教師激勵與福利

邁向正式教師之路

1. 方案內容：提供學分費津貼、公假與實習生活津貼，鼓勵對教育有熱忱希望深耕教學現場的 KIST 教師，進修取得教師證，進而參與甄試成為正式教師

2. 適用人員：符合以下兩項

   • KIST 學校服務滿 2 年，且至少具備 1 年領導經驗（導師、主任、組長、特教輔導專長）

   • 尚未取得教師資格，已錄取或正在就讀研究所與教育學程之現職 KIST 公辦民營代理教師

3. 申請方式：每年 6 月經基金會公告後開放申請，申請人依公告內容繳交相關文件並經兩階段面試後，通知錄取結果

KIST 動滋券

1. 激勵方案：每半年提供補助 2,500 元津貼，以實踐「健康第一」的文化

2. 適用人員條件：

   • 在 KIST 學校之現職老師，含員額編制內與員額編制外，上課節數達基本授課時數 1/2 以上者

   • 於學期個人發展計畫（Individual Development Plan, IDP）發展項目中納入運動計畫，且於學期中執行者

3. 申請方式：每年 5、12 月經基金會公告後開放申請，基金會將申請名單經校長確認後發放津貼

講師認證

1. 激勵方案：公開表揚以茲鼓勵外，將在粉絲專頁或網站上公告 KIST 講師名單，有外部演講分享邀請時得以優先作為推薦

2. 適用人員：現任 KIST 學校聯盟校長、教師與基金會夥伴

3. 申請方式：KIST 舉辦之活動由基金會主動採認，非 KIST 舉辦之研習，須填寫申請表單

年度 KIST 之星

1. 激勵方案：公開表揚以茲鼓勵外，也提供獎勵金、交流與參訪的資源；得獎人應公開分享，得受其他 KIST 學校邀請到校輔導

2. 適用人員：

   • 於 KIST 學校服務滿 2 年，且 2 年內未曾獲選為 KIST 年度之星者

   • 教師 IDP 自評與校長填寫之 KIST 夥伴核心價值觀與行為評分表之綜合平均達三分以上

3. 提名方式：符合條件之 KIST 教師得主動向學校提出申請，學校亦得另行推薦候選人