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Alberto Moraes Barros Neto
Atuou como executivo nas áreas de marketing em aviação internacional e de recursos humanos em empresas e institutos de ciência & tecnologia, no país e no exterior.
Conduziu projetos de consultoria em empresas e instituições na Argentina, Canadá, Estados Unidos, Inglaterra, Portugal, Suíça e Venezuela.
No Brasil tem atuado em projetos de desenvolvimento de liderança e organizações dos setores agro-industrial, automotivo, comunicação, consumo, elétrico, financeiro, industrial, segurador e serviços.
Atuou em Conselhos de Administração de Empresas Familiares e Diretoria de Associação sem fins lucrativos.
Andréa de Lima Puttini
Mais de 35 anos de experiência na arquitetura e implementação de projetos e programas de desenvolvimento organizacional , dos seus executivos e equipes, como gerente de RH do setor financeiro e de serviços e consultora organizacional – com ênfase em Cultura, Liderança e Gestão de times – em empresas nacionais e multinacionais.
Belo Horizonte, MG
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/andr%C3%A9a-puttini-b78b4976/
Antônio Cláudio Queiroz Santiago
Mestre em Administração, pela MACKENZIE/SP. Pós-Graduado em Marketing, pela Escola Superior de Propaganda e Marketing – ESPM/SP. Pós-Graduado em Recursos Humanos, pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro – PUC/R, MBA Desenvolvimento do Potencial Humano, no UNICEUB.
Autor dos livros: “As competências das Pessoas. Potencializando seus Talentos”, 9º edição e “Elo da Gestão de Carreira”, 3º edição
São Paulo, SP
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/professor-cl%C3%A1udio-queiroz-24030627/
Blenda de Campos Rodrigues
Consultora em T&D e cultura organizacional, desenvolvendo projetos de arquiteturas e programas de aprendizagem corporativas, e facilitadora de treinamentos e workshops nas áreas de gestão de pessoas, cultura e competências de liderança. Atua também no desenho instrucional de soluções digitais. Doutora em Engenharia de Produção, com formação e certificação no no Método Barrett de Gestão de Cultura Organizacional, certificada na metodologia de Action Learning, pela Wial Brasil e formação na metodologia Estruturas Libertadoras de condução de grupos e coaching pela Appana.
São Paulo, SP
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/blenda-de-campos-rodrigues/
Claudia Maria Bianchi Saad Rososchansky
Mestre em Administração de empresas pela FDC/PUC, MBA pela FDC e Graduada em psicologia pela PUC SP. Possui certificação no Instrumento MBTI®Step I™ e MBTI® Step II Myers Briggs Type Indicator ®, Neurocoaching, Mediação de Conflitos, Assessment , dentre outros. Profissional de desenvolvimento humano com mais de 23 anos de experiência, sendo 07 anos na Unilever. Atua cerca de 08 anos como mediadora de conflitos e cerca de 17 anos como coach profissional de executivos e profissionais liberais, tendo por base a neurociência e inteligência emocional. Desenvolve coaching à distância para profissionais expatriados; orientação de carreira para jovens e reorientação de carreira para profissionais em fase de transição. Desenvolve e aplica programas de neuroliderança e team building, associados ou não à ações de assessment, coaching e mediação de conflitos, tendo mais de 5.000 horas em facilitação.
São Paulo, SP
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/claudia-saad-rososchansky/
Daniela Bassoul Israel
Formada pela PUC-RJ, especialista em Gestão de Pessoas pela FGV-RJ, e Coach Executiva pelo Integrated Coaching Institute, possui uma sólida formação em psicologia biodinâmica e análise psico-orgânica pela Escola Francesa de Análise Psico-Orgânica. Internacionalmente certificada em diversas metodologias, incluindo Thinking Environment, DISC, Birkman, TKI™, MBTI® e Eneagrama, demonstra amplo conhecimento em análise de perfis comportamentais, gestão de conflitos e negociação. Com formação em empreendedorismo pelo Empretec, especialização em facilitação virtual, e experiência de 16 anos no setor de energia, óleo e gás em empresas renomadas como Exxonmobil, Cosan e Raízen, atua no desenvolvimento pessoal e organizacional, oferecendo consultoria, coaching, facilitação e mediação de grupos. Participa ativamente de programas de educação executiva em diversas modalidades, com foco em gestão de pessoas, processos, saúde, segurança e meio ambiente. Membro do Clube dos Ludificadores, evidencia seu interesse na criação de experiências de gamificação de aprendizagem, e possui especialização em liderança e Consultoria de Desenvolvimento pelo Lumo.
