Respeto hacia tu persona con tus compañeros de trabajo.
Cumplimiento de todos tus derechos.
Actuar con integridad.
Mantener seguro tu equipo de trabajo.
Ser solidario en tu equipo de trabajo.
Tener buen liderazgo y unión de equipo.
Tener buena empatía.
Promover toda la información de manera clara y precisa .
Apoyar proyectos con causa.
Ser racional con cada toma de decisión dentro del sector laboral.
Créditos:
Yaretsi Sinai Garcia Hernandez
Monserrat Vasquez Muñoz
Dulce Areli Hernandez Ruiz
Daisy Maialen Juarez Alonso
Magali Santiago Mojaras
Karolina Cortes Palacio
Manuel Vettori
Las habilidades duras y blandas son importantes para desarrollarse en áreas de trabajo determinadas esto es debido a que el sector turístico es muy competitivo y demandante, a lo cual poseer mejores habilidades ya sean duras o blandas te hacen destacar ante los demás.
Habilidades Duras
Pueden ir desde aprender otro idioma hasta estudiar una plataforma digital para saber cómo utilizarla. Se trata de habilidades medibles, que se adquieren a través de la capacitación, la educación y la práctica.
Ejemplos de habilidades duras:
Conocimiento de idiomas
Marketing digital
Atención al cliente
Contabilidad y finanzas
Conocimiento del destino
Habilidades blandas
En cambio, las competencias blandas son los atributos, hábitos y rasgos personales que hablan del modo en que una persona se relaciona con los demás. Están vinculadas con la inteligencia emocional, ya que se refieren al comportamiento y la forma de ser de un individuo.
Ejemplos de habilidades blandas:
Empatía
Resolución de problemas
Trabajo en equipo
Adaptabilidad
Liderazgo
Creatividad
Puebla, L. A. (2024, 21 agosto). Diferencias entre habilidades blandas y duras. Blog. https://puebla.anahuac.mx/licenciaturas/blog/habilidades-blandas-y-duras-diferencias