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Decálogo de la administración Turística
Responsabilidad: Asumir responsabilidad por tus acciones y decisiones.
Confianza: Construye una relación de confianza para un bien común.
Compromiso: Después de las palabras vienen los hechos.
Perseverancia: Acepta el fracaso como oportunidad de aprendizaje y crecimiento.
Seguridad: Señalización, orden y limpieza para una atención segura.
Gratitud: Reconocer la ayuda de todos para un mejor desempeño.
Adaptabilidad: Flexibilidad y adaptabilidad a las dinámicas del mercad, respondiendo rápidamente a los desafíos y oportunidades.
Controlar y supervisar: Supervisa, guía y evalúa lo que está a su alrededor con debido control.
Empatía: Comprende las situaciones de las personas para fortalecer las relaciones.
Comunicación: Expresa ideas y objetivos de manera preciada y sobre todo respetuosa.
Integrantes de equipo:
Alondra Vasquez
Esmeralda Franco
Itañochi Espinoza
Sarahi López
Meritxell Molina
Joyce López
Competencia que requiere el mercado laboral para trabajar en empresas recreativas
El mercado laboral en el sector de empresas recreativas suele requerir una combinación de competencias técnicas y habilidades blandas, ofrecen un entorno emocionante con diversas oportunidades laborales que pueden ser gratificantes tanto a nivel personal como profesional.
Habilidades blandas
Compromiso
Creatividad e innovación
Liderazgo
Trabajar en equipo
Ser flexibles
Habilidades duras
Idioma
Programación
Edición
Gestión de base de datos.
Importancia de las habilidades blandas en la empresa turística. Caso de directivos de la ciudad de Manizales Colombia | Revista Virtual Universidad Católica del Norte. (s. f.). https://revistavirtual.ucn.edu.co/index.php/RevistaUCN/article/view/1628/2039#content/figure_reference_1
¿Qué son las habilidades duras o hard skills? (2023, octubre 27). Anahuac.mx. https://cancun.anahuac.mx/blog/que-son-las-habilidades-duras-o-hard-skills
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