Rio de Janeiro, RJ
Fabio Appolinário
Diretor do Instituto de Psicologia Positiva e Comportamento – IPPC, tendo desenvolvido projetos de consultoria para organizações, tais como 3M, Bradesco, Lenovo, Bosch, Pfizer, Leroy Merlin, BNDES, Febraban, Control Risks Group, Sun Coke Energy (Arcelor-Mittal) dentre outras.
Consultor responsável por toda a estratégia em gestão de pessoas do Grupo Geoklock/Bachema (Ernst Basler + Partner AG Swizerland).
Consultor responsável por toda a área de treinamentos corporativos da SEG Automotive (ex-Bosch Group).
Executive Coach para CEO's e senior executives, utilizando a abordagem da Psicologia Positiva.
Atua como consultor na área de gestão estratégica de pessoas, tendo desenvolvido projetos para o setor público e privado.
São Paulo, SP
Fernanda Bethlem Camargo Tigre
Possui uma sólida formação acadêmica, incluindo um Mestrado em Ciências Empresariais pela Universidade de Lisboa, uma Pós-graduação em Propaganda e Marketing pela ESPM e uma Graduação em Engenharia de Produção pela UFRJ. Complementando sua educação, obteve o Certificado de Competências Pedagógicas para Professor em Portugal, em 2019, e realizou diversos cursos pela Accenture, abrangendo áreas como gestão, mudança organizacional e competências pedagógicas.
Na esfera profissional, atuou como Executiva Sênior de Gestão de Projetos de 2012 a 2018, sendo Gerente (2005-2011) e Consultora (2001-2005) na Accenture do Brasil, Consultora na Ernst & Young Consulting (2000-2001) e Analista de Projetos no Itaú Unibanco (1995-1997). Além disso, desempenha o papel de Professora Convidada na Fundação Dom Cabral e é Pesquisadora do Advance, um Centro de Investigação Avançada em Gestão do ISEG (Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade de Lisboa) desde 2020.
Lisboa, Portugal
Flavia Rocha Figueiredo Neves
Psicóloga com especialização em Gestão de Negócios e Gestão de Pessoas, Flávia Neves estuda e pesquisa sobre Liderança, com ênfase em Liderança Remota. Ela possui Mestrado em Global Human Resources Management (University of Liverpool, Reino Unido) e Mestrado Profissional em Administração pela Fundação Dom Cabral. Como professora associada, Flávia atua nos programas de pós-graduação em todo o Brasil, e programas customizados de grandes organizações, em disciplinas e temas relacionados à gestão e desenvolvimento humano, e liderança. É integrante da equipe do Programa Trekker de desenvolvimento de executivos, e participou da criação e implementação do programa de desenvolvimento de empreendedores Pra>Frente. Flávia atua também como consultora em desenvolvimento humano, implementando projetos em pequenas e médias empresas, e atuando como coach profissional e de vida. É professora convidada nos programas de MBA e pós-graduação do Ibmec e consultora do ISVOR Educação Corporativa e Consultoria. Atuou como consultora e treinadora organizacional nos Emirados Árabes Unidos, implementando diversos programas de desenvolvimento de competências gerenciais em ambiente multicultural.
Guilherme Rozenbaum Bcheche
Psicanalista com formação em negócios e arte. Ajudo indivíduos, equipes e organizações a navegar pelas mudanças. Através da criação de espaços transitórios de reflexão, autoconsciência e dinâmica de equipa, facilito o desenvolvimento de lideranças de forma a dar às organizações as condições adequadas para uma transformação constante. Entendendo a estratégia empresarial e o desenvolvimento de liderança como duas faces da mesma moeda, acredito profundamente que só existe uma forma de as organizações crescerem e criarem valor para todos os seus stakeholders: o crescimento individual e coletivo. Este é também o caminho para transformarmos o planeta num lugar melhor para viver para todos.
São Paulo, SP
Jose Valerio Macucci
O profissional possui uma sólida formação, sendo Mestre em Planejamento, Organização e Recursos Humanos pela EAESP FGV/SP e Graduado em Direito pela Faculdade Metropolitana de São Paulo. Sua carreira inclui cargos de destaque, como Diretor de RH e de Negócios na Corporation PricewaterhouseCoopers na América do Sul, Diretor de Desenvolvimento das Pessoas no Banco Itaú, Gerente Geral na Wilson Learning Corporation no Brasil, além de ter atuado como Diretor, Gerente e Consultor Sênior em projetos internacionais de Gestão de Negócios. Sua intensa participação no cooperativismo financeiro e palestras em eventos profissionais destacam-se, assim como sua posição como Sócio-Diretor da TREINARH. Na esfera acadêmica, é Professor Associado da Fundação Dom Cabral e leciona disciplinas no Insper - Instituto de Ensino e Pesquisa em São Paulo. O profissional também é autor de um livro e CD sobre liderança, coautor de um Manual de Gestão de Pessoas e Equipes, e tem contribuições em vários artigos. Além disso, complementou seus estudos de mestrado na Universitá Luigi Bocconi em Milão, Itália, e sua pesquisa de dissertação na London Business School, Londres, Inglaterra.
