Психологія
ділових відносин
Ділове спілкування – це процес взаємозв'язку та взаємодії, в якому відбувається обмін діяльністю, інформацією і досвідом, що передбачає досягнення певного результату, вирішення конкретної проблеми чи реалізацію певної мети.
Ділове спілкування – це процес взаємозв'язку та взаємодії, в якому відбувається обмін діяльністю, інформацією і досвідом, що передбачає досягнення певного результату, вирішення конкретної проблеми чи реалізацію певної мети.
Це також особлива форма взаємодії людей у процесі визначеного виду трудової діяльності, що сприяє встановленню нормальної морально-психологічної атмосфери праці й відносин партнерства між керівниками та підлеглими, між колегами, створює умови для продуктивного співробітництва людей у досягненні вагомих цілей, забезпечуючи успіх загальної справи.
Це також особлива форма взаємодії людей у процесі визначеного виду трудової діяльності, що сприяє встановленню нормальної морально-психологічної атмосфери праці й відносин партнерства між керівниками та підлеглими, між колегами, створює умови для продуктивного співробітництва людей у досягненні вагомих цілей, забезпечуючи успіх загальної справи.
Окрім цього, ділове спілкування – це спілкування, пов'язане з виконанням професійних обов'язків, вирішенням трудових, службових завдань. Таке спілкування включає обмін інформацією, пропозиціями, вимогами, поглядами, мотивацією з метою розв'язання конкретних проблем як усередині організації, так і за її межами, а також укладання контрактів, договорів, встановлення інших відносин між підприємствами, фірмами, організаціями.
Окрім цього, ділове спілкування – це спілкування, пов'язане з виконанням професійних обов'язків, вирішенням трудових, службових завдань. Таке спілкування включає обмін інформацією, пропозиціями, вимогами, поглядами, мотивацією з метою розв'язання конкретних проблем як усередині організації, так і за її межами, а також укладання контрактів, договорів, встановлення інших відносин між підприємствами, фірмами, організаціями.
Створення сприятливого психологічного клімату.ppt
Тема 3.
Тема 3.
Підходи до забезпечення сприятливого психологічного клімату в колективі
Підходи до забезпечення сприятливого психологічного клімату в колективі
Характер, причини і способи розв'язання конфліктних ситуацій у колективі.docx
Тема 4.
Тема 4.
Характер, причини і способи розв’язання конфліктних ситуацій у колективі
Характер, причини і способи розв’язання конфліктних ситуацій у колективі
5 способів вирішення конфлікту
5 способів вирішення конфлікту
Правила поведінки працівників. Норми поведінки керівника.docx
Правила поведінки працівника.
Правила поведінки працівника.
Норми поведінки керівника
Норми поведінки керівника
ІМІДЖ.docx
Тема 7. Імідж
Тема 7. Імідж
Позитивний внутрішній імідж.docx
Різні нації - різні стилі поведінки.pptx
Позитивний внутрішній імідж
Позитивний внутрішній імідж
Різні нації - різні стилі поведінки
Різні нації - різні стилі поведінки