Słyszymy różne komentarze w temacie kreatywności

W Design Thinking Institute od lat pracujemy z pracownikami wszystkich szczebli różnych typów organizacji. To co wszystkich łączy to poszukiwanie kreatywności. Takiej właśnie kreatywności w pracy, a nie kreatywności w kontekście sztuki. Widzimy, że kreatywność to bardzo pojemne słowo i postanowiliśmy zbadać, co to znaczy dla przedstawicieli poszczególnych grup - pracodawców, pracowników, przedsiębiorców.

Czy przechodzenie na pracę zdalną wpływa na potrzeby pracowników i pracodawców?

Chcemy przyjrzeć się temu również w kontekście przechodzenia do pracy zdalnej. Jak siedzenie przed monitorem w samotności wpływa na kreatywność? Czy zmieniają się oczekiwania managerów? A co z zespołami?

Startujemy z ogromną ciekawością

Czujemy, że w obszarze wspierania kreatywności można jeszcze dużo zrobić. Planujemy działania na luty, marzec i kwiecień. Zobaczymy gdzie nas to zaprowadzi. Zgodnie z zasadami design thinking - nie wiemy z czym skończymy. Ale na pewno startujemy z energią i nadzieją, że po drodze wydarzy się dużo dobra, spotkamy wspaniałych ludzi i nastąpi nasza ulubiona „przyjemność współpracy".