Estrategia

Fortalecer los conocimientos y competencias requeridas de las y los colaboradores para el desempeño eficiente de su puesto y la generación de valor a Grupo Coppel.

Impulsar el desarrollo de líderes con visión estratégica, pensamiento sistémico, comprometidos con el desarrollo del talento y la responsabilidad para hacerse cargo del negocio.

Promover que todos los colaboradores y colaboradoras de Grupo Coppel vivan los valores organizacionales y estén alineados con nuestra cultura.

Promover una cultura en la que el cliente es el elemento central de nuestra organización.

Promover la innovación dentro de Grupo Coppel proporcionando el acceso a las mejores prácticas y tendencias de la industria o función.

Brindar herramientas de crecimiento y desarrollo que impulsen el bienestar personal y profesional de todos los colaboradores y colaboradoras de Grupo Coppel, así como sus familias.

Involucramiento activo de la alta Dirección y de expertos del negocio que aseguren alineación de las soluciones de capacitación con las necesidades de la organización.

Asegurar una experiencia de aprendizaje excelente a través de soluciones innovadoras que aseguren el logro de los objetivos pedagógicos y las necesidades del cliente.

Integrar diferentes metodologías y canales de entrega de nuestras soluciones de capacitación para asegurar el logro de los objetivos de aprendizaje de forma eficiente.

Impulsar un ecosistema de aprendizaje basado en el uso adecuado de la tecnología que garantice la accesibilidad, agilidad y eficiencia de la capacitación.

Dotar al modelo de capacitación de las herramientas y recursos necesarios para asegurar la transferencia de las capacidades adquiridas al entorno de trabajo.

Brindar herramientas y recursos que impulsen una cultura de autodesarrollo donde el colaborador o colaboradora asuma el liderazgo de su crecimiento profesional.