Зміст роботи профспілкового комітету
Первинна профспілкова організація КЗ «Балтський педагогічний фаховий коледж» об ̓ єднує всіх викладачів, працівників та здобувачів освіти.
У своїй діяльності первинна профспілкова організація закладу освіти керується нормативними документами, а саме Конституцією України, Законами України «Про професійні спілки, їх права та гарантій діяльності», Статутом Профспілки працівників освіти і науки України, Положенням про ППО КЗ «Балтський педагогічний фаховий коледж».
Виходячи з пропозицій і вимог співробітників і студентів щодо створення належних умов для організації освітнього процесу, соціального захисту, стипендіального забезпечення, поліпшення житлово-побутових умов, організації дозвілля, спортивно-масової роботи і оздоровлення, а також з метою співробітництва адміністрації коледжу і профспілкового комітету на законодавчій і статутно-правовій основі укладена колективна угода, яка складається з 8 розділів:
1.Загальні положення
2.Регулювання виробничих, трудових відносин. Режим праці та відпочинку
3.Забезпечення зайнятості
4. Оплата праці
5. Охорона праці та здоров’я
6. Соціальні гарантії, пільги, компенсації
7. Гарантії діяльності профспілкової організації
8. Контроль за виконанням колективного договору
Угода про співпрацю між адміністрацією та профспілковим комітетом
1.Загальні положення
2. Створення умов для забезпечення освітнього процесу
3.Науково-пошукова робота
4.Стипендіальне забезпечення
5.Фонд соціальної допомоги студентам
6.Поліпшення житлово – побутових умов проживання в студентському гуртожитку
7.Спортивна робота та оздоровлення студентів
8.Культурно – масова робота та відпочинок студентів
9.Соціальні гарантії, пільги, компенсації
10. Розвиток соціального партнерства
Основне завдання профспілкового комітету – бути опорою для учасників освітнього процесу та захищати їхні права усіх разом і кожного зокрема, тому робота профкому спрямована на захист соціально – побутових інтересів членів профспілки; створення належних умов навчання і проживання в студентському гуртожитку, вчасній виплаті заробітної плати та стипендій, участі у розділі стипендіального фонду, преміюванні та нагородженні співробітників.
Метою діяльності профспілкової організації є не лише захист соціально-юридичних прав та інтересів членів первинної профспілкової організації, але й сприяння їх професійному становленню. Кожна справа, акція, захід спрямовані на розвиток творчої, комунікативної молодої людини, студента-лідера, майбутнього професіонала.
Під час проведення засідань профкому, круглих столів, нарад обговорюються різні питання, які сприяють розвитку правильного висловлювання своєї думки, аргументувати відповіді, приймати рішення. Це саме ті навики, які допоможуть у майбутній педагогічній діяльності.
Хорошим стартом, центром ідей і пропозицій, потрібної інформації і набуття навиків професійної майстерності є діяльність Школи профспілкового активу, на засіданнях якої ми вчимося правилам спілкування, як працювати у команді, як бути успішним, здоровим і стати лідером серед студентів. Ці уміння поряд із науковими знаннями, допоможуть майбутнім педагогам у реалізації своїх творчих пошуків і ідей, комфортно і професійно почувати себе у колективі. Засідання школи профактиву проводяться 2 рази на рік. На засіданнях обговорюємо питання організаційного характеру: як побудувати виступ, написати доповідь, оформити ділові папери, проводити профспілкові збори, масові заходи. І обов’язковою частиною таких засідань є психологічні тренінги по самореалізації особистості, формуванню лідерських якостей, здорового способу життя. Засідання особливо цікаві, коли проводяться за межами коледжу.
Участь в організації і проведенні олімпіад, конкурсів, акцій, культмасових заходів – це спільна праця відповідних структур коледжу і студентської профспілки, що сприяє професійному становленню студентської молоді. Відкриттю у собі усвідомлення своєї особистої позиції стосовно навколишнього світу, умінню згуртовувати колектив сприяють екскурсії, подорожі по цікавих місцях України.