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Usar un lenguaje inclusivo de género significa hablar y escribir de una manera que no discrimine a un sexo, género social o identidad de género en particular, y no perpetúe los estereotipos de género. Este es un amable recordatorio para utilizar un lenguaje más inclusivo de género en cualquier forma de comunicación. No hacerlo puede hacer que los demás se sientan aislados de un proyecto, lección o conversación en general.

Aquí algunos ejemplos:

Es mejor usar “quien sepa leer entre líneas lo entenderá”, en lugar de “él que sepa leer entre líneas lo entenderá”.
Al referirse a un cargo, siempre asumir que puede ser “el vicerrector o vicerrectora…”
Usar “la persona interesada”, en lugar de “el interesado o al interesada”.

Ary-Comité de Igualdad y Diversidad

Cuando se trata de salud mental, luchar en un área es normal, así como sentirse abrumado, presionado y estresado. Como adolescente, y como una persona que ha luchado con su salud mental, puedo entender la dificultad de pedir ayuda. Por eso es importante comunicarse con personas de tu confianza, como tus padres, mentores o psicólogos escolares. Hablemos de algunas formas de pedir ayuda:

Si aún no sabes exactamente lo que estás sintiendo, es importante que te comuniques de todas maneras. Hablar con alguien sobre cómo te sientes aunque no sepas lo que necesitas es algo completamente saludable.
A veces no tienes un “alguien” cercano con quien hablar. Eso no significa que tengas que guardar tus sentimientos para tí mismo. Comunícate con alguien que conoces, es posible que no hablen demasiado, pero puede que te sorprendas de las respuestas que obtengas. Hay personas a tu alrededor en la comunidad que pueden entender con qué estás luchando o quieren ayudar.
Si no estás listo para hablar sobre lo que está sucediendo, simplemente dile a alguien que no estás bien para que tú y ellos sepan cuándo pedir ayuda.

Nadie está solo. No estás solo. Siempre habrá alguien a quien pedir ayuda. Y recuerda que pedir ayuda es muy importante.

Richicuardo-Comité de Igualdad y Diversidad

“Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”, fue como se denominó al día de la Mujer del pasado 8 de Marzo. Se conmemoró la lucha de las mujeres por la igualdad, el reconocimiento y respeto efectivo de sus derechos. Se celebró los esfuerzos que las mujeres y niñas hacen por un futuro más equitativo a pesar de la pandemia del Covid-19, la cual resalta las injusticias que persisten. Sin embargo, esta ocasión tan importante es más que un día, la igualdad de género es un problema que se debe de concientizar y afrontar de manera habitual. Hay que reconocer que las mujeres del mundo desean y merecen un futuro sin estigmas, estereotipos ni violencia. Todas nosotras estamos en búsqueda de un futuro pacífico, con derechos y oportunidades para todas las personas y que perdure en el tiempo.

Gracias al aumento de la participación y acción de las mujeres en todos los aspectos de la vida, han logrado conseguir un cambio. Y, a pesar que todavía las mujeres continúan siendo la minoría en los galardones y en los comités de selección, progresivamente se han abierto paso en la entrega de los premios globales más reconocidos en diversas ramas del estudio. En el 2020 cuatro mujeres recibieron premios Nobel de Literatura, Química y Física: Louise Glück por su trabajo de poesía, Emmanuelle Charpentier y Jennifer Doudna por sus estudios sobre genética y Andrea Ghez por sus investigaciones sobre los agujeros negros. Al mismo tiempo, las mujeres jóvenes en su mayoría son quienes crean movimientos inclusivos, promoviendo la diversidad, la justicia social, la igualdad e incluyendo la lucha contra el calentamiento climático. Sin embargo, se registra menos del 1 por ciento de mujeres de menos de 30 años de edad, en los congresos o parlamentos a escala mundial.

Debido a esto, cabe recalcar la importancia de la igualdad de género, dejar en claro que lo que se busca es conseguir un futuro más equitativo para todas y todos. El Foro Generación Igualdad, la reunión más importante para la inversión y adopción de medidas por la igualdad de género, dará comienzo en Ciudad de México entre el 29 y el 31 de marzo, y se clausurará en París en junio de 2021. Este evento unirá a personas líderes, visionarias y activistas de todo el mundo, de manera segura en una plataforma virtual, a fin de inspirar e impulsar un cambio sostenible para nuestro futuro.

