หน้าที่หลักของฝ่ายบริหารงานบุคคล: 

1. การวางแผนอัตรากำลัง

   • วิเคราะห์ความต้องการครูและบุคลากรให้เหมาะสมกับจำนวนผู้เรียน

   • จัดสรรตำแหน่ง หน้าที่ และภาระงานให้เหมาะสม

2. การสรรหา บรรจุ และแต่งตั้ง

   • ดำเนินการคัดเลือกครูและบุคลากรทางการศึกษา

   • บรรจุ แต่งตั้ง โยกย้าย หรือมอบหมายหน้าที่ตามระเบียบ

3. การพัฒนาและส่งเสริมบุคลากร

   • จัดอบรม พัฒนา ความรู้ ทักษะ และสมรรถนะของครูและบุคลากร

   • ส่งเสริมความก้าวหน้าในวิชาชีพและการเลื่อนวิทยฐานะ

4. การประเมินผลการปฏิบัติงาน

   • ประเมินผลการสอนและการทำงานของบุคลากร

   • ใช้ผลประเมินเพื่อพัฒนาและปรับปรุงการทำงาน

5. การดูแลวินัย คุณธรรม และจริยธรรม

   • ส่งเสริมวินัย จรรยาบรรณวิชาชีพครู

   • ดำเนินการทางวินัยเมื่อมีการกระทำผิดตามระเบียบ

6. การบริหารสวัสดิการและสิทธิประโยชน์

   • ดูแลสิทธิ สวัสดิการ เงินเดือน ค่าตอบแทน และการลาต่าง ๆ

   • สร้างขวัญกำลังใจในการทำงาน

7. งานทะเบียนและข้อมูลบุคลากร

   • จัดเก็บประวัติ ข้อมูล และเอกสารของบุคลากรอย่างเป็นระบบ

   • รายงานข้อมูลต่อหน่วยงานต้นสังกัด

8. การสร้างความสัมพันธ์และบรรยากาศการทำงานที่ดี

   • ส่งเสริมความสามัคคี การทำงานเป็นทีม

   • แก้ไขปัญหาความขัดแย้งภายในองค์กร