Ahorra una cantidad que tu elijas, la cual se te descontará cada quincena vía nomina para acumularlo en tus ahorros; y estos te serán entregados en la primera quincena de diciembre del año en curso, junto con los intereses generados.

Si deseas solicitar ingresar a la caja de ahorro favor de elaborar el formato que encontraras en el enlace abajo descrito y entregarlo en Recursos Humanos:  Solicitud de ingreso a la caja de ahorro

Para mayor información acudir a Recursos Humanos.

Mzt / Yelle Rodriguez / La Torre, piso 1 ó  marcar a Ext.104

Gve y Mzt / Julio Lafarga / gte.administrativo@losalgodoneros.mx

Ser socio de la caja de ahorro, te permite solicitar un préstamo de hasta dos quincenas de tu sueldo y ser descontado en varias quincenas, pagando un interés muy bajo.

Si deseas solicitar ingresar a la caja de ahorro o para mayor información, acudir a Recursos Humanos.

Yelle Rodriguez / La Torre, piso 1 ó  marcar a Ext.104

Adquiere artículos de souvenirs de Algodoneros Store a crédito, bajo descuento vía nomina en tres quincenas, presentando tu gafete de colaborador en la tienda. 

Obtén un 20 % de descuento en la compra de artículos de souvenirs de Algodoneros Store, presentando tu gafete de colaborador en la tienda. (aplica una vez por temporada por colaborador).

Adquiere un uno de los siguientes seguros:

• Seguro de Vida

• Seguro de Gastos Médicos Mayores

• Seguro de Automóvil

• Seguro de Motocicleta

• Seguro de Casa 

• Seguro de Empresa

A un precio accesible y a descuento vía nomina en un plazo máximo de 6 meses.

Para cotización de costo o mayor información, comunicarse al Depto. de Recursos Humanos con: 

Yelle Rodriguez  / La Torre, piso 1 ó  marcar a Ext.104

• Aguinaldo

Es un pago que se da a los colaboradores en el mes de diciembre, como remuneración extra al salario y es cubierto antes del 20 de diciembre de cada año. Su equivalente es a 15 días de salario correspondientes a un año laborado. 

• Vacaciones 

Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de por lo menos 12 días continuos de descanso después del primer año de trabajo. El número de días de vacaciones aumentará 2 días por cada año laborado hasta llegar a 20. Una vez cumplidos cinco años de trabajo,  recibirá dos días más por cada lustro de servicio, es decir, a partir del sexto al décimo año, las y los colaboradores tendrán derecho a 22 días de descanso que subirán a 24 en el onceavo año. 

• Prima vacacional 

Las vacaciones son pagadas y además, el empleado recibe una cantidad extra para que pueda disfrutar de sus vacaciones. La cantidad otorgada depende de las cantidades de días de vacaciones.

• Prima dominical 

Si el patrón necesita que sus trabajadores laboren en domingo, el colaborador recibirá una cuota adicional llamada prima dominical.

• Días de descanso 

Por cada 6 días de trabajo, los empleados tienen derecho a un día de descanso. 

• Licencia de maternidad

Las mujeres embarazadas tienen derecho a 12 semanas de descanso pagadas para los días previos al nacimiento de sus hijos y los días posteriores. 

• Licencia por paternidad y adopción 

Son días de descanso que los empleados reciben para terminar los trámites de adopción y poder recibir a sus hijos; o en caso de que su pareja haya dado a luz, tomar unos días para poder estar con su hijo. 

• Periodo de lactancia

Las mujeres que hayan tenido un hijo recientemente, tienen derecho a periodos de descanso para la lactancia de su bebé. 

• Prima de antigüedad

Es una compensación económica que los empleados reciben por el tiempo laborado en la empresa, que como mínimo tienen que ser 15 años ininterrumpidos; se otorga a los trabajadores que han decidido terminar la relación laboral, de forma voluntaria.