Barbara-Comité de Igualdad y Diversidad

Los pueblos indígenas representan 370 millones o el 5% de la población mundial total. Hay más de 5000 grupos culturales indígenas distintos en más de 70 países, predominantemente en países de América del Sur. Desafortunadamente, también representan el 15% de las personas más pobres del mundo.

Podría decirse que la discriminación ha jugado un papel vital en este problema. La falta de educación profesional, seguridad financiera y otros continúan amenazando a los pueblos indígenas del Ecuador. Las Naciones Unidas han tratado esto desde 1973-1982 con proyectos como el programa "Combatir el racismo y la discriminación racial". Esto llevó al establecimiento en 1982 del Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas sobre Poblaciones Indígenas, que destacó propuestas, necesidades y decisiones en un proyecto de Declaración de los Derechos de los Pueblos Indígenas.

Ser conscientes de esto puede ayudarnos a ser más abiertos e inclusivos con todas las comunidades, géneros y culturas.

G-Comité de Igualdad y Diversidad

La diversidad, a veces también llamada multiculturalismo, es el concepto de aceptar y promover las diferencias de las personas. El objetivo fundamental a la hora de promover la igualdad es concienciar y garantizar que todas las personas sean tratadas con igualdad y justicia. Esto es independientemente de su edad, sexo, religión, discapacidad, orientación sexual o raza. Uno de los principales beneficios de apreciar la diversidad es que las comunidades se benefician de una amplia gama de talentos, habilidades y mentalidades que pueden contribuir a construir una comunidad más fuerte. La diversidad hace que las personas sean conscientes de las responsabilidades compartidas y hace que todos se sientan valorados. Además, tener conocimiento sobre las tradiciones y costumbres de los demás desde una edad temprana crea personas culturalmente más ricas, lo que reduce la probabilidad de que las personas desarrollen prejuicios, lo que a su vez ayuda a crear una sociedad más acogedora y diversa.

Existe una gran variedad de acciones que podríamos tomar en cuenta para proteger y promover la diversidad y la igualdad en nuestra comunidad. Por ejemplo, establecer reglas claras sobre cómo se debe tratar a las personas, desafiar las actitudes negativas, estereotipos o prejuicios y respetar, reconocer y valorar la diversidad como una fortaleza. Al desafiar los estereotipos desde una edad temprana, todos podemos crecer con una visión inclusiva e imparcial de la vida; marquemos la diferencia.

Barbara-Comité de Igualdad y Diversidad

Después de ver la nueva película de Netflix ‘Madame Curie’, la cual cuenta la historia de Marie Curie; una talentosa química la cual condujo varios experimentos sobre la radiactividad y que, junto con su esposo Pierre Curie, descubrió dos elementos nuevos: el ‘polonio’ y ‘radio’, quise compartir el mensaje de la película. Esta nos habla sobre los obstáculos que le pone la sociedad retrógrada a Marie Curie, al igual que a varios de los personajes de la película como Pierre Curie e Irene Curie. Al igual que la era actual, esta nos cuenta cómo la sociedad empieza a desarrollarse y avanzar, no solo a nivel tecnológico sino también social. Sin embargo, para conseguir ese avance es importante la perseverancia y la lucha. Lo que rescato de la película es que Curie se impuso ante las adversidades y a nivel psicológico fue fuerte y tuvo confianza en sí misma y eso lo utilizó para impulsar sus metas. Como parte del comité de Equidad y Diversidad, siento el deber de compartir esta enseñanza, ya que para lograr nuestros objetivos, para lograr la equidad social tenemos que luchar y tener una mentalidad abierta para usar nuestra mente como una herramienta al éxito.

“La vida no es fácil para ninguno de nosotros. Debemos tener perseverancia y, sobre todo, confianza en nosotros mismos. Debemos creer que estamos dotados para alcanzar algo y que esto debe ser alcanzado.” -Marie Curie

Ana Paula-Comité de Igualdad y Diversidad

Con el reciente surgimiento de temas populares controvertidos, he notado lo importante que es tener autocontrol. Este mundo está lleno de opiniones diferentes, algunas con las que podemos estar en desacuerdo y otras con las que podemos estar de acuerdo. Estos varían desde temas como el espectro político, el aborto, la vulnerabilidad de derechos y otros.