Campinas, SP
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/valerio-macucci-59214310/
Kelly Guarnier Costa Faria
Ampla experiência em Recursos Humanos, com abordagem sistêmica integrada à estratégia de negócios, tendo sido responsável pela transformação do Modelo de Business Partnering de RH em diversas Empresas.
Vários anos de experiência como Business Partner e Head de RH, e trabalhando com diferentes negócios, com uma forte motivação para obter realizações de alto desempenho e alcançar acordos ganha-ganha. Focado em garantir soluções inovadoras para a resolução de problemas, potencializando a transformação cultural.
As principais áreas de atuação são Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Planejamento de Força de Trabalho e Orçamento, KPIs de RH, Alinhamento Organizacional, Coaching Interno.
Rio de Janeiro, RJ
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/kelly-guarnier-73195b12/
Lilian Graziano
É doutora em Psicologia pela Universidade de São Paulo, com especializações em Psicoterapia Cognitiva Construtivista, gestão empresarial, Virtudes e Forças Pessoais. Com uma carreira consolidada em consultoria desde 1995, treinou e atendeu funcionários de grandes organizações como Coca-Cola, Basf, Bank Boston, Accenture, entre outras. Seu trabalho abrange treinamentos em gerenciamento de stress e qualidade de vida, além de intervenção psicológica em crises corporativas, atuando em casos de assalto, sequestro, acidentes industriais, suicídios, entre outros. Certificada na Alemanha, conduz e treina multiplicadores para o programa de desenvolvimento de liderança da BOSCH. Também é docente na Fundação Dom Cabral e sócia-diretora do Instituto de Psicologia Positiva e Comportamento, oferecendo cursos e programas customizados em desenvolvimento organizacional com base nos princípios da Psicologia Positiva. Sua pesquisa de doutorado sobre Psicologia Positiva e Felicidade foi a primeira tese brasileira sobre o tema.
São Paulo, SP
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/lilian-graziano-853a3527/
Marcio Boaventura Junior
Doutor em Educação pelo Programa de Pós-Graduação da Faculdade de Educação da Universidade Federal de Minas Gerais, na linha de Pesquisa: Psicologia, Psicanálise e Educação. É graduado em Pedagogia pela mesma Universidade (2009) e em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2001).
Pesquisa os seguintes temas: Gestão de Pessoas, Educação Especial, Profissionalidade Docente, Psicanálise do Vínculo Social, Adolescência, Subjetividade Docente, Extensão Universitária em Educação a Distância, Gestão Escolar e Organizacional, Constelação Sistêmica Familiar.
Belo Horizonte, MG
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/marcio-boaventura-jr-29291963/
Monica Alessandra Eickhoff Cortopassi
Minha jornada tem sido testar, refletir, refinar competências em ciclos de aprendizagem que começam no indivíduo, seguem para sua relação com o outro e seu impacto no ambiente (empresa, negócio, comunidade).
Tendo expertise em gerar espaços significativos de aprendizagem, com uma metodologia que envolve o participante em seus muitos aspectos: físico, emocional, mental e espiritual. Desenvolveu habilidades de reunir teorias de impacto para a liderança e gestão de equipes, bem como metodologias que facilitam a aprendizagem destes conceitos de elevada aplicabilidade.
Há vinte anos tem participado de inúmeras atividades de desenvolvimento e adaptação de cursos e oficinas na temática da liderança tanto nacionais quanto internacionais, na área pública e privada.
Tem parceria desde 2003 com a ENAP (Escola Nacional de Administração Pública), onde conduz, desenvolve e faz adaptações de cursos para gestores sobre liderança e gestão de equipes. Atua desde 2002 como facilitadora do Seminário Empretec, tendo sido a primeira mulher a ser credenciada no DF.
