Disciplinas e Ementas

Visão geral sobre ciências de dados na gerência e comportamento 5.0. O que um cientista de Dados pode ajudar no Mundo de RH/ Empowerment. Exemplo das aplicações nas atuações do cientista de dados no RH/Empowerment. Processamento dos modelos de dados e suas aplicações. O que muda com as aplicações dos cientistas de dados no mundo das grandes corporações.

Visão geral sobre Inteligência Artificial e suas especificações. Aplicações de ambientes virtuais no RH. Métodos de comunicação e inovação no ambiente virtual de RH. Metodologias de processamento e busca no ambiente virtual de RH. O que muda com o Big Data e suas aplicações no RH. Definição do conceito de data driven.

Visão geral sobre Big Data e suas especificações no RH. A utilização das tecnologias disruptivas na contratação e acompanhamento dos colaboradores. Aplicação de tecnologias disruptivas. Case de tecnologias disruptivas. Utilização de uma tecnologia disruptiva.

Fundamentos da gestão de processos em Recursos Humanos (RH). Processos em RH. Etapas na gestão de processos em RH. Modelagem e desenho de processos. Ferramentas da gestão de processos em RH.

Normas, regras, regulamentos e leis nas empresas. O papel do RH no compliance. Modelo de compliance. Funções do compliance em ambientes disruptivos. Pilares do compliance em RH.

Definindo o Conceito de ESG. Tendência da ESG. Vantagens do ESG. Principais desafios do ESG no Brasil. Porque as organizações não sabem utilizar o ESG. Como funciona o ESG no mundo atual.

Fundamentos de seleção e retenção. Introdução aos ambientes organizacionais na prática de seleção. Visão sistêmica em retenção na era digital. Especificações na utilização dos conceitos de retenção e seleção. Avaliação do processo seletivo.

A importância do homem como fator principal ao RH. Revolução 4.0 x Revolução 5.0. Desenvolvimento profissional com foco no modelo 5.0. Colaboradores e empowerment no mundo 5.0. Automação e uso de processos.

Fundamentos do treinamento em ambientes virtuais. Técnicas de treinamento em organizações contemporâneas. Formação de colaboradores. Mensurar e avaliar os resultados do treinamento.

Fundamentos de gestão estratégica e empoderamento. Implementação do empoderamento no ambiente organizacional. Fatores de mudança com a aplicação do empowerment. Relação empowerment x vantagem competitiva. Cases institucionais.

Conceito de Remuneração. Tipos de remuneração. Transformação digital e processos operacionais. Planos de cargos e salários.

Definindo o conceito de práticas em recursos humanos. Práticas em RH.

Conceito da teoria da decisão. Conceito, funcionamento e análise do People Analytics. Implementação do People Analytics. Uso de dados do People Analytics para tomada de decisão. Avaliação de resultados para a decisão.

Pesquisa Científica; métodos e técnicas - observação - entrevista estruturada - entrevista não-estruturada - painel; pesquisa bibliográfica; publicações científicas; projeto de pesquisa; relatório de pesquisa; trabalhos científicos; bibliográficas e Empresa tradicional e empresa flexível; concepções de educação; Learning Organizations.