故事從寫作的人說起

從小深受工程師父親的影響，童年時期常常凝視著父親在執行工作時認真的背影，讓我神往。加上近年來半導體產業日新月異，許多朋友或研究室的學長姊們都深根於這個產業發揮所長，啟發了我在碩士時就決定為踏入半導體產業做規劃，進而研讀有關半導體相關課程，提升自我對產業的專業知識。

練習成為一位厲害的普通人

平時的我習慣將有興趣的職缺進行妥善分類、整理。日積月累便能明白業界對於：生管工程師、工業工程師、品管工程師、供應鏈工程師，各自專業領域需要具備的能力，進而給予我瞄準目標與實踐的方向。大學時期，參與學校撰寫履歷技巧或經營Linkedin的課程，使我受益良多，也讓我體會到「不一定要很厲害才開始，但一定要開始才能更厲害。」透過撰寫履歷，更近一步的認識自我，使職務需求與自身條件產生連結與共鳴，更重要的是，如果目前的職缺與自身連接性不強時，也不要輕易放棄，更加需要努力充實自己。釋迦牟尼佛說過：「無論你遇見誰，他都是你生命裡該出現的人，都有原因，都有使命，絕非偶然，他一定會教會你一些什麼」。每每我的求職過程遇到不順遂時，我都會這樣告訴自己，藉以勉勵自己，相信這些都是涵養我的養分，讓我成為更好的自己。」

灌溉才能成長茁壯-準備履歷與自傳

「無論你是怎樣的人，要成為當中最好的。」起初撰寫履歷頻頻遇上關卡，直到一些學長和教授指點後，我才知道該如何在眾多的履歷表之中脫穎而出。該如何在眾多的履歷表之中脫穎而出，成功的行銷自己呢？首先，需要把職缺的關鍵字找出來。在履歷表之中就要提到那個關鍵字或是相關聯的詞彙，藉以創造自我的競爭優勢。例如：在投遞外商公司，建議使用「resume power word」，增加履歷的動詞豐富度。同一件事用power word寫出來，就會把履歷表提升至另外一個層次。進一步，盡量闡述自身實際經歷，讓面試官對你的學經歷產生興趣，進而產生面試邀約。譬如：職缺內容提及「最佳化製造效率」，最好就把自身曾經做過甚麼專案？用什麼數據分析方法?從原本多少數值，經由自身努力使其最佳化，讓數字忠實呈現最佳化。撰寫履歷表的過程十分耗時且嚴謹，甚至做到錙銖必較。因為必須在有限的篇幅裡，將自身的經驗和職缺條件去做相互呼應與聯結；在這個過程中，需要不斷修正，因為「魔鬼藏在細節裡」。錯一個字或排版有缺陷，都可能喪失任何一個面試的機會。

在準備自傳時，切忌寫成流水帳的方式表達！最好一開始就破題，強調相關學歷與學科展現適合該職缺的適當性。在第二段的部分，闡述過去自身實際的實習或接過的專案、參加的社團….等，因為面試官會通過這些經驗了解你的人格特質、社會化行為，藉以評估是否適合這份職缺。例如:我曾經參加科技部與經濟部的案子，在自傳裡就會表達經過專案磨練，讓我擅長:數據分析、邏輯思考、組織架構協調與溝通斡旋的能力。第三段，再次強調個人專業能力。如果沒有工作經驗或專案接觸，則可以告知自己在大學裡的專題報告或碩士論文，藉以讓面試官充分了解自己分析和解讀事物的能力。最後一段，就是結束期望語。最好正面表述，如果進公司後能為公司創造哪些的生產價值、融入企業核心文化….等，創造自己的可塑性。

夢想中的現實-投遞履歷與面試

在論文口試結束後，尚未離校前，當時的我分身乏術，忙於改論文又忙於求職面試，使得睡眠時間嚴重不足，更讓我體會到「責任感」與「計畫」的重要性，於是我制定了為期一個月的計劃，密集安排面試與投遞履歷。整體大致可分為兩階段：第一階段，大多都是接納公司邀約的面試。透過一次又一次的實戰經驗積累，讓我熟悉面試流程與應答技巧，我也會在面試過後反覆思考與前輩們對答的內容，成為日後滋養我快速成長的小撇步；第二階段，開始投遞自我夢想中的職缺，除了基本的自我介紹、為什麼選擇貴公司、專業知識應答、公司製程與產品熟悉度，這些一定要拿到的分數之外，在回答問題的過程中更應該要凸顯自己與他人的不同，產生新的焦點，讓面試官多了份好奇感，進而讓面試的氛圍保持在一定的溫度與理想的情境之中。

團隊合作一直是多數公司關注的一環，或許可以透過實際的活動執行來說明你曾擔任的角色，而這個角色中又是如何串聯成為團體的一份子。另外，有些面試將會有模擬情境題，這將會是一系列的壓力測試，其實答案是什麼並不是最重要的，重要的是當下要展現非常理性與不慌張的態度。

2021年的我們恰巧遇上COVID-19肆虐全球，面試全部改採視訊方式。面對冷冰冰的鏡頭，缺少了人與人之間互動的熱絡與親切。除了要應付面試官五花八門的題目外，額外練習的項目又多了一項：面對鏡頭微笑。如何笑的真摯而不假？如何笑的臉部不僵硬？這都需要反覆練習。正所謂:「台上10分鐘，台下10年功」，我想大概是這種感覺吧？！

經驗分享：

1. 投遞履歷前，記得寫一封cover letter給人資，無論是增加履歷被點閱 的機率，同時也表達對這份職缺的重視與喜愛，讓人資能夠快速認識你。

2. 在面試過程中，切忌主動詢問薪資待遇或員工福利，這會讓面試官覺得新人過度關心自身權益，漠不關心本應該的職掌和責任，而產生不良印象。

3. 最常被問到「希望待遇」？根據人力銀行的建議，最好填寫「依公司規定」。說實話，在彼此互不熟習的情況下，如果你提的薪資太高但是對方是一間有潛力的公司，就容易錯失良機。就像約翰·甘迺迪說的話：「不要問國家能為你做什麼，問你能為國家做什麼！」放諸四海皆準，同樣的話套在公司亦然。