Creo que todos deberíamos aceptar estar en desacuerdo. En mi opinión, el relativismo juega un papel clave en la progresión de nuestra sociedad. No hay una opinión "correcta" porque lo que es moralmente "correcto" es diferente para todos. El odio, la falta de respeto y el resentimiento están presentes en la sociedad más que nunca. Todas estas son enfermedades que nos corrompen a cada uno de manera diferente. Los invito a todos los que lean esto a aceptar, respetar y valorar la opinión de los demás. Es la única forma en que podemos convertirnos en una mejor versión de nosotros mismos :)

G-Comité de Igualdad y Diversidad

Diversidad en el lugar de trabajo

Estos últimos años han llamado la atención sobre la diversidad y la creciente representación de personas de diversos orígenes, perspectivas y experiencias. Hacer espacio y amplificar las voces de todos en el lugar de trabajo, por igual, contribuye a un mundo más inclusivo. Todas estas áreas seguirán siendo una de las principales prioridades para las organizaciones en el futuro.

Muchas organizaciones progresistas también se están centrando en la idea de "equidad" como parte de su estrategia general. La equidad en el lugar de trabajo se manifiesta en una amplia gama de formas, desde la toma de decisiones que conducen a la desigualdad salarial entre diferentes personas que realizan el mismo trabajo y la exploración de la equidad en el talento en las empresas.

No hace falta decir que la pandemia de Covid-19 ha traído enormes cambios y trastornos a todas las condiciones laborales. Pero otro cambio importante del año pasado ha sido el impulso creciente para priorizar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en el lugar de trabajo. El enfoque en la equidad en el lugar de trabajo será un tema amplio, ya que se pide a las empresas que operen con un nivel más profundo de transparencia en torno a los informes de compensación, la representación en juntas, los informes de acoso y el avance de todos los éxitos relacionados con el camino hacia la igualdad.

Barbara-Comité de Igualdad y Diversidad

Xenofobia, fobia a los extranjeros. La xenofobia enfatiza las diferencias en los rasgos de las personas, como su acento, su idioma o su color de piel. La xenofobia envía un mensaje de odio, discriminación y racismo contra otros. Es importante promover la igualdad y diversidad entre todos para aprender a aceptar a los demás sin juzgarlos por su nacionalidad. Por eso, les comparto algunas iniciativas contra la xenofobia.

Torneos de debate internacional: una forma de ver a los extranjeros como iguales.
Talleres en la Escuela.
Soy Migrante: darle la oportunidad a los migrantes de compartir su punto de vista.
Charlas y Presentaciones: compartir ideas acerca de los peligros de la xenofobia y la aceptación de todos en la escuela y la comunidad..

Es importante educar a todos para aceptar y respetarnos equitativamente. No hay que olvidar que todos somos iguales y humanos.

Ana Paula-Comité de Igualdad y Diversidad

El acceso a la educación en Ecuador ha sido un desafío importante que el país ha enfrentado durante décadas. Incluso antes de la pandemia, algunos sectores importantes lucharon por obtener los recursos que necesitaban. Ahora, el problema se ha agravado aún más. Los niños de todos los lugares del mundo han perdido su derecho a la educación o se ha convertido en un privilegio. Las familias luchan por pagar los dispositivos electrónicos y la conexión a internet en sus casas.

El COE nacional hizo de las escuelas rurales una prioridad en el programa PICE que tiene como objetivo un regreso gradual a la escuela a nivel nacional. Sin embargo, el aumento de casos de COVID ha creado obstáculos en la continuación del programa. Esta situación es uno de los muchos problemas que la pandemia ha traído a las minorías. Agrega otra razón para que cuidemos y practiquemos medidas de bioseguridad. Es nuestro trabajo y deber.

G-Comité de Igualdad y Diversidad

El 21 de mayo fue el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo. Este día fue declarado por primera vez en 2002 por la Asamblea General de las Naciones Unidas, que reconoce la necesidad y la relevancia de "mejorar el potencial de la cultura como un medio para lograr la prosperidad, el desarrollo sostenible y la coexistencia pacífica mundial".

