¿Qué es Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿Qué es Seguridad y Salud en el Trabajo?
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Este término reemplazó a Salud Ocupacional, de acuerdo con lo estipulado en la Ley 1562 de 2012.
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Este término reemplazó a Salud Ocupacional, de acuerdo con lo estipulado en la Ley 1562 de 2012.
¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
¿para que sirve el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿para que sirve el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
El SG-SST sirve para mejorar las condiciones, el medio ambiente y la salud en el trabajo, mediante la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en sus labores.
El SG-SST sirve para mejorar las condiciones, el medio ambiente y la salud en el trabajo, mediante la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en sus labores.
¿Qué es accidente de trabajo?
¿Qué es accidente de trabajo?
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
¿Qué hacer en caso de un accidente de trabajo?
¿Qué hacer en caso de un accidente de trabajo?
En caso de un accidente de trabajo, el trabajador o testigo debe notificar inmediatamente a su jefe, quien a su vez informa a Talento Humano sobre el evento ocurrido para comunicarlo a la ARL, la cual determinará el centro médico donde será atendido el trabajador, si se requiere atención médica. Posterior al accidente, representantes del COPASST realizarán la investigación del accidente de trabajo, para determinar las causas que lo provocaron y generar acciones de mejora que minimicen la probabilidad de recurrencias.
En caso de un accidente de trabajo, el trabajador o testigo debe notificar inmediatamente a su jefe, quien a su vez informa a Talento Humano sobre el evento ocurrido para comunicarlo a la ARL, la cual determinará el centro médico donde será atendido el trabajador, si se requiere atención médica. Posterior al accidente, representantes del COPASST realizarán la investigación del accidente de trabajo, para determinar las causas que lo provocaron y generar acciones de mejora que minimicen la probabilidad de recurrencias.
¿Qué es una enfermedad laboral?
¿Qué es una enfermedad laboral?
Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
¿Qué hacer en caso de sospecha de enfermedad laboral?
¿Qué hacer en caso de sospecha de enfermedad laboral?
En caso de sospecha de una enfermedad laboral, el trabajador debe solicitar cita con su médico familiar de la EPS, a la cual está afiliado, para que recopile todas las evidencias necesarias y traslade el caso a Medicina Laboral de esta entidad con el fin de calificar su origen en primera oportunidad.
En caso de sospecha de una enfermedad laboral, el trabajador debe solicitar cita con su médico familiar de la EPS, a la cual está afiliado, para que recopile todas las evidencias necesarias y traslade el caso a Medicina Laboral de esta entidad con el fin de calificar su origen en primera oportunidad.
¿Qué es una emergencia?
¿Qué es una emergencia?
Es todo estado de perturbación de un sistema que puede poner en peligro la estabilidad del mismo y pueden ser originadas por amenazas de tipo natural, tecnológico y social o antrópica.
Es todo estado de perturbación de un sistema que puede poner en peligro la estabilidad del mismo y pueden ser originadas por amenazas de tipo natural, tecnológico y social o antrópica.
¿Qué hacer en caso de una emergencia?
¿Qué hacer en caso de una emergencia?
•Mantener la calma.
•Mantener la calma.
• Permanecer en sus puestos de trabajo y esperar instrucciones de la Brigada de Emergencias.
• Permanecer en sus puestos de trabajo y esperar instrucciones de la Brigada de Emergencias.
• Desenergizar máquinas o equipos, cortar suministro de gas y otras fuentes de material combustible u otros tipos de energía.
• Desenergizar máquinas o equipos, cortar suministro de gas y otras fuentes de material combustible u otros tipos de energía.
• Dirigirse a los puntos de encuentro indicados para tal fin, evitando correr y/o gritar para no ocasionar situaciones de pánico individual y/o colectivo.
• Dirigirse a los puntos de encuentro indicados para tal fin, evitando correr y/o gritar para no ocasionar situaciones de pánico individual y/o colectivo.
• Por ningún motivo debe devolverse.
• Por ningún motivo debe devolverse.
• La movilización de las personas que están evacuando debe hacerse siempre por la derecha y no se deben utilizar los ascensores.
• La movilización de las personas que están evacuando debe hacerse siempre por la derecha y no se deben utilizar los ascensores.
• Una vez terminada la emergencia, se debe esperar en el punto de encuentro la orden de retorno por parte de la Brigada de Emergencias.
• Una vez terminada la emergencia, se debe esperar en el punto de encuentro la orden de retorno por parte de la Brigada de Emergencias.
• El personal debe retornar a sus puestos de trabajo bajo las directrices de la Brigada de Emergencias.
• El personal debe retornar a sus puestos de trabajo bajo las directrices de la Brigada de Emergencias.
¿Qué es el COPASST?
¿Qué es el COPASST?
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) es un grupo de personas conformado por representantes de los trabajadores y del empleador, de acuerdo con la reglamentación vigente, creado como organismo de promoción y vigilancia del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la Clínica Oftalmológica del Caribe, Fundación Oftalmológica del Caribe e Inversiones Médicas Escaf Sales SAS.
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) es un grupo de personas conformado por representantes de los trabajadores y del empleador, de acuerdo con la reglamentación vigente, creado como organismo de promoción y vigilancia del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la Clínica Oftalmológica del Caribe, Fundación Oftalmológica del Caribe e Inversiones Médicas Escaf Sales SAS.
(COLOCAR IMAGEN COPASST)
¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral?
¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral?
Es un grupo de personas conformado por representantes de los trabajadores y del empleador, de acuerdo con la reglamentación vigente, creado como organismo de promoción de estrategias para la sana convivencia al interior de la empresa, así como el desarrollo de medidas preventivas y correctivas contra el acoso laboral.
Es un grupo de personas conformado por representantes de los trabajadores y del empleador, de acuerdo con la reglamentación vigente, creado como organismo de promoción de estrategias para la sana convivencia al interior de la empresa, así como el desarrollo de medidas preventivas y correctivas contra el acoso laboral.
