Crear planes de desarrollo en los diferentes puestos operativos estableciendo metodologías y espacios de adquisición de nuevas competencias e incorporando tecnología que facilite el aprendizaje, de modo que los colaboradores puedan decidir su ruta de crecimiento, contribuyendo así al éxito general de la organización. 

Diseñar e implementar estrategias para identificar, desarrollar y retener el talento dentro de la organización, promoviendo su crecimiento mediante el modelo de Atributos de Academia Cotemar, y permitiendo a la organización adaptarse y responder de manera efectiva a los cambios en el entorno empresarial. 

Proporcionar conocimientos que permitan desarrollar y mejorar habilidades, elevando el nivel de formación y contribuyendo al incremento de la productividad y al desempeño eficiente de sus funciones. 

Aplicar las evaluaciones técnicas para candidatos, refrendo de competencias y seguimiento a rutas de desarrollo, a través de espacios adecuados que cumplan con todo lo necesario para la ejecución de dicho proceso.