• Ｑ.資工系面試流程、如何設計面試問題，及如何透過面試找出學系想要的學生？

以往的流程是先介紹實驗室，讓高中生們認識一下系上的環境、學長姊作品；然後開始面試，請同學自我介紹，接著進行提問以及一些互動。

問題的設計大概區分為兩種類型：第一類是一般問題，例如從高中學習歷程與備審資料的內容提問；另一類問題則是科技專業部分，舉例來說，我們在111學年度特殊選才的招生面試上設計放一些比較簡單的程式碼，讓考生回答「看到的程式是在做什麼」，這部分提問比較專業，可以讓教授知道你在高中學習歷程大概學習到什麼樣的程度。這次在特殊選才考試第一次用程式碼的方式提問，老師們覺得這個方式好像還不錯，可以大概了解學生的學習狀況。

除了code，另外像最近新聞媒體比較熱門的資訊相關字眼，比如「混合實境」你知不知道什麼是混合實境？或者同學有沒有資訊相關有興趣的項目，藉由這些問答內容，我們可以知道他到底對這個領域是不是有興趣，也同時驗證我們看到的資料是不是跟他的表現一致。

這是資工系面試的大致流程，會不斷檢討、評估是不是需要調整。

• 有關面試準備建議，這裡提供兩個面試技巧：

充足的準備有助於克服緊張情緒：

我覺得在重要場合緊張在所難免，可以透過準備與多練習克服緊張。我相信以後無論求職或更多情況可能也都是要事先準備好，讓自己有更好的表現。

積極主動表現自己對學習的興趣：

建議同學要把握有限的面試時間，主動並能有組織的介紹自己以及表達想法。

一般來說，自我介紹的時間大約1-3分鐘，我覺得思考「如何吸引審查委員的目光」這點蠻重要的，讓委員對你有興趣、想要進一步了解你和你的學習歷程規劃。因此，讓委員多問絕不是件壞事，這可能表示他想要這個人才！

111年1月11日校稿