หน้าที่หลักของฝ่ายบริหารงานบุคคล: 

1.การวางแผนอัตรากำลัง

1. • วิเคราะห์ความต้องการครูและบุคลากรให้เหมาะสมกับจำนวนผู้เรียน

   • จัดสรรตำแหน่ง หน้าที่ และภาระงานให้เหมาะสม

2.การสรรหา บรรจุ และแต่งตั้ง

1. • ดำเนินการคัดเลือกครูและบุคลากรทางการศึกษา

   • บรรจุ แต่งตั้ง โยกย้าย หรือมอบหมายหน้าที่ตามระเบียบ

3.การพัฒนาและส่งเสริมบุคลากร

1. • จัดอบรม พัฒนา ความรู้ ทักษะ และสมรรถนะของครูและบุคลากร

   • ส่งเสริมความก้าวหน้าในวิชาชีพและการเลื่อนวิทยฐานะ

4.การประเมินผลการปฏิบัติงาน

1. • ประเมินผลการสอนและการทำงานของบุคลากร

   • ใช้ผลประเมินเพื่อพัฒนาและปรับปรุงการทำงาน

5.การดูแลวินัย คุณธรรม และจริยธรรม

1. • ส่งเสริมวินัย จรรยาบรรณวิชาชีพครู

   • ดำเนินการทางวินัยเมื่อมีการกระทำผิดตามระเบียบ

6.การบริหารสวัสดิการและสิทธิประโยชน์

1. • ดูแลสิทธิ สวัสดิการ เงินเดือน ค่าตอบแทน และการลาต่าง ๆ

   • สร้างขวัญกำลังใจในการทำงาน

7.งานทะเบียนและข้อมูลบุคลากร

1. • จัดเก็บประวัติ ข้อมูล และเอกสารของบุคลากรอย่างเป็นระบบ

   • รายงานข้อมูลต่อหน่วยงานต้นสังกัด

8.การสร้างความสัมพันธ์และบรรยากาศการทำงานที่ดี

1. • ส่งเสริมความสามัคคี การทำงานเป็นทีม

   • แก้ไขปัญหาความขัดแย้งภายในองค์กร