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Code d’éthique

1. Droit au respect et à la bienveillance.

1.1. Calidée adhère aux grands principes énoncés dans la Charte québécoise des droits et libertés de la personne et fait siens les énoncés suivants :

« [Toute personne] a droit à l’intégrité et à la liberté de sa personne. » (Article 1)

« Toute personne est titulaire des libertés fondamentales telles la liberté de conscience, la liberté de religion, la liberté d’opinion, la liberté d’expression. » (Article 3)

« Toute personne a droit à la sauvegarde de sa dignité, de son honneur et de sa réputation. » (Article 4)

« Toute personne a droit au respect de sa vie privée. » (Article 5)

« Toute personne a droit à la reconnaissance et à l’exercice des droits et libertés de la personne, en pleine égalité, sans distinction, exclusion ou préférence fondée sur la race, la couleur, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge (sauf dans la mesure prévue par la loi) la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier cet handicap. » (Article 10)

« Toute personne qui travaille a droit, conformément à la loi, à des conditions de travail justes et raisonnables qui respectent sa santé, sa sécurité et son intégrité physique. » (Article 46)

1.2. Calidée se veut un lieu sécuritaire et sécurisant. Afin d’aider à créer des réseaux d’entraide, il est essentiel que les membres soient accueillis avec courtoisie, civilité et politesse par les membres et employés.

1.3. Promouvoir l’inclusion et l’équité en traitant chacun de façon équitable, tout en tenant compte de ses différences.

1.4. Prendre soin du matériel et des locaux de l’organisme.

1.5. Entretenir des relations respectueuses et un comportement approprié avec les membres, les administrateurs et les employés de l’organisme.

1.6. Avoir une pratique préventive et un discours intégrateur des différentes postures et idéologies relié à l’éducation à domicile;

1.7. Les comportements agressifs, violents, menaçants, hostiles ou arrogants ne favorisent pas un climat propice au respect et à la bienveillance. Ils ne peuvent donc être tolérés ni chez les membres, ni chez les administrateurs, ni chez les employés.

1.8. Ne pas accepter d’être un témoin silencieux et dénoncer toute situation de harcèlement ou de discrimination. Tout comportement portant atteinte à la dignité des membres est interdit ou doit être dénoncé.

1.9. Bannir la violence; ne pas encourager les comportements violents, c’est-à-dire tolérance zéro envers toute forme de violence verbale, psychologique, physique, ainsi qu’envers le harcèlement et l’agression sexuelle.

2. Droit à l’information et à la confidentialité

2.1. Le respect des règles de confidentialité quant à toute information confidentielle confiée à l’organisme ou mise en circulation dans l’organisme est essentiel. Aucune information confidentielle ne pourra être divulguée en dehors de l’organisme sans le consentement écrit des personnes concernées.

2.2. Toute situation compromettant la sécurité ou le développement d'un enfant sera abordée avec les parents ou tuteurs légaux de l'enfant dans le respect et la confidentialité, et ce, en conformité aux lois excitantes.

3. Droit à l’autonomie, à la participation et au consentement

3.1. Favoriser une implication positive de tous les acteurs, incluant les membres actifs et sympathisants, en mettant en place différents outils de consultation.

3.2. Maintenir un milieu de vie favorisant la collaboration et le respect mutuel.

3.3. Chacun doit promouvoir et maintenir la vie associative et démocratique au sein de l’organisme.

3.4. Chaque membre doit préserver et développer la crédibilité de l’organisme au sein de la communauté.

3.5. Chaque membre doit informer le conseil d’administration de tout conflit d'intérêt existant dans l’organisme.

3.6. Favoriser un climat de confiance afin que chacun puisse s’exprimer sur ses besoins et idées et que l’organisme puisse ajuster son offre de service.

3.7. Encourager l’autonomie en permettant aux enfants de profiter des lieux en toute liberté ou d’assister aux activités dirigées, selon leurs envies et intérêts. Aucune activité offerte à Calidée n’est obligatoire pour les membres et leur famille.