Brasília, DF
Paulo Alexandre Pereira Alves de Almeida
Seu trabalho abrange projetos em empresas do Brasil e de Portugal, focando em temas como transformação digital, liderança adaptativa, gestão de times de alta performance, mudança organizacional, cultura corporativa, neurociência para inovação e estratégia digital. Com mais de 25 anos de experiência, possui pós-graduação em Gestão pela NOVA School of Business & Economics, Doutorado em Sociologia com ênfase em gestão de pessoas pela IUL-University de Lisboa e Especialização em Liderança Adaptativa pela Harvard Business School. Paulo lecionou em escolas de gestão do Top 50 do Financial Times e atuou como professor convidado em instituições como Católica Lisbon – Business and Economics, NOVA School of Business and Economics, e ISCTE Business School. Iniciou sua carreira no Banco Central de Portugal e posteriormente trabalhou em diversas organizações no Brasil e Portugal, incluindo empresas como 99, Abraforte, AngloAmerican, Petrobras, Unimed, Vodafone, entre outras. Autor e coautor de mais de 200 publicações, seus trabalhos abrangem artigos, livros e trabalhos científicos publicados internacionalmente.
Rio de Janeiro, RJ
Paulo Vieira de Campos
Atua na área de desenvolvimento de liderança, autoconhecimento e aprendizagem. Mestre em Psicologia da Educação, Pós-graduado em Comunicação e Psicologia Positiva. Graduado em Administração de Empresas e Educação Física. Professor desde 1996 em instituições como a FDC, ESPM, Insper e Sustentare.
Em programas corporativos, experiência em temas como liderança, trabalho em equipe, influência sem autoridade, autoconhecimento, segurança psicológica e co-facilitador de processos de aprendizagem presenciais e online.
Qualificado no uso dos instrumentos MBTI, EQ-i 2.0, Firo-B, TKI e DISC. Tem formação em Coaching Action Learning e Mentor Talks.
Autor do livro “A estreia do líder – os primeiros passos na transição de um líder.
Curitiba, PR
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/paulo-vieira-de-campos/
Rosangela Rezende Pedrosa
Professora associada na Fundação Dom Cabral, atuando em Desenvolvimento Individual, Planejamento de Carreira, Coaching, Liderança e coordenação de programas de MBA e Odyssey. Sócia Diretora da Ampliar Educação e Desenvolvimento Humano, sendo coach de executivos e gestores, com foco em liderança, carreira e gestão estratégica. Eleita Presidente da ICF/Capítulo Minas em setembro de 2019, após quatro anos como Diretora de Desenvolvimento e Credenciamento no capítulo. Com uma trajetória na Fundação Dom Cabral de 1988 a 2008, desempenhou o papel de Gerente de Projetos, estruturando e gerenciando Programas de Desenvolvimento de Executivos para diversas organizações nacionais e internacionais. Também foi Gerente de Programas de Desenvolvimento de Executivos na FDC de 1988 a 2006, coordenando programas como STC, PDE, MBA Executivo e PCR.
Belo Horizonte, MG
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/rosangelapedrosa/
Valéria Anjos Vollmer
Profissional com MBA em Marketing pela Fundação Getúlio Vargas, pós-graduação em Administração de Negócios e graduação em Engenharia de Telecomunicações e Eletrônica. Possui diversas certificações, incluindo Facet5, MBTI, Treinando TKI e Executive Coaching. Ao longo de sua carreira, atuou em cargos como Superintendente de Operações no Grupo Carso - Procisa do Brasil, Gerente Comercial Regional na 2S Inovações Tecnológicas - Siemens Communication Enterprise, e Gerente de Desenvolvimento de Grandes Negócios na Telefônica Empresas – Logicalis – Nortel Networks – Ericsson Telecomunicações – Siemens. Atualmente, é sócia-proprietária na Núcleo Mais, oferecendo serviços de coaching, consultoria organizacional e treinamento empresarial desde 2019. Além disso, teve experiência como sócia-proprietária de um restaurante em Nova Lima, MG, entre 2015 e 2017.
Belo Horizonte, MG
Virginia Maria Gherard dos Santos
Profissional com mestrado profissional em Administração, pós-graduação em Gerência de Recursos Humanos e graduação em Psicologia. Possui mais de 25 anos de experiência na área de Recursos Humanos, com atuação em empresas como Unimed BH, Coca-Cola, TIM e Cia Tecidos Santanense. Desenvolve atividades de consultoria e gestão em diversos processos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento, departamento pessoal, cargos e salários, entre outros. Foi Diretora da ABRH de 2010 a 2012 e é membro do Grupo Projetar. Atua como professora convidada na Fundação Dom Cabral, lecionando em cursos de pós-graduação em instituições como CIESA, Universidade Fumec, PUC Minas e Faculdade Pitágoras. Sua área de atuação concentra-se em Pessoas, abordando temas como comportamento humano nas organizações, desenvolvimento de competências gerenciais e gestão por competências.
Belo Horizonte, MG
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