Prawo pracy

Kiedy mogę się zwrócić do sądu pracy?

Kodeks Pracy przewiduje konkretne, 21 - dniowe terminy, z których pracownik może skorzystać, zgodnie z treścią art. 264 Kodeksu pracy: 

• odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę;

• żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę;

• żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.

Jeżeli pracownik, bez swojej winy nie wniósł żądania w terminie, sąd pracy na wniosek pracownika postanowi o przywróceniu terminu.

Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się w terminie 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu, taką przyczyną może być np. choroba. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.

Jakie są inne instytucje? Gdzie jeszcze można się zwrócić?

Inną możliwością, gdy łamane są przepisy prawa pracy jest powiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).

Powodem do napisania skargi może być każde naruszenie praw pracownika np. zmuszanie do pracy ponad normę, łamanie przepisów BHP itp. 

Skarga do PIP musi być podpisana przez osobę wnoszącą skargę, zaś PIP jest zobowiązany do zagwarantowania anonimowości osobie składającej skargę.