Módulo de tutelaje (mentoría entre células)
Incentivos por replicabilidad exitosa
Métricas de madurez y calidad organizacional
Mapa de redes celulares (sistemas de células)
Modelo de reconocimiento entre pares
Reparto simbólico y económico por tutoría y replicación
Acceso preferente a infraestructura y proyectos compartidos
Acuerdos comunitarios de gobernanza
Propiedad distribuida entre células
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