SEMCO STYLE ARGENTINA
MODELANDO EL FUTURO DEL TRABAJO
TRANSFORMA TU ORGANIZACIÓN PARA EL ÉXITO
En Semco Style Argentina tenemos la misión de dar forma al futuro del trabajo.
Todo líder quiere una organización llena de equipos altamente comprometidos, productivos y creativos. Sin embargo, el compromiso, la productividad y la innovación han tocado fondo.
Creemos que el sistema está roto y necesita ser transformado.
En la década de 1980, Ricardo Semler transformó su empresa Semco en una organización autogestionada y ganó reconocimiento internacional por su innovador enfoque de gestión.
Al democratizar su empresa y darle la vuelta a la jerarquía corporativa tradicional, logró un crecimiento empresarial sobresaliente con una rotación de empleados extremadamente baja.
Demostró que los equipos autónomos y autogestionados triunfan porque tienen un mayor sentido de la responsabilidad.
Ahora, Semco Style Argentina te ofrece un método probado para guiar a las personas en su propio camino hacia la autogestión. Es un método que tiene un impacto en los resultados comerciales, mejora el rendimiento general y genera empleados más felices y comprometidos.
¿Te interesa saber cómo te podemos ayudar a transformar tu organización para el éxito? Contactanos para saber más.
LA METODOLOGÍA AL ESTILO SEMCO
Nuestro enfoque consiste en agregar tu propia receta al mejor libro de cocina de administración del mundo. Nuestros tres ingredientes favoritos son:
Ricardo Semler co-fundó la red internacional Semco Style. Desarrollamos un método para ayudar a las organizaciones a implementar un lugar de trabajo centrado en las personas. Ahora vamos más allá de las prácticas iniciales de Semco y continuamente desarrollamos nuevas prácticas y compartimos aprendizajes de una red internacional de más de 14 países.
El framework de Semco Style: cinco principios fundamentales, 15 pilares y más de 100 prácticas que te guiarán de manera experta hacia un lugar de trabajo autogestionado.
El roadmap de Semco Style: creado para guiar en el camino hacia la autogestión. Responderemos a las dos preguntas más frecuentes "¿Por dónde empiezo?" y “¿Qué viene después?”. Esto no se basa en la teoría, sino en el resultado de documentar el trabajo que hemos realizado con empresas de todos los tamaños en todo el mundo.
POR QUÉ
Creemos que muchas organizaciones hoy en día no se dan cuenta de su potencial. Todavía operan con sistemas y procesos obsoletos y ya no son aptos para el nuevo mundo laboral. El futuro del trabajo es un lugar de trabajo más centrado en el ser humano, autogestionado y ágil. Estamos a la vanguardia de esta transformación.
CÓMO
Usamos el Semco Style Roadmap para ayudar a los líderes y equipos a navegar el proceso de cambio y brindar una descripción general del viaje. Semco Style Framework ofrece herramientas y prácticas probadas que los clientes pueden hacer propias e implementar de inmediato para obtener mejores resultados rápidamente.
QUÉ
Brindamos consultoría y entrenamiento inspirador a propietarios, líderes, agentes de cambio internos y miembros del equipo. Nuestras experiencias de aprendizaje de alto impacto combinan herramientas de colaboración virtual con experiencias y eventos inmersivos en persona. Nuestros diagnósticos le brindarán información valiosa sobre su propio estilo y las necesidades de su organización.
EL FRAMEWORK SEMCO STYLE
El framework de Semco Style comprende 5 principios, 15 pilares y más de 100 prácticas que sustentan las creencias centrales de: democracia, sentido común e intereses propios alineados
EL ROADMAP SEMCO STYLE
Es una de las formas posibles para implementar el estilo Semco
Facilita la co-creación de un plan de acción
Mantiene consistencia entre diferentes países
Fue desarrollado a partir de experimentos reales
Puede coexistir con otros modelos basados en las personas
Su simplicidad permite a los líderes y coaches de organizaciones modificar las prácticas de Semco Style para adaptarlas a su contexto existente.
