Para los educandos:

• Formación pertinente y con equipo actualizado.

• Desarrollo de competencias para el desarrollo integral.

• Contar con un instructor capacitado y con experiencia, responsable de dirigir las actividades de aprendizaje dentro de la empresa.

• Contar con un certificado de Educación Dual emitido por la SEP.

• Posibilidad de obtener una certificación externa de competencias laborales con reconocimiento en toda la República Mexicana bajo estándares que incrementan la posibilidad de encontrar un trabajo bien remunerado.

• Vinculación directa con la empresa y la posibilidad de continuar trabajando en la empresa después de que terminan su educación dual.

Para los planteles educativos:

• Reconocimiento por parte de la SEP como Plantel Dual siempre y cuando cumpla con los requisitos de calidad establecidos.

• Revalorización de la escuela y los docentes como agentes de cambio social con un impacto positivo.

• Crear vínculos entre el sector productivo y la escuela.

• Actualización de planes y programas de estudio.

• Altas tasas de empleabilidad de egresados.

• Incremento de la permanencia escolar

Para la empresa:

• Participar en el desarrollo económico de México y en la mejora de la calidad de vida de los educandos.

• Cumplir con la responsabilidad social de formar jóvenes competentes y comprometidos con México.

• Reconocimiento por parte de la SEP como Empresa Dual siempre y cuando cumpla con los requisitos de calidad establecidos

• Contar con personal calificado.

• Reducir de costos de reclutamiento y entrenamiento de personal.

• Disminuir la rotación del personal.

• Reducir el riesgo de emplear personas que no tienen las competencias adecuadas.

• Contar con trabajadores motivados y con las competencias necesarias para desempeñar el trabajo.

• Aumentar la productividad y calidad de los productos y procesos