Este día está destinado a celebrar no solo la riqueza de las culturas del mundo, sino también el papel esencial del diálogo intercultural para lograr la paz y el desarrollo sostenible, incluidos los cuatro objetivos de la UNESCO con respecto a la diversidad de las expresiones culturales (2005):

Apoyar sistemas sostenibles de gobernanza para la cultura
Lograr un flujo equilibrado de bienes y servicios culturales y aumentar la movilidad de artistas y profesionales de la cultura.
Integrar la cultura en los marcos de desarrollo sostenible
Promover los derechos humanos y las libertades fundamentales

La pandemia COVID-19 ha revelado la volatilidad del sector cultural, afectando el derecho fundamental de acceso a la cultura, los derechos sociales de los artistas y profesionales creativos, y la protección de una diversidad de expresiones culturales. Por eso, la mejor manera de alcanzar los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible es aprovechando el potencial creativo de las diversas culturas del mundo y entablando un diálogo continuo para garantizar que todos los miembros de la sociedad se beneficien del desarrollo sostenible. Este día también fue una oportunidad para reflexionar sobre los diferentes medios como industrias creativas, expresión cultural, que pueden ser tangibles o intangibles y cómo se vinculan para contribuir al diálogo y la comunicación. Es de gran importancia celebrar esto, ya que permite el entendimiento mutuo y el desarrollo sostenible de los vectores sociales, ambientales y económicos. Esta fecha debe estar marcada en el calendario de todos para expandir los valores de la diversidad cultural, el diálogo y el desarrollo en todo el mundo y usarla como una forma de inclusión para un cambio positivo.

"Durante más de un año, la crisis del COVID-19 ha precipitado una crisis de diversidad cultural. El cierre de museos y sitios del patrimonio mundial y la cancelación de festivales, conciertos y ceremonias han sumido al mundo de la cultura en un angustioso estado de incertidumbre, amenazante en particular los creadores independientes, que son el alma de la diversidad cultural ". - Audrey Azoulay, Directora General de la UNESCO, con motivo del Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo

Barbara-Comité de Igualdad y Diversidad

Junio es el Mes del Orgullo, en este mes la comunidad LGBTQ + celebra la libertad de ser ellos mismos. Creo que es importante enfatizar que el progreso de la sociedad sólo es posible a través de la aceptación y el respeto entre todos los grupos que forman nuestra comunidad.

Además, el apoyo a la comunidad LGBTQ + ha aumentado en los últimos años, ¡y esto es increíble! Quería mostrar algunas formas sencillas en las que puede contribuir a la aceptación de las personas LGBTQ + en su comunidad:

Aprende definiciones generales y pregunta sobre pronombres preferidos
Utiliza un lenguaje inclusivo en todo momento
No hagas suposiciones sobre la orientación sexual o la identidad de género de nadie.
Enfréntate a los comentarios heterosexistas o con prejuicios de identidad de género cuando los escuches

Ciertamente, la sociedad ha recorrido un largo camino desde la intolerancia y la desigualdad, pero aún nos queda un largo camino por recorrer. Sin embargo, tener celebraciones como el "Mes del Orgullo" recuerda a la sociedad la esperanza de un día tener un mundo igual para todos.

Ana Paula-Comité de Igualdad y Diversidad

En el ámbito empresarial, Ecuador ha mostrado un destacado avance en materia de igualdad de género. Las principales empresas y organizaciones de Ecuador muestran un equilibrio muy equitativo en el personal directivo, en directores ejecutivos y fundadores. Las innovaciones y oportunidades para que todos tengan carreras profesionales están aumentando rápidamente. Empresas sociales sin fines de lucro comprometidas con ayudar a las mujeres a ser económicamente autosuficientes, iniciar empresas y desempeñar un papel más importante en el mundo profesional han llegado a países de todo el mundo.

La diversidad y la igualdad son problemas que el sector profesional ha enfrentado durante muchos años; a partir de la década de 1920, cuando las mujeres comenzaron a buscar oportunidades para desarrollar sus áreas de especialización.

Esta es una victoria para Ecuador y el mundo.

G-Comité de Igualdad y Diversidad

¡Finalmente estamos de vuelta y renovados! Hemos pasado de ser el Comité de Igualdad y Diversidad (ED) al Comité de Igualdad, Diversidad e Inclusión (EDI). El grupo EDI tiene muchos proyectos en camino. Drumroll ..... Estamos trabajando en un sitio web de EDI; daremos más detalles más adelante. Para estos increíbles proyectos e ideas, ¡también estamos buscando contribuciones nuevas y frescas! Es hora de que el EDI crezca y de que nuestra comunidad se expanda.

