POP

Minstens jaarlijks moet de werkgever, in overleg met de doelgroepwerknemer, een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) opmaken in functie van

• een jaarlijkse evaluatie en bijsturing van de doelgroepmedewerker

• een evaluatie WOP & doorstroom naar het regulier arbeidscircuit

Voor de opmaak van het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) kan je gebruik maken van het document POP-sjabloon voor Maatwerk en LDE dat het Departement Werk en Sociale Economie (DWSE) ter beschikking stelt.

Inhoud POP

Het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) omvat een actieplan op maat van de doelgroepwerknemer met daarin minimaal volgende gegevens:

• de persoonsgegevens

• de huidige en toekomstige generieke en technische competenties

• een verbeteractie betreffende de generieke competenties

• een verbeteractie betreffende de technische competenties