โดยภาพรวมก็คือนิสัยชังผู้หญิงมุ่งเน้นการเสริมสร้างความไม่สมดุลของอำนาจ และจำกัดความเป็นตัวของตัวเอง และบทบาทของผู้หญิงที่มีต่อทุกระดับในสังคม   เพื่อให้สถานการณ์ของความชิงชังผู้หญิงดีขึ้น ต่อไปนี้คือ 5 ข้อต่อการต่อกรกับ Misogyny

Social Movement: การจัดการกับนิสัยชังผู้หญิงต้องใช้วิธีการที่หลากหลาย ทำพร้อม ๆ กันในทุกมิติ ตั้งแต่ในระดับบุคคล ระหว่างบุคคล และระดับระบบโครงสร้างการปกครอง    โดยความท้าทายแรกเริ่มที่สุดคือ บุคคลต้องเผชิญกับอคติและข้อสมมติฐานที่ตนเองมีเกี่ยวกับเพศสภาพให้ได้เสียก่อน แล้วค่อยไปท้าทายต่อทัศนคติและพฤติกรรมแบบมีรสนิยมชายเป็นใหญ่ในที่มีอยู่ในผู้ที่อยู่รอบ ๆ ตัวเรา    ดังนั้น การให้การศึกษากับตนเองเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันทางเพศสภาพและการส่งเสริมความเห็นอกเห็นใจ ความเคารพ และความเสมอภาคในปฏิสัมพันธ์ส่วนบุคคลเป็นเรื่องสำคัญ

Call Out: นอกจากนี้ การ Call Out หรือการพูดออกมาว่าเราต่อต้านนิสัยชังผู้หญิงก็เป็นสิ่งที่มีความจำเป็นในการสร้างวัฒนธรรมแห่งความรับผิดชอบและการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน    มันต้องทำควบคู่ไปกับการขัดขวางการใช้ภาษาหรือการแสดงอารมณ์ขัน (หรือการบงการทางทัศนคติ) แบบรสนิยมเอาชายเป็นใหญ่    การสนับสนุนสิทธิสตรี และการเสริมสร้างให้พวกเธอได้มีที่ทางสำหรับการแสดงออกและได้แบ่งปันประสบการณ์ก็เป็นอีกหนึงวิธีที่มีพลังในการท้าทายทัศนคติและพฤติกรรมแบบมีนิสัยชังผู้หญิง    โดยการส่งเสริมการสนทนาแบบเปิดกว้างและการคิดวิเคราะห์เกี่ยวกับประเด็นทางเพศ ผู้คนต่าง ๆ  ไม่ใช่เพียงแค่ผู้ชาย ใคร ๆ ก็สามารถสร้างความตระหนักรู้และส่งเสริมบรรทัดฐานสังคมเชิงบวกได้

สร้างกฏกติกา: ยิ่งไปกว่านั้น การผลักดันให้มีการเปลี่ยนแปลงในเชิงนโยบายและการปฏิรูปสถาบันมีความสามารถต่อการจัดการกับผู้ที่มีนิสัยชังผู้หญิงอย่างเป็นระบบก็เป็นสิ่งที่มีความจำเป็น    การสนับสนุนกฎหมายที่คุ้มครองสิทธิสตรี ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศสภาพ และลงโทษผู้กระทำความรุนแรงบนพื้นฐานของเพศสภาพก็มีความสำคัญยิ่ง โดยการผลักดันให้มีนโยบายและแนวปฏิบัติที่ครอบคลุมไม่ว่าจะเป็นในสถานที่ทำงาน โรงเรียน และชุมชน ทุกคนจะได้มีส่วนร่วมในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย สนับสนุน และเสริมสร้างพลังให้กับทุกเพศสภาพในที่สุด

รับรองต่อการแสดงออก: นอกจากนี้ การสนับสนุนความเป็นผู้นำและการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในกระบวนการตัดสินใจก็มีความสำคัญต่อการท้าทายโครงสร้างระบบชายเป็นใหญ่และส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศได้เช่นกัน    ด้วยการสนับสนุนตัวแทนของผู้หญิงในระดับการเมือง ธุรกิจ สื่อมวลชน และสาขาอื่น ๆ ที่มีอิทธิพล ทุกคนสามารถช่วยรื้อถอนอุปสรรคที่ขวางอยู่ต่อความก้าวหน้าของผู้หญิงได้

สรุปแล้ว การจัดการกับนิสัยชังผู้หญิงต้องใช้การดำเนินการร่วมกันและความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องในการท้าทายการเลือกปฏิบัติทางเพศและส่งเสริมความเสมอภาค    โดยการเข้าใจสาเหตุที่แท้จริงและผลกระทบของนิสัยชังผู้หญิง และดำเนินการอย่างรุกเพื่อเผชิญหน้ากับมันในระดับบุคคล ระหว่างบุคคล และระดับระบบ ทุกคนสามารถมีส่วนร่วมในการสร้างสังคมที่ยุติธรรม ครอบคลุม และเท่าเทียมกันมากขึ้นได้    สำหรับเดือนที่มีวันสตรีสากลนี้ อยากให้ทุกคนมาร่วมกันสร้างอนาคตที่ทุกเพศสภาพให้ได้รับการให้คุณค่า ได้รับการเคารพ เพื่อให้พวกเขาได้มีพลังในการเจริญก้าวหน้าต่อ ๆ ไป