CWEEL Chile

Plan de Acción CWEEL CHILE 2021-2022

Para este nuevo periodo, CWEEL mantiene los desafíos que ha venido trabajando desde hace varios años. La transición energética y la descarbonización de la matriz energética junto con una convivencia justa y equitativa con el cumplimiento irrestricto de normas ambientales, exige cada vez más, una preparación sólida y visiones actualizadas para mujeres profesionales, técnicos o estudiantes que se relacionen con el sector energía. De esta forma, estaremos en una condición sólida y fundamentada para participar y aportar a las discusiones de planificación, operación, regulación e incorporación de nuevas tecnologías al mercado energético que se requieren para transitar correctamente a un nuevo modelo de producción y consumo energético.

En CWEEL estamos convencidas que las mujeres tenemos visiones y aportes que precisamente darán nuevas formas para la resolución de estos desafíos. La mayor integración de renovables, la penetración de nuevas tecnologías habilitantes, y la búsqueda de nuevas relaciones entre los agentes del mercado que empoderen al consumidor, están dentro de los objetivos esenciales que perseguimos, y para ello necesitamos mujeres capacitadas, actualizadas y presentes.

En consecuencia, se propone el siguiente Plan de Acción para el 2021-2022, que integre esta visión y que ayude a preparar y posicionar el liderazgo femenino en el sector energía:

• Creación de una gran red de contactos integrada por toda asociación de mujeres ya existentes relacionadas con el sector energía en Chile, y que deseen unirse a CWEEL para participar en la ampliación de radio de acción de nuestra organización y a su vez, accedan a los distintos beneficios que CWEEL reporta a sus colaboradoras y miembros.

• La realización de la 2da versión del Curso de Hidrógeno impartido por mujeres, con foco en una mayor difusión y actualización de su primera versión según el estado del arte de la discusión actual en el mercado local y en el internacional.

• Realización de Charlas técnicas mensuales en conjunto con otras representantes de asociaciones que persigan la representación de mujeres en el sector energía tales como Women in Power de IEEE, Women in Nuclear y la Asociación de Mujeres Profesionales en Energía AME de Chile.

• Impartir Curso de empoderamiento de mujeres líderes en energía y medioambiente.

• Impartir el curso certificado de la AEE para Auditor en Energía, “Certified Energy Auditor”, validando dicha certificación para efectos de los requerimientos exigidos por la nueva ley de Eficiencia Energética.

• Llevar a cabo un plan de mentorías en empoderamiento y de formación profesional con foco en energía y medioambiente.

• Realización de una reunión anual de intercambio de experiencias y de reporte de resultados del plan de acción en ejecución.

Esperamos que la implementación de este plan de trabajo tenga efectos concretos en el potenciamiento y visibilidad de más liderazgos de mujeres en el sector de la energía y medioambiente. Estamos convencidos que las profesionales electas pondrán lo mejor de sus capacidades, conocimientos y esfuerzos, para que más mujeres crezcan y participen de los debates de hoy, que van a configurar el sector energía y medioambiente del mañana.