Security Mind

Você sabia que as empresas monitoram os riscos ambientais, tais como químico, físico, ergonômicos, biológicos e de acidentes, onde deve-se quantificar esses riscos bem como prover as medidas de proteção para prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho?

Estes riscos são previstos a monitoração e as devidas proteções conforme determina as Normas Regulamentadora de saúde e segurança do trabalho, as NR’s elaboradas em 1978, como por exemplo a NR 05 que fala sobre a CIPA, NR 06 que fala sobre EPI’s e a NR 01 que fala sobre o gerenciamento dos riscos ocupacionais.

Além destes riscos citados, as empresas passaram a monitorar os riscos psicossociais relacionados ao trabalho. 

Mas o que é riscos psicossociais? São fatores relacionados ao trabalho, que podem afetar negativamente a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores, tais como:

Carga de trabalho;

Jornadas prolongadas;

Pressões por metas inatingíveis;

Assédio moral ou sexual;

Falta de apoio da liderança;

Ambiente de trabalho hostil;

Nós, da Security Mind, elaboramos uma ferramenta para entender como os colaboradores  percebem o ambiente de trabalho, especialmente em relação aos riscos psicossociais, como estresse, assédio moral e sexual, sobrecarga ou conflitos interpessoais com o objetivo de mensurar a opinião dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho, bem como sugerir melhorias para o ambiente do trabalho com base na pesquisa feita com os colaboradores.

A NR-01 determina que esses riscos devem ser identificados e prevenidos pelas organizações, assim como qualquer outro fator que afete a saúde do trabalhador deve ser monitorado, quantificado ou qualificado bem como medidas mitigatórias de prevenção devem ser providenciadas.

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