工寶職場力

【工寶職場力-BAR原則】

寫履歷如何避免流水帳呢🧐

掌握BAR原則🎯

讓企業HR看得清楚

更能呈現出自己的亮點✨

B背景-描述執行任務當下的背景以及是否有一些限制

A行動-在這個任務中你做了什麼

R結果-以量化方式呈現行動後的結果或成效 

【工寶職場力-iCAP職能應用】

找出你的人才關鍵力

勞動部職能應用資源分享

★個人職能檢測、職涯發展計畫

★企業工作說明書、員工績效考核表設計

多種應用一次滿足

 iCAP職能應用平台https://icap.wda.gov.tw/ap/tool_list.php 

【工寶職場力-找到最適合自己的轉職時長】

想要轉職的朋友們，

為自己訂下進入下一段工作的間隔時間非常重要🎯

掌握369三個數字區段，並訂定轉職規劃，

將能有效減少你轉職的壓力💔

快來看看適合你的轉職時長吧🕐

✏3個月-適合當下年資足夠，沒有考照打算的你

✏6個月-適合正在湊滿年資，或正在準備考照的你

✏9個月-適合覺得自己職能還不足夠，或是已知道半年內將因為某因素而離職的你 

【工寶職場力－社交黑話】

職場同事相處溝通時，有時候不會明說🗣

工寶教你識別社交黑話👀

成為社交達人❤

【工寶職場力－中秋節連假加班費計算】

補班結束後準備迎接中秋連假

若中秋連假需要出勤加班

那加班費要如何計算呢？

把握三個假別原則👌

輕鬆了解加班費計算方式

📌國定假日👉應給加倍薪水

如有出勤的必要，出勤 8 小時內應額外加發一日薪水，出勤 8 小時以上，則按比例領加班費。

📌休息日👉出勤應給加班費

工作時間在 2 小時以內者，工資按平日每小時工資額另再加給 1 又 1/3 以上。

工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 2/3 以上。

📌例假日👉非天災、事變或突發事件，不可要求出勤

除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求勞工出勤。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意在例假日上班，雇主除了須多給一天工資外，事後還要多補一天假。

【工寶職場力－求職安全要注意4不原則】

許多朋友會為了想快速找到工作而心急

不肖業者便利用職場新鮮人經驗不足

人性貪圖事少錢多的弱點...等使求職者受騙上當☠

求職陷阱防不勝防

小編貼心提醒~

求職者自保務必謹記「四不」原則：

「不押證件、不付費、不購買、不簽字」

祝大家求職順利🤩