El año pasado fue un éxito, pero siempre hay espacio para la innovación y la mejora, especialmente ahora que estamos de regreso en el campus. Algunos de nuestros proyectos anteriores incluyeron: CLICK (un banco de recursos relacionado con EDI), talleres / lecciones de EDI con estudiantes de primaria, desarrollo de un folleto de Salud Mental, etc. Estos proyectos están totalmente destinados a difundir la conciencia sobre problemas globales y apoyar a los estudiantes en cada camino.

En consecuencia, nuestro nuevo equipo de reclutamiento está trabajando en formas en las que podamos hacer que se escuche la voz de nuestros estudiantes, queremos conocer y emplear sus ideas. ¿Quién sabe? Tal vez podamos traer de vuelta el día internacional, pero para esto, necesitamos su ayuda. Cualquiera que desee unirse al equipo es más que bienvenido a hacerlo. ¡Cuantos más, mejor! El Comité de EDI espera ver caras nuevas este año y está ansioso por ver las grandes cosas que lograremos.

Maite-Comité de Igualdad, Diversidad e Inclusión

Este año ha ido avanzando muy rápido, al igual que nuestras ambiciones y avances en el Comité de Igualdad, Diversidad e Inclusión. Como este es nuestro segundo artículo del boletín, tenemos más cosas para compartir con nuestros compañeros y padres. Estamos orgullosos de presentar nuestro lema recién establecido "Aceptación sin excepciones" que nos representa como comité y nuestros objetivos en la escuela y nuestra comunidad. También estamos abiertos a cualquier sugerencia, pregunta y duda que pueda tener sobre el Comité de Igualdad, Diversidad e Inclusión.

¡La llegada de nuestra web es oficial! Más detalles por venir. Como comité, es importante tener el espacio para compartir nuestros mensajes y TUS mensajes con el fin de difundir la conciencia sobre la importancia del EDI dentro y fuera de la escuela.

Finalmente, me gustaría agregar que siempre estamos abiertos a sugerencias, nuevas perspectivas y opiniones, así que no seas tímido y si deseas unirte al comité, siempre serás bienvenido para que podamos ser una comunidad más grande y ayudar a mejorar los problemas importantes y causar algún impacto en la escuela y el mundo.

Dome-Comité de Igualdad, Diversidad e Inclusión

La desigualdad social es la medida en la que los antecedentes sociales de una persona afectan sus oportunidades en la vida y por lo tanto, la calidad de su existencia. Puede ser considerada de acuerdo a beneficios y cargas. Los beneficios son las cosas positivas a las que las personas tienen acceso. Por ejemplo: ingreso, educación, empleo, salud, transporte. Las cargas son aspectos negativos de la vida de una persona como: crimen, desempleo, marginalización etc… En la desigualdad los beneficios tienden a ser limitados mientras que las cargas no.

En un informe de las Naciones Unidas en 2010 se manifestó que América Latina es la región con más desigualdad en el mundo. Y Ecuador es uno de los países que contribuye con este enunciado. En cuanto a etnia y raza, la población indígena y afroecuatoriana tiene un 43% de pobreza contra un 14-17% de la población mestiza o blanca. Se ha concluido que entre las áreas rurales y urbanas las primeras tienden a ser más pobres. Esto significa que el hecho de vivir en un lugar rural automáticamente reduce las oportunidades y beneficios de una persona.

Solamente aprendiendo sobre la inequidad social ayuda a combatirla. Estar consciente de que, en nuestra sociedad, el contexto de las personas afecta sus oportunidades y por lo tanto su accesibilidad a diversas cosas, nos vuelve más empáticos con la gente. Los que pueden tener acciones más significativas en este tema son las instituciones y el gobierno con políticas de bienestar y leyes anti-discriminacion. Pero individualmente también podemos tomar acción y asegurarse de no actuar de manera sexista, racista o discriminatoria y de no promover estereotipos sociales. De esta manera ayudamos a que todas las personas sean tratadas de manera igualitaria sin que sus contextos los afecten.

