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¿Qué es el Position Focus?
Contestar los 5 objeciones "top" contra el P.F.
Contestar los 5 objeciones "top" contra el P.F.
por Andrea Buczynski
"Ver 90% de nuestros coordinadores comprometidos con el Ciclo de Desarrollo de Staff ha sido nuestra prioridad global número uno en LDHR. ¿Por qué? Creemos que el acto singular más grande de liderazgo ocurre cuando un líder de equipo asegura de que cada miembro del equipo tenga claro su parte en nuestra misión y visión.
A través de tres conversaciones intencionales con los miembros de equipo cada año, los líderes de equipo aseguran de que los coordinadores hagan su mejor contribución a nuestra misión y que a la vez crezcan en el proceso.
En trabajar con todos para lograr este objetivo ¡hemos escuchado unos cuantos objeciones! Por diversión, hicimos una encuesta informal en Facebook para descubrir los mayores objeciones o malentendidos sobre el Ciclo de Desarrollo de Staff. Queremos compartirlos con vosotros...."
Pincha aquí para empezar a leer los Objeciones de hacer un Position Focus y las Respuestas de Andrea Buczynski....
Reflexiona sobre las siguientes preguntas:
Reflexiona sobre las siguientes preguntas:
¿Cuáles cambios críticos se necesitan para Ágape? o ¿tu equipo?
¿Cuáles son los retos principales en el SPC de tu equipo?
A la luz de las respuestas anteriores ¿qué es crítico que hagas el nuevo coordinador? Es decir, ¿cuál será tu parte en el trabajo del equipo para lograr los objetivos del S.P.C.?
A la luz de la respuesta anterior ¿cuál habilidad, capacidad, destreza es crítica que se desarrolle? (Puede que querrás incluirla en su Position Focus y/o su Plan de Desarrollo Personal P.D.P.)
Mientras identificas cuál será tu enfoque, asegúrate que sus objetivos tengan claras fechas límite y objetivos medibles.
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