Bernie-Comité de Igualdad, Diversidad e Inclusión

Actualmente vivimos en un mundo donde el conocimiento se desborda y puede ser abrumador en ocasiones. Por nuestro estado natural, estamos sujetos a la ignorancia, lo que significa que hay muchas acciones que tomamos que pueden dañar a otros sin saberlo, por lo que queremos crear conciencia sobre el ‘’lenguaje ableísta’’

Para el contexto, el ableismo es el odio o el prejuicio contra las personas discapacitadas, que se basa en la idea de que necesitan ser "reparados".

Lenguaje que usamos sin saberlo; Decir 'Tengo TOC' porque eres limpio, ordenado o perfeccionista. Existe el estereotipo común de que las personas diagnosticadas con TOC son personas que organizan sus libros por orden alfabético, sus bolígrafos por color y se molestan cuando las cosas no funcionan. Estos comportamientos son más perfeccionistas que el TOC. Una descripción más precisa de cómo es realmente el TOC puede ser otros trastornos como la tricotilomanía, en la que las personas tienen una necesidad incontrolable de arrancarse el pelo, lo que a menudo conduce a zonas calvas. El uso indebido de esta frase perpetúa los estereotipos falsos de cómo es el TOC, lo que a menudo lleva a quienes padecen un TOC real a dudar de su trastorno, lo que les hace evitar la ayuda.

R-Insulto & Tonto; Estas palabras comenzaron como términos médicos para clasificar a las personas discapacitadas como 'menores' y las personas discapacitadas ahora luchan para que se las elimine formalmente del lenguaje médico.

Sami-Comité de Igualdad, Diversidad e Inclusión

CÓMO SE VINCULA EL CLASISMO CON EL RACISMO EN AMÉRICA LATINA.

Hace unos cuatro meses el presidente de Argentina, Alberto Fernández, afirmó que aunque cree en la unificación y el fortalecimiento de América Latina (o lo que él llama “americolatinismo” / latinamericanismo) también cree en el 'europeísmo', utiliza la cita “los Mexicanos salieron de los Indios, los brasileiros salieron de la selva pero nosotros los argentinos llegamos de los barcos ”. Hay mucho debate no solo en Argentina sino en toda América Latina. Algunos comentaron que no es de extrañar que sea presidente de Argentina ya que el país es conocido no solo por ser uno de los más blancos, sino también el más racista de la región. Sin embargo, esto no es cierto.

Vemos cómo en países donde más de la mitad de la población es mestiza o negra, la raza todavía está estrechamente vinculada a su situación social, y quizás lo más importante, a su situación económica. Tal es el caso de Brasil, donde el 50,7% de la población es negra o mestiza, pero los brasileños blancos ganan alrededor del 74% más y tienen tres veces menos probabilidades de ser asesinados por la policía. Cosas similares suceden en Honduras, Colombia y República Dominicana, que también tienen altos porcentajes de ciudadanos no blancos. Los indígenas mueren a tasas alarmantes en estos países, Honduras y Colombia tienen dos de las tasas de asesinatos más altas del continente, y tienen muchas más probabilidades de experimentar pobreza extrema que sus contrapartes blancas.

El dicho "mejorar la raza" ha existido en la América Latina hispana desde hace mucho tiempo. Tiene sus raíces en el sistema social y de clases creado por los españoles cuando tenían el control de la región. Este sistema te coloca en una posición más alta cuanto más blanca o más española sea tu sangre, por lo tanto, solo podrías mejorar el estado de tu familia si te casas con alguien más alto en el sistema. Si alguien de piel oscura encontraba a alguien más claro y se casaba con él, se decía que estaba "mejorando la raza" y ayudándolo a alcanzar una posición social más alta que incluye tener más oportunidades de conseguir mejores trabajos y salarios.

El problema del Colorismo y el Racismo está construido en América Latina, pero eso no nos excusa como región para no reflexionar sobre nuestras acciones pasadas y presentes hacia las comunidades negras e indígenas y actuar bajo la excusa de que nos “enseñaron a pensar así”. América Latina es conocida por ser un crisol de culturas y etnias. Es triste ver que una región tan diversa tiene tantos prejuicios contra ellos mismos y otros dentro de la comunidad. Deberíamos trabajar juntos para cambiar estas estructuras, pero esta vez no a través del “europeísmo” sino del “latinoamericanismo”.

Aitana-Comité de Igualdad, Diversidad e Inclusión